協(xié)理聘用合同甲方（用人單位）：________________法定代表人：________________注冊地址：________________乙方（受聘人員）：________________姓名：________________身份證號碼：________________住址：________________一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者甲方有權(quán)解除合同。二、工作崗位與職責(zé)（一）崗位名稱乙方被聘用為甲方________部門協(xié)理，具體崗位為________協(xié)理。（二）主要職責(zé)協(xié)助管理工作：協(xié)助部門負責(zé)人制定工作計劃、整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、跟進項目進度，并向負責(zé)人匯報工作進展；文書與檔案管理：負責(zé)部門文件的起草、整理、歸檔，確保資料完整性和保密性；溝通協(xié)調(diào)：對接內(nèi)部各部門及外部合作方，傳遞信息、協(xié)調(diào)資源，保障工作流程順暢；事務(wù)性支持：承擔(dān)會議組織、日程安排、費用報銷等日常事務(wù)，協(xié)助優(yōu)化部門行政效率；臨時任務(wù)：完成甲方或部門負責(zé)人交辦的其他與崗位相關(guān)的工作。三、工作內(nèi)容與要求（一）工作內(nèi)容日常運營支持：參與部門例會，記錄會議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行情況；協(xié)助制定周/月度工作總結(jié)與計劃；數(shù)據(jù)處理與分析：收集、整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，制作報表并進行初步分析，為決策提供參考；流程優(yōu)化：識別工作流程中的問題，提出改進建議，協(xié)助完善部門管理制度；跨部門協(xié)作：作為部門聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)與其他部門的合作事項，確保項目資源及時到位。（二）工作要求專業(yè)能力：具備良好的溝通表達能力、文案寫作能力及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密，維護公司形象；效率標(biāo)準(zhǔn)：按要求時限完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，接受甲方績效考核；學(xué)習(xí)提升：主動參與甲方組織的培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能與崗位適配度。四、工作時間與勞動保護（一）工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作8小時，每周工作40小時，具體上下班時間為________至________；甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時長及報酬按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：平日加班按基本工資的150%支付加班費；休息日加班按基本工資的200%支付加班費或安排補休；法定節(jié)假日加班按基本工資的300%支付加班費。（二）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的工作設(shè)備，保障乙方工作安全；甲方定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)，告知乙方崗位潛在風(fēng)險及防護措施；乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，如因個人違規(guī)操作導(dǎo)致人身或財產(chǎn)損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、薪酬與福利待遇（一）薪酬構(gòu)成基本工資：乙方試用期月工資為人民幣________元，轉(zhuǎn)正后月工資為人民幣________元（含崗位工資、技能津貼）；績效獎金：根據(jù)甲方績效考核制度，乙方可獲得月度/季度績效獎金，具體金額按考核結(jié)果確定；補貼福利：享受交通補貼________元/月、午餐補貼________元/月，通訊補貼________元/月（憑票據(jù)報銷）。（二）支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶信息由乙方提供并確認。（三）社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳；乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；甲方根據(jù)經(jīng)營狀況，為乙方提供年度體檢、節(jié)日福利、團建活動等額外福利。六、考核與獎懲（一）考核機制試用期考核：試用期滿前10個工作日，甲方對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、任務(wù)完成度、團隊協(xié)作等，考核合格者正式錄用；定期考核：甲方每季度對乙方進行績效評估，結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等級，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升或續(xù)聘的依據(jù)。（二）獎懲措施獎勵：考核優(yōu)秀者可獲得績效獎金上浮、培訓(xùn)機會或榮譽表彰；對甲方有重大貢獻的，可額外獲得專項獎勵；懲處：乙方若出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降薪或解除合同：連續(xù)兩次考核不合格；違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，造成不良影響；失職或舞弊行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。若違反保密義務(wù)，需賠償甲方因此造成的全部損失。（二）競業(yè)限制乙方離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自行開展同類業(yè)務(wù)；甲方需在競業(yè)限制期內(nèi)，每月向乙方支付離職前月工資的____%作為補償，若甲方未支付補償，乙方可不受競業(yè)限制約束。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方書面同意，可隨時解除合同；甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；失職、舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；被依法追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的崗位。乙方單方解除：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動；乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)需提前3日）。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散。九、違約責(zé)任甲方違約：若甲方無故解除合同或未按時支付工資、繳納社保，需向乙方支付違約金人民幣________元，并賠償乙方直接經(jīng)濟損失；乙方違約：乙方違反競業(yè)限制或保密義務(wù)的，需支付違約金人民幣________元；擅自離職給甲方造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方入職前已確認知悉并同意遵守；