辭職報(bào)告概述一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

3.提交日期。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)）。

2.家庭原因（如：照顧家人）。

3.公司環(huán)境因素（如：工作氛圍、企業(yè)文化）。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日。

2.遵守合同約定的離職通知期（如：提前30天書(shū)面通知）。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）。

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言。

2.避免情緒化或指責(zé)性表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期（如：至少提前30天）。

2.合理安排工作交接時(shí)間。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。它不僅是員工表達(dá)離職意愿的正式途徑，也是用人單位了解員工離職情況、安排工作交接的重要依據(jù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告通常包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等內(nèi)容，并需按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的流程提交。

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。其格式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整，但核心目的始終是確保離職過(guò)程的順利和合規(guī)。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書(shū)面文件，其作用在于明確告知用人單位員工不再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。這一過(guò)程有助于避免口頭表達(dá)可能引起的誤解或糾紛，確保雙方對(duì)離職事實(shí)有共同的認(rèn)識(shí)。在提交辭職報(bào)告時(shí)，員工應(yīng)明確表達(dá)離職的決定，并說(shuō)明最后工作日。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程

勞動(dòng)合同或公司規(guī)定中通常會(huì)明確離職流程，包括離職通知期、工作交接、離職手續(xù)辦理等。提交辭職報(bào)告是遵守這些流程的第一步，也是確保離職過(guò)程合規(guī)的關(guān)鍵。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵循規(guī)定。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益

辭職報(bào)告的提交有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，正式的辭職報(bào)告可以確保自己的離職決定得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償（如適用）。對(duì)于用人單位而言，辭職報(bào)告可以幫助其提前安排工作交接，減少因員工離職可能帶來(lái)的影響。此外，正式的離職流程也有助于避免潛在的勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位

辭職報(bào)告中應(yīng)包含員工的基本信息，包括姓名、所屬部門、職位等。這些信息有助于用人單位快速識(shí)別員工身份，并確保辭職報(bào)告的準(zhǔn)確性。例如，如果員工張三在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，報(bào)告中應(yīng)明確注明“報(bào)告人：張三，市場(chǎng)部，專員”。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）

為了方便用人單位在后續(xù)過(guò)程中與員工聯(lián)系，辭職報(bào)告中應(yīng)提供員工的聯(lián)系方式，包括電話和郵箱。這些信息有助于用人單位及時(shí)溝通離職相關(guān)事宜，如工作交接、離職手續(xù)辦理等。例如，如果張三的電話郵箱是zhangsan@，報(bào)告中應(yīng)注明這些信息。

3.提交日期

辭職報(bào)告的提交日期應(yīng)明確標(biāo)注，這有助于記錄離職時(shí)間線，并確保員工遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定。例如，如果張三在2023年10月1日提交辭職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)注明“提交日期：2023年10月1日”。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，可以簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這一原因通常包括尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)、提升專業(yè)技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)方向等。例如，張三可以說(shuō)明“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職”。

2.家庭原因

家庭原因也是常見(jiàn)的離職原因，如照顧家人、搬家等。員工在說(shuō)明這一原因時(shí)，應(yīng)保持客觀和簡(jiǎn)潔。例如，張三可以說(shuō)明“因家庭原因，需搬家至另一城市，因此決定離職”。

3.公司環(huán)境因素

公司環(huán)境因素包括工作氛圍、企業(yè)文化、工作壓力等。如果員工選擇這一原因，應(yīng)客觀描述相關(guān)情況，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。例如，張三可以說(shuō)明“因公司工作氛圍與個(gè)人期望不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定離職”。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日

辭職報(bào)告中應(yīng)明確提出員工的最后工作日，這有助于用人單位安排工作交接和離職手續(xù)辦理。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，合理確定最后工作日。例如，如果張三的勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，且其提交辭職報(bào)告的日期為2023年10月1日，最后工作日應(yīng)為2023年11月1日。

2.遵守合同約定的離職通知期

離職通知期是指員工在正式離職前需要提前通知用人單位的時(shí)間。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確這一期限，員工在提交辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)遵守規(guī)定。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)列出待完成的工作事項(xiàng)，這有助于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。例如，張三可以列出“完成季度銷售報(bào)告”、“整理客戶資料”、“培訓(xùn)新員工”等工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案

為了確保工作交接的順利進(jìn)行，員工應(yīng)提供協(xié)助交接的具體方案，包括交接時(shí)間、交接方式、交接內(nèi)容等。例如，張三可以提出“在離職前一周完成所有工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單”。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款

在提交辭職報(bào)告前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確離職通知期、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。員工應(yīng)確保自己了解這些條款，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵守規(guī)定。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）

在正式提交辭職報(bào)告之前，員工應(yīng)與直屬上級(jí)溝通離職意向，進(jìn)行初步的非正式溝通。這有助于上級(jí)了解員工的離職原因，并提前安排工作交接。例如，張三可以先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，說(shuō)明自己的離職意向和原因，并詢問(wèn)上級(jí)是否有任何安排或建議。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）

許多用人單位會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，員工應(yīng)填寫(xiě)模板中的相關(guān)信息，確保報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性。如果公司沒(méi)有提供模板，員工可以參考以下格式：

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，在XXX部門擔(dān)任XXX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，提前30天書(shū)面通知，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。在離職前，我將全力完成手頭工作，并與同事協(xié)作完成工作交接。

謝謝！

報(bào)告人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）

辭職報(bào)告應(yīng)通過(guò)公司指定的渠道提交，如郵件或人力資源部。員工應(yīng)確保報(bào)告在提交后能夠被上級(jí)和人力資源部門及時(shí)收到。例如，如果公司要求通過(guò)郵件提交辭職報(bào)告，員工應(yīng)將報(bào)告發(fā)送至上級(jí)和人力資源部門的郵箱。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)

在提交辭職報(bào)告后，員工應(yīng)確認(rèn)上級(jí)是否收到報(bào)告并回復(fù)。這有助于確保雙方對(duì)離職事宜有共同的認(rèn)識(shí)，并避免潛在的誤解或糾紛。例如，張三可以在提交報(bào)告后通過(guò)郵件或電話確認(rèn)上級(jí)已收到報(bào)告，并詢問(wèn)是否有任何安排或建議。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）

在確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告后，員工應(yīng)根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)。這通常包括面談、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等事項(xiàng)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門完成這些手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。例如，張三應(yīng)按照人力資源部門的安排，參加離職面談，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)工資結(jié)算。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。員工應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，確保報(bào)告的內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。例如，張三應(yīng)避免使用“我不喜歡這份工作”、“公司管理混亂”等情緒化的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

2.避免指責(zé)性表述

辭職報(bào)告中應(yīng)避免指責(zé)公司或同事的表述，這有助于維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系，并避免潛在的糾紛。員工應(yīng)保持客觀和理性，專注于表達(dá)自己的離職意愿和原因。例如，張三應(yīng)避免使用“公司不提供晉升機(jī)會(huì)”、“同事不配合工作”等指責(zé)性的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期

員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，提前規(guī)劃離職通知期。這有助于確保自己有足夠的時(shí)間完成工作交接，并安排好離職后的生活和工作。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

2.合理安排工作交接時(shí)間

員工應(yīng)合理安排工作交接時(shí)間，確保所有工作事項(xiàng)都能得到妥善交接?？梢蕴崆芭c直屬上級(jí)和同事溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并確保在離職前完成所有交接工作。例如，張三可以提前一周開(kāi)始工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）

在離職后，員工應(yīng)保留離職相關(guān)文件，如離職證明、工資結(jié)算單等。這些文件有助于證明自己的離職事實(shí)，并在未來(lái)需要時(shí)提供參考。例如，張三應(yīng)保留公司出具的離職證明，以及工資結(jié)算單等文件，以備不時(shí)之需。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決

在離職過(guò)程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，員工應(yīng)通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。避免采取過(guò)激行為或法律途徑，以維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系。例如，如果張三在離職過(guò)程中與公司或同事出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解的幫助。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

3.提交日期。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)）。

2.家庭原因（如：照顧家人）。

3.公司環(huán)境因素（如：工作氛圍、企業(yè)文化）。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日。

2.遵守合同約定的離職通知期（如：提前30天書(shū)面通知）。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）。

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言。

2.避免情緒化或指責(zé)性表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期（如：至少提前30天）。

2.合理安排工作交接時(shí)間。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。它不僅是員工表達(dá)離職意愿的正式途徑，也是用人單位了解員工離職情況、安排工作交接的重要依據(jù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告通常包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等內(nèi)容，并需按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的流程提交。

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。其格式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整，但核心目的始終是確保離職過(guò)程的順利和合規(guī)。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書(shū)面文件，其作用在于明確告知用人單位員工不再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。這一過(guò)程有助于避免口頭表達(dá)可能引起的誤解或糾紛，確保雙方對(duì)離職事實(shí)有共同的認(rèn)識(shí)。在提交辭職報(bào)告時(shí)，員工應(yīng)明確表達(dá)離職的決定，并說(shuō)明最后工作日。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程

勞動(dòng)合同或公司規(guī)定中通常會(huì)明確離職流程，包括離職通知期、工作交接、離職手續(xù)辦理等。提交辭職報(bào)告是遵守這些流程的第一步，也是確保離職過(guò)程合規(guī)的關(guān)鍵。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵循規(guī)定。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益

辭職報(bào)告的提交有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，正式的辭職報(bào)告可以確保自己的離職決定得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償（如適用）。對(duì)于用人單位而言，辭職報(bào)告可以幫助其提前安排工作交接，減少因員工離職可能帶來(lái)的影響。此外，正式的離職流程也有助于避免潛在的勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位

辭職報(bào)告中應(yīng)包含員工的基本信息，包括姓名、所屬部門、職位等。這些信息有助于用人單位快速識(shí)別員工身份，并確保辭職報(bào)告的準(zhǔn)確性。例如，如果員工張三在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，報(bào)告中應(yīng)明確注明“報(bào)告人：張三，市場(chǎng)部，專員”。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）

為了方便用人單位在后續(xù)過(guò)程中與員工聯(lián)系，辭職報(bào)告中應(yīng)提供員工的聯(lián)系方式，包括電話和郵箱。這些信息有助于用人單位及時(shí)溝通離職相關(guān)事宜，如工作交接、離職手續(xù)辦理等。例如，如果張三的電話郵箱是zhangsan@，報(bào)告中應(yīng)注明這些信息。

3.提交日期

辭職報(bào)告的提交日期應(yīng)明確標(biāo)注，這有助于記錄離職時(shí)間線，并確保員工遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定。例如，如果張三在2023年10月1日提交辭職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)注明“提交日期：2023年10月1日”。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，可以簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這一原因通常包括尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)、提升專業(yè)技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)方向等。例如，張三可以說(shuō)明“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職”。

2.家庭原因

家庭原因也是常見(jiàn)的離職原因，如照顧家人、搬家等。員工在說(shuō)明這一原因時(shí)，應(yīng)保持客觀和簡(jiǎn)潔。例如，張三可以說(shuō)明“因家庭原因，需搬家至另一城市，因此決定離職”。

3.公司環(huán)境因素

公司環(huán)境因素包括工作氛圍、企業(yè)文化、工作壓力等。如果員工選擇這一原因，應(yīng)客觀描述相關(guān)情況，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。例如，張三可以說(shuō)明“因公司工作氛圍與個(gè)人期望不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定離職”。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日

辭職報(bào)告中應(yīng)明確提出員工的最后工作日，這有助于用人單位安排工作交接和離職手續(xù)辦理。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，合理確定最后工作日。例如，如果張三的勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，且其提交辭職報(bào)告的日期為2023年10月1日，最后工作日應(yīng)為2023年11月1日。

2.遵守合同約定的離職通知期

離職通知期是指員工在正式離職前需要提前通知用人單位的時(shí)間。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確這一期限，員工在提交辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)遵守規(guī)定。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)列出待完成的工作事項(xiàng)，這有助于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。例如，張三可以列出“完成季度銷售報(bào)告”、“整理客戶資料”、“培訓(xùn)新員工”等工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案

為了確保工作交接的順利進(jìn)行，員工應(yīng)提供協(xié)助交接的具體方案，包括交接時(shí)間、交接方式、交接內(nèi)容等。例如，張三可以提出“在離職前一周完成所有工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單”。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款

在提交辭職報(bào)告前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確離職通知期、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。員工應(yīng)確保自己了解這些條款，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵守規(guī)定。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）

在正式提交辭職報(bào)告之前，員工應(yīng)與直屬上級(jí)溝通離職意向，進(jìn)行初步的非正式溝通。這有助于上級(jí)了解員工的離職原因，并提前安排工作交接。例如，張三可以先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，說(shuō)明自己的離職意向和原因，并詢問(wèn)上級(jí)是否有任何安排或建議。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）

許多用人單位會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，員工應(yīng)填寫(xiě)模板中的相關(guān)信息，確保報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性。如果公司沒(méi)有提供模板，員工可以參考以下格式：

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，在XXX部門擔(dān)任XXX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，提前30天書(shū)面通知，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。在離職前，我將全力完成手頭工作，并與同事協(xié)作完成工作交接。

謝謝！

報(bào)告人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）

辭職報(bào)告應(yīng)通過(guò)公司指定的渠道提交，如郵件或人力資源部。員工應(yīng)確保報(bào)告在提交后能夠被上級(jí)和人力資源部門及時(shí)收到。例如，如果公司要求通過(guò)郵件提交辭職報(bào)告，員工應(yīng)將報(bào)告發(fā)送至上級(jí)和人力資源部門的郵箱。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)

在提交辭職報(bào)告后，員工應(yīng)確認(rèn)上級(jí)是否收到報(bào)告并回復(fù)。這有助于確保雙方對(duì)離職事宜有共同的認(rèn)識(shí)，并避免潛在的誤解或糾紛。例如，張三可以在提交報(bào)告后通過(guò)郵件或電話確認(rèn)上級(jí)已收到報(bào)告，并詢問(wèn)是否有任何安排或建議。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）

在確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告后，員工應(yīng)根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)。這通常包括面談、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等事項(xiàng)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門完成這些手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。例如，張三應(yīng)按照人力資源部門的安排，參加離職面談，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)工資結(jié)算。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。員工應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，確保報(bào)告的內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。例如，張三應(yīng)避免使用“我不喜歡這份工作”、“公司管理混亂”等情緒化的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

2.避免指責(zé)性表述

辭職報(bào)告中應(yīng)避免指責(zé)公司或同事的表述，這有助于維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系，并避免潛在的糾紛。員工應(yīng)保持客觀和理性，專注于表達(dá)自己的離職意愿和原因。例如，張三應(yīng)避免使用“公司不提供晉升機(jī)會(huì)”、“同事不配合工作”等指責(zé)性的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期

員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，提前規(guī)劃離職通知期。這有助于確保自己有足夠的時(shí)間完成工作交接，并安排好離職后的生活和工作。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

2.合理安排工作交接時(shí)間

員工應(yīng)合理安排工作交接時(shí)間，確保所有工作事項(xiàng)都能得到妥善交接?？梢蕴崆芭c直屬上級(jí)和同事溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并確保在離職前完成所有交接工作。例如，張三可以提前一周開(kāi)始工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）

在離職后，員工應(yīng)保留離職相關(guān)文件，如離職證明、工資結(jié)算單等。這些文件有助于證明自己的離職事實(shí)，并在未來(lái)需要時(shí)提供參考。例如，張三應(yīng)保留公司出具的離職證明，以及工資結(jié)算單等文件，以備不時(shí)之需。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決

在離職過(guò)程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，員工應(yīng)通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。避免采取過(guò)激行為或法律途徑，以維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系。例如，如果張三在離職過(guò)程中與公司或同事出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解的幫助。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

3.提交日期。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)）。

2.家庭原因（如：照顧家人）。

3.公司環(huán)境因素（如：工作氛圍、企業(yè)文化）。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日。

2.遵守合同約定的離職通知期（如：提前30天書(shū)面通知）。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）。

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言。

2.避免情緒化或指責(zé)性表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期（如：至少提前30天）。

2.合理安排工作交接時(shí)間。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。它不僅是員工表達(dá)離職意愿的正式途徑，也是用人單位了解員工離職情況、安排工作交接的重要依據(jù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告通常包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等內(nèi)容，并需按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的流程提交。

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。其格式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整，但核心目的始終是確保離職過(guò)程的順利和合規(guī)。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書(shū)面文件，其作用在于明確告知用人單位員工不再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。這一過(guò)程有助于避免口頭表達(dá)可能引起的誤解或糾紛，確保雙方對(duì)離職事實(shí)有共同的認(rèn)識(shí)。在提交辭職報(bào)告時(shí)，員工應(yīng)明確表達(dá)離職的決定，并說(shuō)明最后工作日。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程

勞動(dòng)合同或公司規(guī)定中通常會(huì)明確離職流程，包括離職通知期、工作交接、離職手續(xù)辦理等。提交辭職報(bào)告是遵守這些流程的第一步，也是確保離職過(guò)程合規(guī)的關(guān)鍵。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵循規(guī)定。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益

辭職報(bào)告的提交有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，正式的辭職報(bào)告可以確保自己的離職決定得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償（如適用）。對(duì)于用人單位而言，辭職報(bào)告可以幫助其提前安排工作交接，減少因員工離職可能帶來(lái)的影響。此外，正式的離職流程也有助于避免潛在的勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位

辭職報(bào)告中應(yīng)包含員工的基本信息，包括姓名、所屬部門、職位等。這些信息有助于用人單位快速識(shí)別員工身份，并確保辭職報(bào)告的準(zhǔn)確性。例如，如果員工張三在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，報(bào)告中應(yīng)明確注明“報(bào)告人：張三，市場(chǎng)部，專員”。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）

為了方便用人單位在后續(xù)過(guò)程中與員工聯(lián)系，辭職報(bào)告中應(yīng)提供員工的聯(lián)系方式，包括電話和郵箱。這些信息有助于用人單位及時(shí)溝通離職相關(guān)事宜，如工作交接、離職手續(xù)辦理等。例如，如果張三的電話郵箱是zhangsan@，報(bào)告中應(yīng)注明這些信息。

3.提交日期

辭職報(bào)告的提交日期應(yīng)明確標(biāo)注，這有助于記錄離職時(shí)間線，并確保員工遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定。例如，如果張三在2023年10月1日提交辭職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)注明“提交日期：2023年10月1日”。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，可以簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這一原因通常包括尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)、提升專業(yè)技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)方向等。例如，張三可以說(shuō)明“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職”。

2.家庭原因

家庭原因也是常見(jiàn)的離職原因，如照顧家人、搬家等。員工在說(shuō)明這一原因時(shí)，應(yīng)保持客觀和簡(jiǎn)潔。例如，張三可以說(shuō)明“因家庭原因，需搬家至另一城市，因此決定離職”。

3.公司環(huán)境因素

公司環(huán)境因素包括工作氛圍、企業(yè)文化、工作壓力等。如果員工選擇這一原因，應(yīng)客觀描述相關(guān)情況，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。例如，張三可以說(shuō)明“因公司工作氛圍與個(gè)人期望不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定離職”。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日

辭職報(bào)告中應(yīng)明確提出員工的最后工作日，這有助于用人單位安排工作交接和離職手續(xù)辦理。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，合理確定最后工作日。例如，如果張三的勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，且其提交辭職報(bào)告的日期為2023年10月1日，最后工作日應(yīng)為2023年11月1日。

2.遵守合同約定的離職通知期

離職通知期是指員工在正式離職前需要提前通知用人單位的時(shí)間。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確這一期限，員工在提交辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)遵守規(guī)定。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)列出待完成的工作事項(xiàng)，這有助于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。例如，張三可以列出“完成季度銷售報(bào)告”、“整理客戶資料”、“培訓(xùn)新員工”等工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案

為了確保工作交接的順利進(jìn)行，員工應(yīng)提供協(xié)助交接的具體方案，包括交接時(shí)間、交接方式、交接內(nèi)容等。例如，張三可以提出“在離職前一周完成所有工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單”。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款

在提交辭職報(bào)告前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確離職通知期、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。員工應(yīng)確保自己了解這些條款，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵守規(guī)定。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）

在正式提交辭職報(bào)告之前，員工應(yīng)與直屬上級(jí)溝通離職意向，進(jìn)行初步的非正式溝通。這有助于上級(jí)了解員工的離職原因，并提前安排工作交接。例如，張三可以先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，說(shuō)明自己的離職意向和原因，并詢問(wèn)上級(jí)是否有任何安排或建議。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）

許多用人單位會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，員工應(yīng)填寫(xiě)模板中的相關(guān)信息，確保報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性。如果公司沒(méi)有提供模板，員工可以參考以下格式：

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，在XXX部門擔(dān)任XXX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，提前30天書(shū)面通知，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。在離職前，我將全力完成手頭工作，并與同事協(xié)作完成工作交接。

謝謝！

報(bào)告人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）

辭職報(bào)告應(yīng)通過(guò)公司指定的渠道提交，如郵件或人力資源部。員工應(yīng)確保報(bào)告在提交后能夠被上級(jí)和人力資源部門及時(shí)收到。例如，如果公司要求通過(guò)郵件提交辭職報(bào)告，員工應(yīng)將報(bào)告發(fā)送至上級(jí)和人力資源部門的郵箱。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)

在提交辭職報(bào)告后，員工應(yīng)確認(rèn)上級(jí)是否收到報(bào)告并回復(fù)。這有助于確保雙方對(duì)離職事宜有共同的認(rèn)識(shí)，并避免潛在的誤解或糾紛。例如，張三可以在提交報(bào)告后通過(guò)郵件或電話確認(rèn)上級(jí)已收到報(bào)告，并詢問(wèn)是否有任何安排或建議。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）

在確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告后，員工應(yīng)根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)。這通常包括面談、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等事項(xiàng)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門完成這些手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。例如，張三應(yīng)按照人力資源部門的安排，參加離職面談，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)工資結(jié)算。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。員工應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，確保報(bào)告的內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。例如，張三應(yīng)避免使用“我不喜歡這份工作”、“公司管理混亂”等情緒化的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

2.避免指責(zé)性表述

辭職報(bào)告中應(yīng)避免指責(zé)公司或同事的表述，這有助于維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系，并避免潛在的糾紛。員工應(yīng)保持客觀和理性，專注于表達(dá)自己的離職意愿和原因。例如，張三應(yīng)避免使用“公司不提供晉升機(jī)會(huì)”、“同事不配合工作”等指責(zé)性的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期

員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，提前規(guī)劃離職通知期。這有助于確保自己有足夠的時(shí)間完成工作交接，并安排好離職后的生活和工作。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

2.合理安排工作交接時(shí)間

員工應(yīng)合理安排工作交接時(shí)間，確保所有工作事項(xiàng)都能得到妥善交接?？梢蕴崆芭c直屬上級(jí)和同事溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并確保在離職前完成所有交接工作。例如，張三可以提前一周開(kāi)始工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）

在離職后，員工應(yīng)保留離職相關(guān)文件，如離職證明、工資結(jié)算單等。這些文件有助于證明自己的離職事實(shí)，并在未來(lái)需要時(shí)提供參考。例如，張三應(yīng)保留公司出具的離職證明，以及工資結(jié)算單等文件，以備不時(shí)之需。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決

在離職過(guò)程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，員工應(yīng)通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。避免采取過(guò)激行為或法律途徑，以維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系。例如，如果張三在離職過(guò)程中與公司或同事出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解的幫助。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

3.提交日期。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)）。

2.家庭原因（如：照顧家人）。

3.公司環(huán)境因素（如：工作氛圍、企業(yè)文化）。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日。

2.遵守合同約定的離職通知期（如：提前30天書(shū)面通知）。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）。

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言。

2.避免情緒化或指責(zé)性表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期（如：至少提前30天）。

2.合理安排工作交接時(shí)間。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。它不僅是員工表達(dá)離職意愿的正式途徑，也是用人單位了解員工離職情況、安排工作交接的重要依據(jù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告通常包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等內(nèi)容，并需按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的流程提交。

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。其格式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整，但核心目的始終是確保離職過(guò)程的順利和合規(guī)。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書(shū)面文件，其作用在于明確告知用人單位員工不再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。這一過(guò)程有助于避免口頭表達(dá)可能引起的誤解或糾紛，確保雙方對(duì)離職事實(shí)有共同的認(rèn)識(shí)。在提交辭職報(bào)告時(shí)，員工應(yīng)明確表達(dá)離職的決定，并說(shuō)明最后工作日。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程

勞動(dòng)合同或公司規(guī)定中通常會(huì)明確離職流程，包括離職通知期、工作交接、離職手續(xù)辦理等。提交辭職報(bào)告是遵守這些流程的第一步，也是確保離職過(guò)程合規(guī)的關(guān)鍵。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵循規(guī)定。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益

辭職報(bào)告的提交有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，正式的辭職報(bào)告可以確保自己的離職決定得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償（如適用）。對(duì)于用人單位而言，辭職報(bào)告可以幫助其提前安排工作交接，減少因員工離職可能帶來(lái)的影響。此外，正式的離職流程也有助于避免潛在的勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位

辭職報(bào)告中應(yīng)包含員工的基本信息，包括姓名、所屬部門、職位等。這些信息有助于用人單位快速識(shí)別員工身份，并確保辭職報(bào)告的準(zhǔn)確性。例如，如果員工張三在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，報(bào)告中應(yīng)明確注明“報(bào)告人：張三，市場(chǎng)部，專員”。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）

為了方便用人單位在后續(xù)過(guò)程中與員工聯(lián)系，辭職報(bào)告中應(yīng)提供員工的聯(lián)系方式，包括電話和郵箱。這些信息有助于用人單位及時(shí)溝通離職相關(guān)事宜，如工作交接、離職手續(xù)辦理等。例如，如果張三的電話郵箱是zhangsan@，報(bào)告中應(yīng)注明這些信息。

3.提交日期

辭職報(bào)告的提交日期應(yīng)明確標(biāo)注，這有助于記錄離職時(shí)間線，并確保員工遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定。例如，如果張三在2023年10月1日提交辭職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)注明“提交日期：2023年10月1日”。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，可以簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這一原因通常包括尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)、提升專業(yè)技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)方向等。例如，張三可以說(shuō)明“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職”。

2.家庭原因

家庭原因也是常見(jiàn)的離職原因，如照顧家人、搬家等。員工在說(shuō)明這一原因時(shí)，應(yīng)保持客觀和簡(jiǎn)潔。例如，張三可以說(shuō)明“因家庭原因，需搬家至另一城市，因此決定離職”。

3.公司環(huán)境因素

公司環(huán)境因素包括工作氛圍、企業(yè)文化、工作壓力等。如果員工選擇這一原因，應(yīng)客觀描述相關(guān)情況，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。例如，張三可以說(shuō)明“因公司工作氛圍與個(gè)人期望不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定離職”。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日

辭職報(bào)告中應(yīng)明確提出員工的最后工作日，這有助于用人單位安排工作交接和離職手續(xù)辦理。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，合理確定最后工作日。例如，如果張三的勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，且其提交辭職報(bào)告的日期為2023年10月1日，最后工作日應(yīng)為2023年11月1日。

2.遵守合同約定的離職通知期

離職通知期是指員工在正式離職前需要提前通知用人單位的時(shí)間。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確這一期限，員工在提交辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)遵守規(guī)定。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)列出待完成的工作事項(xiàng)，這有助于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。例如，張三可以列出“完成季度銷售報(bào)告”、“整理客戶資料”、“培訓(xùn)新員工”等工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案

為了確保工作交接的順利進(jìn)行，員工應(yīng)提供協(xié)助交接的具體方案，包括交接時(shí)間、交接方式、交接內(nèi)容等。例如，張三可以提出“在離職前一周完成所有工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單”。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款

在提交辭職報(bào)告前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確離職通知期、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。員工應(yīng)確保自己了解這些條款，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵守規(guī)定。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）

在正式提交辭職報(bào)告之前，員工應(yīng)與直屬上級(jí)溝通離職意向，進(jìn)行初步的非正式溝通。這有助于上級(jí)了解員工的離職原因，并提前安排工作交接。例如，張三可以先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，說(shuō)明自己的離職意向和原因，并詢問(wèn)上級(jí)是否有任何安排或建議。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）

許多用人單位會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，員工應(yīng)填寫(xiě)模板中的相關(guān)信息，確保報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性。如果公司沒(méi)有提供模板，員工可以參考以下格式：

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，在XXX部門擔(dān)任XXX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，提前30天書(shū)面通知，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。在離職前，我將全力完成手頭工作，并與同事協(xié)作完成工作交接。

謝謝！

報(bào)告人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）

辭職報(bào)告應(yīng)通過(guò)公司指定的渠道提交，如郵件或人力資源部。員工應(yīng)確保報(bào)告在提交后能夠被上級(jí)和人力資源部門及時(shí)收到。例如，如果公司要求通過(guò)郵件提交辭職報(bào)告，員工應(yīng)將報(bào)告發(fā)送至上級(jí)和人力資源部門的郵箱。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)

在提交辭職報(bào)告后，員工應(yīng)確認(rèn)上級(jí)是否收到報(bào)告并回復(fù)。這有助于確保雙方對(duì)離職事宜有共同的認(rèn)識(shí)，并避免潛在的誤解或糾紛。例如，張三可以在提交報(bào)告后通過(guò)郵件或電話確認(rèn)上級(jí)已收到報(bào)告，并詢問(wèn)是否有任何安排或建議。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）

在確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告后，員工應(yīng)根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)。這通常包括面談、檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等事項(xiàng)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門完成這些手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。例如，張三應(yīng)按照人力資源部門的安排，參加離職面談，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)工資結(jié)算。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。員工應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，確保報(bào)告的內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。例如，張三應(yīng)避免使用“我不喜歡這份工作”、“公司管理混亂”等情緒化的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

2.避免指責(zé)性表述

辭職報(bào)告中應(yīng)避免指責(zé)公司或同事的表述，這有助于維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系，并避免潛在的糾紛。員工應(yīng)保持客觀和理性，專注于表達(dá)自己的離職意愿和原因。例如，張三應(yīng)避免使用“公司不提供晉升機(jī)會(huì)”、“同事不配合工作”等指責(zé)性的表述，而是使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)”等客觀表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期

員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，提前規(guī)劃離職通知期。這有助于確保自己有足夠的時(shí)間完成工作交接，并安排好離職后的生活和工作。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天書(shū)面通知，員工應(yīng)在提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)正式離職。

2.合理安排工作交接時(shí)間

員工應(yīng)合理安排工作交接時(shí)間，確保所有工作事項(xiàng)都能得到妥善交接。可以提前與直屬上級(jí)和同事溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并確保在離職前完成所有交接工作。例如，張三可以提前一周開(kāi)始工作交接，通過(guò)郵件和面對(duì)面方式進(jìn)行交接，并附上詳細(xì)的工作交接清單。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）

在離職后，員工應(yīng)保留離職相關(guān)文件，如離職證明、工資結(jié)算單等。這些文件有助于證明自己的離職事實(shí)，并在未來(lái)需要時(shí)提供參考。例如，張三應(yīng)保留公司出具的離職證明，以及工資結(jié)算單等文件，以備不時(shí)之需。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決

在離職過(guò)程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，員工應(yīng)通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。避免采取過(guò)激行為或法律途徑，以維護(hù)良好的職業(yè)關(guān)系。例如，如果張三在離職過(guò)程中與公司或同事出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解的幫助。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

3.提交日期。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)）。

2.家庭原因（如：照顧家人）。

3.公司環(huán)境因素（如：工作氛圍、企業(yè)文化）。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日。

2.遵守合同約定的離職通知期（如：提前30天書(shū)面通知）。

（四）工作交接安排

1.列出待完成的工作事項(xiàng)。

2.提供協(xié)助交接的具體方案。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于離職條款。

2.與直屬上級(jí)溝通離職意向（口頭或非正式）。

（二）正式提交

1.填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板（如公司提供）。

2.通過(guò)公司指定渠道提交（如：郵件、人力資源部）。

（三）確認(rèn)與跟進(jìn)

1.確認(rèn)上級(jí)收到報(bào)告并回復(fù)。

2.根據(jù)公司流程辦理離職手續(xù)（如：面談、檔案轉(zhuǎn)移）。

四、注意事項(xiàng)

（一）語(yǔ)言規(guī)范

1.使用正式、客觀的書(shū)面語(yǔ)言。

2.避免情緒化或指責(zé)性表述。

（二）時(shí)間管理

1.提前規(guī)劃離職通知期（如：至少提前30天）。

2.合理安排工作交接時(shí)間。

（三）后續(xù)處理

1.保留離職相關(guān)文件（如：離職證明、工資結(jié)算單）。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

一、辭職報(bào)告的定義與目的

（一）辭職報(bào)告的定義

辭職報(bào)告是指員工因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。它不僅是員工表達(dá)離職意愿的正式途徑，也是用人單位了解員工離職情況、安排工作交接的重要依據(jù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告通常包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等內(nèi)容，并需按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的流程提交。

辭職報(bào)告應(yīng)使用正式、客觀的語(yǔ)言，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。其格式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位的具體要求進(jìn)行調(diào)整，但核心目的始終是確保離職過(guò)程的順利和合規(guī)。

（二）辭職報(bào)告的目的

1.表明員工離職意愿的正式途徑

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書(shū)面文件，其作用在于明確告知用人單位員工不再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。這一過(guò)程有助于避免口頭表達(dá)可能引起的誤解或糾紛，確保雙方對(duì)離職事實(shí)有共同的認(rèn)識(shí)。在提交辭職報(bào)告時(shí)，員工應(yīng)明確表達(dá)離職的決定，并說(shuō)明最后工作日。

2.遵守勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的離職流程

勞動(dòng)合同或公司規(guī)定中通常會(huì)明確離職流程，包括離職通知期、工作交接、離職手續(xù)辦理等。提交辭職報(bào)告是遵守這些流程的第一步，也是確保離職過(guò)程合規(guī)的關(guān)鍵。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在提交辭職報(bào)告時(shí)遵循規(guī)定。

3.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益

辭職報(bào)告的提交有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，正式的辭職報(bào)告可以確保自己的離職決定得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償（如適用）。對(duì)于用人單位而言，辭職報(bào)告可以幫助其提前安排工作交接，減少因員工離職可能帶來(lái)的影響。此外，正式的離職流程也有助于避免潛在的勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.報(bào)告人姓名、部門、職位

辭職報(bào)告中應(yīng)包含員工的基本信息，包括姓名、所屬部門、職位等。這些信息有助于用人單位快速識(shí)別員工身份，并確保辭職報(bào)告的準(zhǔn)確性。例如，如果員工張三在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，報(bào)告中應(yīng)明確注明“報(bào)告人：張三，市場(chǎng)部，專員”。

2.聯(lián)系方式（電話、郵箱）

為了方便用人單位在后續(xù)過(guò)程中與員工聯(lián)系，辭職報(bào)告中應(yīng)提供員工的聯(lián)系方式，包括電話和郵箱。這些信息有助于用人單位及時(shí)溝通離職相關(guān)事宜，如工作交接、離職手續(xù)辦理等。例如，如果張三的電話郵箱是zhangsan@，報(bào)告中應(yīng)注明這些信息。

3.提交日期

辭職報(bào)告的提交日期應(yīng)明確標(biāo)注，這有助于記錄離職時(shí)間線，并確保員工遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定。例如，如果張三在2023年10月1日提交辭職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)注明“提交日期：2023年10月1日”。

（二）離職原因

1.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，可以簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這一原因通常包括尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)、提升專業(yè)技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)方向等。例如，張三可以說(shuō)明“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此決定離職”。

2.家庭原因

家庭原因也是常見(jiàn)的離職原因，如照顧家人、搬家等。員工在說(shuō)明這一原因時(shí)，應(yīng)保持客觀和簡(jiǎn)潔。例如，張三可以說(shuō)明“因家庭原因，需搬家至另一城市，因此決定離職”。

3.公司環(huán)境因素

公司環(huán)境因素包括工作氛圍、企業(yè)文化、工作壓力等。如果員工選擇這一原因，應(yīng)客觀描述相關(guān)情況，避免情緒化或帶有個(gè)人偏見(jiàn)的表述。例如，張三可以說(shuō)明“因公司工作氛圍與個(gè)人期望不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定離職”。

（三）離職日期

1.明確提出最后工作日

辭職報(bào)告中應(yīng)明確提出員工的最后工作日，這有助于用人單位安排工作交接和離職手續(xù)辦理。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，合理確定最后工作日