《勞動法》勞動安全衛(wèi)生安全試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合（）的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。A.行業(yè)標準B.地方標準C.國家規(guī)定D.企業(yè)自行制定標準答案：C2.勞動者在勞動過程中對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行B.要求提高報酬后執(zhí)行C.向工會提出異議后執(zhí)行D.先執(zhí)行再投訴答案：A3.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行（）的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時答案：A4.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.先設(shè)計、后施工、再投入使用C.主體工程完成后再設(shè)計施工D.根據(jù)企業(yè)需求靈活安排答案：A5.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未對勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育的，由（）責令改正，可并處罰款。A.勞動行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.工會組織D.行業(yè)協(xié)會答案：A6.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出（）。A.批評、檢舉和控告B.要求解除勞動合同并索賠C.要求調(diào)整工作崗位D.要求提高加班工資答案：A7.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。A.專門培訓B.企業(yè)內(nèi)部培訓C.自學考核D.行業(yè)協(xié)會認可答案：A8.用人單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的，由（）責令改正；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓。A.勞動行政部門或者有關(guān)部門B.公安機關(guān)C.人民法院D.工商行政管理部門答案：A9.因用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣導致勞動者傷亡事故的，除依法承擔賠償責任外，對（）依法追究刑事責任。A.直接責任人員B.全體管理人員C.工會負責人D.財務負責人答案：A10.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.醫(yī)療機構(gòu)的證明B.工會的建議C.女職工的申請D.企業(yè)自行判斷答案：A11.未成年工是指年滿（）周歲未滿18周歲的勞動者。A.16B.15C.14D.17答案：A12.用人單位應當對未成年工定期進行（）。A.健康檢查B.安全培訓C.技能考核D.心理輔導答案：A13.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的核心是（）。A.防止和消除勞動過程中的傷亡事故B.提高勞動效率C.降低企業(yè)成本D.規(guī)范勞動紀律答案：A14.用人單位未按照規(guī)定對職業(yè)病危害預評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制效果評價報告進行評審的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.十萬元以上五十萬元以下B.五萬元以下C.五十萬元以上一百萬元以下D.一萬元以下答案：A15.勞動者在勞動過程中應當嚴格遵守（）。A.安全操作規(guī)程B.考勤制度C.績效管理制度D.保密協(xié)議答案：A16.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.勞動合同B.入職登記表C.員工手冊D.培訓記錄答案：A17.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.四B.三C.二D.一答案：A18.發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即（），并采取必要措施防止事故擴大。A.組織搶救受傷人員B.銷毀相關(guān)證據(jù)C.轉(zhuǎn)移責任D.隱瞞不報答案：A19.用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門責令改正而逾期不改正的，可處以（）的罰款。A.五萬元以下B.十萬元以上C.一萬元以下D.二十萬元以上答案：A20.勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有的最基本權(quán)利是（）。A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護B.取得勞動報酬C.休息休假D.參加工會答案：A二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應履行的義務有（）。A.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查答案：ABCD2.勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利包括（）。A.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)B.對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告C.在緊急情況下停止作業(yè)或采取可能的應急措施D.要求用人單位提供高于國家規(guī)定的勞動保護條件答案：ABC3.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指（）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收答案：ABC4.用人單位不得安排女職工從事（）。A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD5.下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法正確的有（）。A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B.不得安排未成年工從事有毒有害作業(yè)C.未成年工上崗前必須進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓D.未成年工的工作時間不受限制答案：ABC6.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任包括（）。A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.違憲責任答案：ABC7.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料答案：ABCD8.勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括（）。A.安全生產(chǎn)責任制度B.安全技術(shù)措施計劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD9.勞動者在勞動過程中應當履行的勞動安全衛(wèi)生義務包括（）。A.嚴格遵守安全操作規(guī)程B.正確使用勞動防護用品C.接受勞動安全衛(wèi)生培訓D.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告答案：ABCD10.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，可能面臨的處罰有（）。A.警告B.責令限期改正C.罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以發(fā)放現(xiàn)金的形式替代提供勞動防護用品。（）答案：×2.勞動者在勞動過程中有權(quán)對用人單位的安全衛(wèi)生工作提出建議。（）答案：√3.用人單位的主要負責人對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作全面負責。（）答案：√4.女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：√5.未成年工是指年滿14周歲未滿16周歲的勞動者。（）答案：×6.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（）答案：√7.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：×8.用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，未經(jīng)教育的不得上崗作業(yè)。（）答案：√9.發(fā)生傷亡事故后，用人單位可以在48小時內(nèi)向上級主管部門報告。（）答案：×10.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的主要義務。答案：（1）建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；（2）嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；（3）對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；（4）為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（5）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查；（6）對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；（7）依法參加工傷保險，為勞動者繳納保險費。2.勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有哪些權(quán)利？答案：（1）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（2）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利；（3）對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；（4）在緊急情況下停止作業(yè)或采取可能的應急措施的權(quán)利；（5）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權(quán)利；（6）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權(quán)利。3.什么是勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度？其意義是什么？答案：“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。其意義在于從源頭上保障勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)，防止因設(shè)施缺失或滯后導致的安全事故和職業(yè)危害，確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。4.簡述對未成年工的特殊勞動保護措施。答案：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（2）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查（一般每年一次）；（3）未成年工上崗前用人單位必須對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓；（4）不得安排未成年工加班加點和從事夜班勞動（特殊行業(yè)經(jīng)批準除外）；（5）在勞動時間、勞動強度等方面給予適當照顧，確保其身心健康發(fā)展。5.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定應承擔哪些法律責任？答案：（1）行政責任：由勞動行政部門或有關(guān)部門責令改正、警告、罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)整頓；（2）民事責任：因勞動安全衛(wèi)生條件不達標導致勞動者傷亡或職業(yè)病的，用人單位應依法承擔賠償責任；（3）刑事責任：對造成重大傷亡事故或嚴重職業(yè)危害的直接責任人員，依法追究刑事責任（如重大責任事故罪、強令違章冒險作業(yè)罪等）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某機械制造公司為降低成本，未為車間操作工人提供防護手套和護目鏡，僅發(fā)放了50元/月的防護補貼。2023年3月，工人張某在操作車床時因未戴護目鏡，被飛濺的金屬碎屑刺傷右眼，經(jīng)鑒定為十級傷殘。張某要求公司賠償醫(yī)療費、傷殘補助金等，公司以已發(fā)放防護補貼為由拒絕。問題：（1）公司未提供勞動防護用品的行為是否違法？依據(jù)是什么？（2）張某的賠償請求是否合法？為什么？答案：（1）違法。依據(jù)《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代。公司以發(fā)放補貼代替防護用品的行為違反法律規(guī)定。（2）合法。根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》，用人單位未履行勞動安全衛(wèi)生義務導致勞動者受傷的，應承擔賠償責任。張某因公司未提供防護用品受傷，有權(quán)要求公司賠償醫(yī)療費、傷殘補助金等合理費用。案例2：某化工企業(yè)新擴建一條生產(chǎn)線，未對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進行設(shè)計，主體工程完工后才臨時加裝簡易通風設(shè)備。2023年5月，車間因通風不良導致有毒氣體積聚，3名工人出現(xiàn)中毒癥狀。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)未執(zhí)行“三同時”制度，且通風設(shè)備不符合國家標準。問題：（1）該企業(yè)違反了哪些勞動安全