傳媒實(shí)習(xí)操作規(guī)程一、實(shí)習(xí)概述

傳媒實(shí)習(xí)是媒體行業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，旨在幫助學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。本規(guī)程旨在明確實(shí)習(xí)目的、流程、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)過程規(guī)范、高效、安全。

（一）實(shí)習(xí)目的

1.了解傳媒行業(yè)運(yùn)作模式和工作流程；

2.掌握新聞采編、內(nèi)容創(chuàng)作、新媒體運(yùn)營等核心技能；

3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和職業(yè)責(zé)任感；

4.為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）實(shí)習(xí)要求

1.實(shí)習(xí)生需具備相關(guān)專業(yè)背景，如新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)等；

2.具備良好的文字功底、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；

3.遵守媒體行業(yè)規(guī)范，維護(hù)職業(yè)形象；

4.按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

二、實(shí)習(xí)流程

（一）實(shí)習(xí)申請(qǐng)與篩選

1.實(shí)習(xí)生提交個(gè)人簡歷、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料；

2.人力資源部門進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

3.通過面試環(huán)節(jié)，評(píng)估綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

（二）實(shí)習(xí)準(zhǔn)備

1.辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作證件及設(shè)備（如筆記本、采訪設(shè)備等）；

2.參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

-媒體行業(yè)概況及公司文化；

-辦公系統(tǒng)使用（如OA系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)）；

-保密協(xié)議簽署及信息安全須知。

（三）實(shí)習(xí)分配與指導(dǎo)

1.根據(jù)專業(yè)方向和崗位需求，分配實(shí)習(xí)部門（如新聞部、新媒體部、廣告部等）；

2.指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常任務(wù)分配、技能培訓(xùn)和績效評(píng)估；

3.實(shí)習(xí)初期需完成基礎(chǔ)任務(wù)，逐步參與核心工作。

三、實(shí)習(xí)任務(wù)與考核

（一）實(shí)習(xí)任務(wù)

1.新聞采編類：

-（1）學(xué)習(xí)新聞選題策劃，參與選題會(huì)；

-（2）撰寫稿件（如新聞通稿、深度報(bào)道），要求字?jǐn)?shù)1000-2000字；

-（3）參與采訪活動(dòng)，整理采訪記錄。

2.新媒體運(yùn)營類：

-（1）負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博）內(nèi)容發(fā)布，每周不少于5篇；

-（2）分析用戶數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略；

-（3）策劃線上活動(dòng)，提升用戶互動(dòng)率。

3.廣告策劃類：

-（1）參與客戶需求分析，撰寫創(chuàng)意方案；

-（2）協(xié)助制作宣傳物料（如海報(bào)、視頻腳本）；

-（3）跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行效果，提交報(bào)告。

（二）實(shí)習(xí)考核

1.考核周期：每月進(jìn)行一次績效評(píng)估，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)提交綜合報(bào)告；

2.考核指標(biāo)：

-工作完成度（60%）：任務(wù)按時(shí)交付及質(zhì)量；

-技能提升（30%）：學(xué)習(xí)主動(dòng)性及能力進(jìn)步；

-團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）：溝通效率及責(zé)任心。

3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)，作為實(shí)習(xí)證明依據(jù)。

四、實(shí)習(xí)管理與紀(jì)律

（一）工作時(shí)間與考勤

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五，9:00-18:00，午休1小時(shí)；

2.請(qǐng)假制度：需提前24小時(shí)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；

3.考勤記錄：每日打卡，缺勤超過3次需說明原因。

（二）行為規(guī)范

1.遵守公司保密規(guī)定，不得泄露客戶信息或內(nèi)部資料；

2.保持專業(yè)形象，禁止在辦公區(qū)域吸煙或大聲喧嘩；

3.未經(jīng)允許，不得擅自發(fā)布公司或團(tuán)隊(duì)信息。

（三）安全須知

1.注意辦公設(shè)備使用安全，避免誤操作；

2.采訪或外勤時(shí)，提前規(guī)劃路線，避免極端天氣；

3.如遇緊急情況，及時(shí)向?qū)熁蛉肆Y源部門報(bào)告。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)與反饋

（一）實(shí)習(xí)總結(jié)

1.實(shí)習(xí)生需在實(shí)習(xí)結(jié)束后提交書面總結(jié)，內(nèi)容包括：

-（1）實(shí)習(xí)任務(wù)完成情況；

-（2）個(gè)人能力提升及不足；

-（3）對(duì)媒體行業(yè)的觀察與建議。

2.導(dǎo)師根據(jù)總結(jié)及考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

（二）反饋機(jī)制

1.定期組織實(shí)習(xí)生座談會(huì)，收集意見；

2.通過匿名問卷評(píng)估實(shí)習(xí)管理，優(yōu)化流程；

3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，優(yōu)先提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

六、附則

1.本規(guī)程適用于所有傳媒類實(shí)習(xí)生，解釋權(quán)歸人力資源部門所有；

2.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生需遵守國家相關(guān)行業(yè)規(guī)范，不得從事違規(guī)行為；

3.如遇特殊情況（如疫情、公司調(diào)整），實(shí)習(xí)安排將另行通知。

**二、實(shí)習(xí)流程**

（一）實(shí)習(xí)申請(qǐng)與篩選

1.實(shí)習(xí)生提交個(gè)人簡歷、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料；

2.人力資源部門進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

3.通過面試環(huán)節(jié)，評(píng)估綜合素質(zhì)和崗位匹配度。面試將涵蓋以下方面：

***（1）專業(yè)背景考察：**詢問與專業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人對(duì)傳媒行業(yè)的理解。例如，針對(duì)新聞學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)生，可能會(huì)詢問其對(duì)新聞價(jià)值判斷的理解，或?qū)Ξ?dāng)前熱門媒體現(xiàn)象的看法。

***（2）技能測試：**根據(jù)崗位需求，進(jìn)行相應(yīng)的技能測試。例如，新聞采編崗位可能要求進(jìn)行即興寫作或新聞素材分析；新媒體運(yùn)營崗位可能要求提交過往的運(yùn)營案例或創(chuàng)意策劃方案。

***（3）綜合素質(zhì)評(píng)估：**考察溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力以及學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。例如，通過情景模擬題，評(píng)估實(shí)習(xí)生在壓力下的應(yīng)變能力和溝通技巧。

***（4）崗位匹配度：**了解實(shí)習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，評(píng)估其與公司文化和崗位需求的契合程度。

（二）實(shí)習(xí)準(zhǔn)備

1.辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作證件及設(shè)備（如筆記本、采訪設(shè)備等）；具體流程包括：

***（1）提交相關(guān)材料：**實(shí)習(xí)生需按要求提交身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等材料，并填寫個(gè)人信息表。

***（2）簽訂協(xié)議：**實(shí)習(xí)生需與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

***（3）領(lǐng)取物資：**實(shí)習(xí)生憑協(xié)議到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作證件、辦公用品和必要的設(shè)備。

2.參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

***（1）媒體行業(yè)概況及公司文化：**介紹媒體行業(yè)的發(fā)展趨勢、競爭格局以及公司的歷史沿革、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和價(jià)值觀，幫助實(shí)習(xí)生快速融入公司環(huán)境。

***（2）辦公系統(tǒng)使用：**講解公司內(nèi)部使用的辦公系統(tǒng)，如OA系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)等，確保實(shí)習(xí)生能夠熟練操作。

***（3）保密協(xié)議簽署及信息安全須知：**強(qiáng)調(diào)保密的重要性，講解公司保密制度和信息安全政策，要求實(shí)習(xí)生簽署保密協(xié)議，并指導(dǎo)如何安全使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備。

***（4）職業(yè)禮儀與行為規(guī)范：**指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在職場中的基本禮儀和規(guī)范，如著裝要求、溝通技巧、會(huì)議禮儀等，幫助實(shí)習(xí)生樹立良好的職業(yè)形象。

***（5）應(yīng)急處理流程：**介紹公司內(nèi)部的緊急情況處理流程，如火災(zāi)、醫(yī)療急救等，確保實(shí)習(xí)生在遇到突發(fā)情況時(shí)能夠正確應(yīng)對(duì)。

（三）實(shí)習(xí)分配與指導(dǎo)

1.根據(jù)專業(yè)方向和崗位需求，分配實(shí)習(xí)部門（如新聞部、新媒體部、廣告部、市場部、公關(guān)部等）；分配原則包括：

***（1）專業(yè)匹配：**優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和興趣，將其分配到與其專業(yè)相關(guān)的部門。

***（2）崗位需求：**結(jié)合各部門的實(shí)習(xí)需求和人員配置情況，合理安排實(shí)習(xí)崗位。

***（3）個(gè)人意愿：**在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，尊重實(shí)習(xí)生的個(gè)人意愿，盡量將其安排到其期望的部門。

2.指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常任務(wù)分配、技能培訓(xùn)和績效評(píng)估；導(dǎo)師職責(zé)包括：

***（1）任務(wù)指導(dǎo)：**明確實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)和目標(biāo)，提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保實(shí)習(xí)生能夠按時(shí)完成工作。

***（2）技能培訓(xùn)：**根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生提升專業(yè)技能。

***（3）績效評(píng)估：**定期對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議，并反饋給人力資源部門。

***（4）經(jīng)驗(yàn)分享：**分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)見解，幫助實(shí)習(xí)生更好地了解媒體行業(yè)。

***（5）答疑解惑：**及時(shí)解答實(shí)習(xí)生在工作中遇到的問題，提供支持和幫助。

3.實(shí)習(xí)初期需完成基礎(chǔ)任務(wù)，逐步參與核心工作；具體安排如下：

***（1）第一階段（第一周）：**以熟悉環(huán)境、了解流程、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)為主。實(shí)習(xí)生將參與部門會(huì)議，了解部門工作流程，學(xué)習(xí)使用辦公系統(tǒng)和內(nèi)部工具，并開始接觸一些基礎(chǔ)性工作，如資料收集、數(shù)據(jù)整理等。

***（2）第二階段（第二周至第四周）：**在熟悉基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，逐步參與一些輔助性工作。例如，新聞部實(shí)習(xí)生可能開始嘗試撰寫簡單的新聞稿，新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生可能開始協(xié)助發(fā)布內(nèi)容，廣告策劃實(shí)習(xí)生可能開始參與客戶資料整理等。

***（3）第三階段（第五周至實(shí)習(xí)結(jié)束）：**在掌握輔助性工作的基礎(chǔ)上，逐步參與核心工作。例如，新聞部實(shí)習(xí)生可能開始獨(dú)立完成一些簡單的采訪任務(wù)，新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生可能開始獨(dú)立策劃和執(zhí)行一些線上活動(dòng)，廣告策劃實(shí)習(xí)生可能開始參與一些小型項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

**三、實(shí)習(xí)任務(wù)與考核**

（一）實(shí)習(xí)任務(wù)

1.新聞采編類：

***（1）學(xué)習(xí)新聞選題策劃，參與選題會(huì)：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何識(shí)別新聞價(jià)值，如何進(jìn)行選題策劃，并參與部門的選題會(huì)，與其他編輯和記者討論選題，提出自己的意見和建議。

***（2）撰寫稿件（如新聞通稿、深度報(bào)道），要求字?jǐn)?shù)1000-2000字：**實(shí)習(xí)生將根據(jù)分配的任務(wù)，進(jìn)行新聞采訪、素材收集、稿件撰寫等工作。新聞通稿要求客觀、準(zhǔn)確、簡潔，字?jǐn)?shù)在1000字左右；深度報(bào)道要求深入挖掘新聞事件背后的故事，進(jìn)行多方采訪和調(diào)查，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

***寫作指導(dǎo)：**導(dǎo)師將提供寫作指導(dǎo)，包括標(biāo)題擬定、導(dǎo)語寫作、結(jié)構(gòu)安排、語言表達(dá)等方面，幫助實(shí)習(xí)生提升寫作水平。

***修改與反饋：**實(shí)習(xí)生提交稿件后，導(dǎo)師將進(jìn)行修改和反饋，指出稿件中的不足之處，并提出改進(jìn)建議。

***（3）參與采訪活動(dòng)，整理采訪記錄：**實(shí)習(xí)生將跟隨記者或編輯進(jìn)行采訪，學(xué)習(xí)采訪技巧，并負(fù)責(zé)整理采訪記錄，撰寫采訪筆記。采訪過程中，實(shí)習(xí)生需要學(xué)會(huì)如何與采訪對(duì)象溝通，如何引導(dǎo)話題，如何捕捉關(guān)鍵信息。

2.新媒體運(yùn)營類：

***（1）負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博）內(nèi)容發(fā)布，每周不少于5篇：**實(shí)習(xí)生將負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營，包括內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖片設(shè)計(jì)、視頻剪輯、用戶互動(dòng)等。每周需發(fā)布不少于5篇原創(chuàng)內(nèi)容，內(nèi)容形式可以是圖文、視頻、直播等。

***內(nèi)容策劃：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)平臺(tái)定位和用戶特點(diǎn)，進(jìn)行內(nèi)容策劃，確定內(nèi)容主題、形式、風(fēng)格等。

***文案撰寫：**實(shí)習(xí)生需要撰寫高質(zhì)量的文案，包括標(biāo)題、正文、標(biāo)簽等，吸引用戶閱讀和互動(dòng)。

***圖片設(shè)計(jì)：**實(shí)習(xí)生需要學(xué)習(xí)使用圖片編輯軟件，設(shè)計(jì)符合平臺(tái)風(fēng)格的圖片。

***視頻剪輯：**實(shí)習(xí)生需要學(xué)習(xí)使用視頻剪輯軟件，剪輯符合平臺(tái)風(fēng)格的視頻。

***用戶互動(dòng)：**實(shí)習(xí)生需要積極與用戶互動(dòng)，回復(fù)用戶評(píng)論和私信，提升用戶粘性。

***（2）分析用戶數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析用戶數(shù)據(jù)，包括閱讀量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量、轉(zhuǎn)發(fā)量等，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化內(nèi)容策略，提升內(nèi)容質(zhì)量。

***數(shù)據(jù)分析工具：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)使用平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)分析工具，獲取用戶數(shù)據(jù)。

***數(shù)據(jù)分析方法：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析用戶數(shù)據(jù)，找出內(nèi)容的優(yōu)勢和不足，并提出改進(jìn)建議。

***內(nèi)容策略調(diào)整：**實(shí)習(xí)生將根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整內(nèi)容策略，例如，增加用戶喜歡的內(nèi)容類型，減少用戶不喜歡的內(nèi)容類型。

***（3）策劃線上活動(dòng)，提升用戶互動(dòng)率：**實(shí)習(xí)生將參與策劃線上活動(dòng)，例如，線上抽獎(jiǎng)、話題討論、粉絲互動(dòng)等，提升用戶互動(dòng)率。

***活動(dòng)策劃：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)平臺(tái)定位和用戶特點(diǎn)，策劃線上活動(dòng)，確定活動(dòng)主題、形式、時(shí)間、獎(jiǎng)品等。

***活動(dòng)宣傳：**實(shí)習(xí)生需要通過社交媒體平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)宣傳，吸引用戶參與。

***活動(dòng)執(zhí)行：**實(shí)習(xí)生需要負(fù)責(zé)活動(dòng)的執(zhí)行，包括活動(dòng)規(guī)則的講解、獎(jiǎng)品發(fā)放等。

***活動(dòng)效果評(píng)估：**實(shí)習(xí)生需要評(píng)估活動(dòng)效果，包括參與人數(shù)、互動(dòng)量、用戶反饋等，并提出改進(jìn)建議。

3.廣告策劃類：

***（1）參與客戶需求分析，撰寫創(chuàng)意方案：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析客戶需求，包括客戶的行業(yè)背景、目標(biāo)受眾、品牌定位、廣告目標(biāo)等，并根據(jù)客戶需求，撰寫創(chuàng)意方案，提出廣告創(chuàng)意和執(zhí)行方案。

***客戶需求分析：**實(shí)習(xí)生需要通過與客戶溝通，了解客戶的需求，并進(jìn)行分析，找出客戶的痛點(diǎn)和需求點(diǎn)。

***創(chuàng)意構(gòu)思：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)客戶需求，進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思，提出符合客戶需求的廣告創(chuàng)意。

***方案撰寫：**實(shí)習(xí)生需要將廣告創(chuàng)意和執(zhí)行方案撰寫成完整的創(chuàng)意方案，包括方案背景、目標(biāo)受眾、廣告創(chuàng)意、執(zhí)行方案、預(yù)期效果等。

***（2）協(xié)助制作宣傳物料（如海報(bào)、視頻腳本），要求物料需符合品牌調(diào)性：**實(shí)習(xí)生將根據(jù)創(chuàng)意方案，協(xié)助制作宣傳物料，例如，海報(bào)、視頻腳本、H5頁面等，確保宣傳物料符合品牌調(diào)性。

***物料設(shè)計(jì)：**實(shí)習(xí)生需要學(xué)習(xí)使用設(shè)計(jì)軟件，設(shè)計(jì)符合品牌調(diào)性的宣傳物料。

***腳本撰寫：**實(shí)習(xí)生需要撰寫符合品牌調(diào)性的視頻腳本，包括視頻主題、內(nèi)容、風(fēng)格等。

***素材收集：**實(shí)習(xí)生需要收集與宣傳物料相關(guān)的素材，例如，圖片、視頻、音樂等。

***（3）跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行效果，提交報(bào)告：**實(shí)習(xí)生將跟蹤廣告項(xiàng)目的執(zhí)行情況，收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)，并提交項(xiàng)目報(bào)告，評(píng)估項(xiàng)目效果。

***項(xiàng)目跟蹤：**實(shí)習(xí)生需要跟蹤廣告項(xiàng)目的執(zhí)行情況，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。

***數(shù)據(jù)收集：**實(shí)習(xí)生需要收集廣告項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)，例如，廣告曝光量、點(diǎn)擊量、轉(zhuǎn)化率等。

***報(bào)告撰寫：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)和評(píng)估結(jié)果，撰寫項(xiàng)目報(bào)告，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、執(zhí)行情況、效果評(píng)估、改進(jìn)建議等。

（二）實(shí)習(xí)考核

1.考核周期：每月進(jìn)行一次績效評(píng)估，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)提交綜合報(bào)告；

2.考核指標(biāo)：

***（1）工作完成度（60%）：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否按時(shí)完成工作任務(wù)，以及任務(wù)的質(zhì)量如何。具體考核內(nèi)容包括：

***任務(wù)按時(shí)交付率：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否按時(shí)完成分配的任務(wù)，逾期完成的任務(wù)將影響考核成績。

***任務(wù)質(zhì)量：**評(píng)估實(shí)習(xí)生完成任務(wù)的качество，包括內(nèi)容的準(zhǔn)確性、創(chuàng)意性、完整性等。

***客戶滿意度：**對(duì)于需要與客戶溝通的任務(wù)，將收集客戶滿意度反饋，作為考核依據(jù)。

***（2）技能提升（30%）：**評(píng)估實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)能力和技能提升情況。具體考核內(nèi)容包括：

***學(xué)習(xí)主動(dòng)性：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，是否積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

***技能掌握程度：**評(píng)估實(shí)習(xí)生對(duì)崗位所需技能的掌握程度，例如，新聞采編類實(shí)習(xí)生的寫作能力、采訪能力；新媒體運(yùn)營類實(shí)習(xí)生的內(nèi)容策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力；廣告策劃類實(shí)習(xí)生的創(chuàng)意能力、方案撰寫能力。

***技能應(yīng)用能力：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否能夠?qū)⑺鶎W(xué)技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，解決工作中遇到的問題。

***（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）：**評(píng)估實(shí)習(xí)生在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力。具體考核內(nèi)容包括：

***溝通能力：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通，是否能夠清晰地表達(dá)自己的想法。

***協(xié)作能力：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)，是否能夠h?tr?其他團(tuán)隊(duì)成員。

***團(tuán)隊(duì)合作精神：**評(píng)估實(shí)習(xí)生是否能夠融入團(tuán)隊(duì)，是否能夠積極地為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。

3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)，作為實(shí)習(xí)證明依據(jù)。考核結(jié)果將反饋給實(shí)習(xí)生，并由導(dǎo)師與實(shí)習(xí)生進(jìn)行面談，共同討論實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)和不足，并提出改進(jìn)建議。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)；對(duì)于表現(xiàn)合格的實(shí)習(xí)生，將給予鼓勵(lì)，并提出改進(jìn)方向；對(duì)于表現(xiàn)不合格的實(shí)習(xí)生，將要求其改進(jìn)，并可能終止實(shí)習(xí)關(guān)系。

一、實(shí)習(xí)概述

傳媒實(shí)習(xí)是媒體行業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，旨在幫助學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。本規(guī)程旨在明確實(shí)習(xí)目的、流程、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)過程規(guī)范、高效、安全。

（一）實(shí)習(xí)目的

1.了解傳媒行業(yè)運(yùn)作模式和工作流程；

2.掌握新聞采編、內(nèi)容創(chuàng)作、新媒體運(yùn)營等核心技能；

3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和職業(yè)責(zé)任感；

4.為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）實(shí)習(xí)要求

1.實(shí)習(xí)生需具備相關(guān)專業(yè)背景，如新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)等；

2.具備良好的文字功底、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；

3.遵守媒體行業(yè)規(guī)范，維護(hù)職業(yè)形象；

4.按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

二、實(shí)習(xí)流程

（一）實(shí)習(xí)申請(qǐng)與篩選

1.實(shí)習(xí)生提交個(gè)人簡歷、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料；

2.人力資源部門進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

3.通過面試環(huán)節(jié)，評(píng)估綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

（二）實(shí)習(xí)準(zhǔn)備

1.辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作證件及設(shè)備（如筆記本、采訪設(shè)備等）；

2.參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

-媒體行業(yè)概況及公司文化；

-辦公系統(tǒng)使用（如OA系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)）；

-保密協(xié)議簽署及信息安全須知。

（三）實(shí)習(xí)分配與指導(dǎo)

1.根據(jù)專業(yè)方向和崗位需求，分配實(shí)習(xí)部門（如新聞部、新媒體部、廣告部等）；

2.指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常任務(wù)分配、技能培訓(xùn)和績效評(píng)估；

3.實(shí)習(xí)初期需完成基礎(chǔ)任務(wù)，逐步參與核心工作。

三、實(shí)習(xí)任務(wù)與考核

（一）實(shí)習(xí)任務(wù)

1.新聞采編類：

-（1）學(xué)習(xí)新聞選題策劃，參與選題會(huì)；

-（2）撰寫稿件（如新聞通稿、深度報(bào)道），要求字?jǐn)?shù)1000-2000字；

-（3）參與采訪活動(dòng)，整理采訪記錄。

2.新媒體運(yùn)營類：

-（1）負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博）內(nèi)容發(fā)布，每周不少于5篇；

-（2）分析用戶數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略；

-（3）策劃線上活動(dòng)，提升用戶互動(dòng)率。

3.廣告策劃類：

-（1）參與客戶需求分析，撰寫創(chuàng)意方案；

-（2）協(xié)助制作宣傳物料（如海報(bào)、視頻腳本）；

-（3）跟蹤項(xiàng)目執(zhí)行效果，提交報(bào)告。

（二）實(shí)習(xí)考核

1.考核周期：每月進(jìn)行一次績效評(píng)估，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)提交綜合報(bào)告；

2.考核指標(biāo)：

-工作完成度（60%）：任務(wù)按時(shí)交付及質(zhì)量；

-技能提升（30%）：學(xué)習(xí)主動(dòng)性及能力進(jìn)步；

-團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）：溝通效率及責(zé)任心。

3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)，作為實(shí)習(xí)證明依據(jù)。

四、實(shí)習(xí)管理與紀(jì)律

（一）工作時(shí)間與考勤

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五，9:00-18:00，午休1小時(shí)；

2.請(qǐng)假制度：需提前24小時(shí)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；

3.考勤記錄：每日打卡，缺勤超過3次需說明原因。

（二）行為規(guī)范

1.遵守公司保密規(guī)定，不得泄露客戶信息或內(nèi)部資料；

2.保持專業(yè)形象，禁止在辦公區(qū)域吸煙或大聲喧嘩；

3.未經(jīng)允許，不得擅自發(fā)布公司或團(tuán)隊(duì)信息。

（三）安全須知

1.注意辦公設(shè)備使用安全，避免誤操作；

2.采訪或外勤時(shí)，提前規(guī)劃路線，避免極端天氣；

3.如遇緊急情況，及時(shí)向?qū)熁蛉肆Y源部門報(bào)告。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)與反饋

（一）實(shí)習(xí)總結(jié)

1.實(shí)習(xí)生需在實(shí)習(xí)結(jié)束后提交書面總結(jié)，內(nèi)容包括：

-（1）實(shí)習(xí)任務(wù)完成情況；

-（2）個(gè)人能力提升及不足；

-（3）對(duì)媒體行業(yè)的觀察與建議。

2.導(dǎo)師根據(jù)總結(jié)及考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

（二）反饋機(jī)制

1.定期組織實(shí)習(xí)生座談會(huì)，收集意見；

2.通過匿名問卷評(píng)估實(shí)習(xí)管理，優(yōu)化流程；

3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，優(yōu)先提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

六、附則

1.本規(guī)程適用于所有傳媒類實(shí)習(xí)生，解釋權(quán)歸人力資源部門所有；

2.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生需遵守國家相關(guān)行業(yè)規(guī)范，不得從事違規(guī)行為；

3.如遇特殊情況（如疫情、公司調(diào)整），實(shí)習(xí)安排將另行通知。

**二、實(shí)習(xí)流程**

（一）實(shí)習(xí)申請(qǐng)與篩選

1.實(shí)習(xí)生提交個(gè)人簡歷、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料；

2.人力資源部門進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

3.通過面試環(huán)節(jié)，評(píng)估綜合素質(zhì)和崗位匹配度。面試將涵蓋以下方面：

***（1）專業(yè)背景考察：**詢問與專業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人對(duì)傳媒行業(yè)的理解。例如，針對(duì)新聞學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)生，可能會(huì)詢問其對(duì)新聞價(jià)值判斷的理解，或?qū)Ξ?dāng)前熱門媒體現(xiàn)象的看法。

***（2）技能測試：**根據(jù)崗位需求，進(jìn)行相應(yīng)的技能測試。例如，新聞采編崗位可能要求進(jìn)行即興寫作或新聞素材分析；新媒體運(yùn)營崗位可能要求提交過往的運(yùn)營案例或創(chuàng)意策劃方案。

***（3）綜合素質(zhì)評(píng)估：**考察溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力以及學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。例如，通過情景模擬題，評(píng)估實(shí)習(xí)生在壓力下的應(yīng)變能力和溝通技巧。

***（4）崗位匹配度：**了解實(shí)習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，評(píng)估其與公司文化和崗位需求的契合程度。

（二）實(shí)習(xí)準(zhǔn)備

1.辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作證件及設(shè)備（如筆記本、采訪設(shè)備等）；具體流程包括：

***（1）提交相關(guān)材料：**實(shí)習(xí)生需按要求提交身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等材料，并填寫個(gè)人信息表。

***（2）簽訂協(xié)議：**實(shí)習(xí)生需與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

***（3）領(lǐng)取物資：**實(shí)習(xí)生憑協(xié)議到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作證件、辦公用品和必要的設(shè)備。

2.參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

***（1）媒體行業(yè)概況及公司文化：**介紹媒體行業(yè)的發(fā)展趨勢、競爭格局以及公司的歷史沿革、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和價(jià)值觀，幫助實(shí)習(xí)生快速融入公司環(huán)境。

***（2）辦公系統(tǒng)使用：**講解公司內(nèi)部使用的辦公系統(tǒng)，如OA系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)等，確保實(shí)習(xí)生能夠熟練操作。

***（3）保密協(xié)議簽署及信息安全須知：**強(qiáng)調(diào)保密的重要性，講解公司保密制度和信息安全政策，要求實(shí)習(xí)生簽署保密協(xié)議，并指導(dǎo)如何安全使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備。

***（4）職業(yè)禮儀與行為規(guī)范：**指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在職場中的基本禮儀和規(guī)范，如著裝要求、溝通技巧、會(huì)議禮儀等，幫助實(shí)習(xí)生樹立良好的職業(yè)形象。

***（5）應(yīng)急處理流程：**介紹公司內(nèi)部的緊急情況處理流程，如火災(zāi)、醫(yī)療急救等，確保實(shí)習(xí)生在遇到突發(fā)情況時(shí)能夠正確應(yīng)對(duì)。

（三）實(shí)習(xí)分配與指導(dǎo)

1.根據(jù)專業(yè)方向和崗位需求，分配實(shí)習(xí)部門（如新聞部、新媒體部、廣告部、市場部、公關(guān)部等）；分配原則包括：

***（1）專業(yè)匹配：**優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和興趣，將其分配到與其專業(yè)相關(guān)的部門。

***（2）崗位需求：**結(jié)合各部門的實(shí)習(xí)需求和人員配置情況，合理安排實(shí)習(xí)崗位。

***（3）個(gè)人意愿：**在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，尊重實(shí)習(xí)生的個(gè)人意愿，盡量將其安排到其期望的部門。

2.指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常任務(wù)分配、技能培訓(xùn)和績效評(píng)估；導(dǎo)師職責(zé)包括：

***（1）任務(wù)指導(dǎo)：**明確實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)和目標(biāo)，提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保實(shí)習(xí)生能夠按時(shí)完成工作。

***（2）技能培訓(xùn)：**根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生提升專業(yè)技能。

***（3）績效評(píng)估：**定期對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議，并反饋給人力資源部門。

***（4）經(jīng)驗(yàn)分享：**分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)見解，幫助實(shí)習(xí)生更好地了解媒體行業(yè)。

***（5）答疑解惑：**及時(shí)解答實(shí)習(xí)生在工作中遇到的問題，提供支持和幫助。

3.實(shí)習(xí)初期需完成基礎(chǔ)任務(wù)，逐步參與核心工作；具體安排如下：

***（1）第一階段（第一周）：**以熟悉環(huán)境、了解流程、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)為主。實(shí)習(xí)生將參與部門會(huì)議，了解部門工作流程，學(xué)習(xí)使用辦公系統(tǒng)和內(nèi)部工具，并開始接觸一些基礎(chǔ)性工作，如資料收集、數(shù)據(jù)整理等。

***（2）第二階段（第二周至第四周）：**在熟悉基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，逐步參與一些輔助性工作。例如，新聞部實(shí)習(xí)生可能開始嘗試撰寫簡單的新聞稿，新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生可能開始協(xié)助發(fā)布內(nèi)容，廣告策劃實(shí)習(xí)生可能開始參與客戶資料整理等。

***（3）第三階段（第五周至實(shí)習(xí)結(jié)束）：**在掌握輔助性工作的基礎(chǔ)上，逐步參與核心工作。例如，新聞部實(shí)習(xí)生可能開始獨(dú)立完成一些簡單的采訪任務(wù)，新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生可能開始獨(dú)立策劃和執(zhí)行一些線上活動(dòng)，廣告策劃實(shí)習(xí)生可能開始參與一些小型項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

**三、實(shí)習(xí)任務(wù)與考核**

（一）實(shí)習(xí)任務(wù)

1.新聞采編類：

***（1）學(xué)習(xí)新聞選題策劃，參與選題會(huì)：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何識(shí)別新聞價(jià)值，如何進(jìn)行選題策劃，并參與部門的選題會(huì)，與其他編輯和記者討論選題，提出自己的意見和建議。

***（2）撰寫稿件（如新聞通稿、深度報(bào)道），要求字?jǐn)?shù)1000-2000字：**實(shí)習(xí)生將根據(jù)分配的任務(wù)，進(jìn)行新聞采訪、素材收集、稿件撰寫等工作。新聞通稿要求客觀、準(zhǔn)確、簡潔，字?jǐn)?shù)在1000字左右；深度報(bào)道要求深入挖掘新聞事件背后的故事，進(jìn)行多方采訪和調(diào)查，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

***寫作指導(dǎo)：**導(dǎo)師將提供寫作指導(dǎo)，包括標(biāo)題擬定、導(dǎo)語寫作、結(jié)構(gòu)安排、語言表達(dá)等方面，幫助實(shí)習(xí)生提升寫作水平。

***修改與反饋：**實(shí)習(xí)生提交稿件后，導(dǎo)師將進(jìn)行修改和反饋，指出稿件中的不足之處，并提出改進(jìn)建議。

***（3）參與采訪活動(dòng)，整理采訪記錄：**實(shí)習(xí)生將跟隨記者或編輯進(jìn)行采訪，學(xué)習(xí)采訪技巧，并負(fù)責(zé)整理采訪記錄，撰寫采訪筆記。采訪過程中，實(shí)習(xí)生需要學(xué)會(huì)如何與采訪對(duì)象溝通，如何引導(dǎo)話題，如何捕捉關(guān)鍵信息。

2.新媒體運(yùn)營類：

***（1）負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博）內(nèi)容發(fā)布，每周不少于5篇：**實(shí)習(xí)生將負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營，包括內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖片設(shè)計(jì)、視頻剪輯、用戶互動(dòng)等。每周需發(fā)布不少于5篇原創(chuàng)內(nèi)容，內(nèi)容形式可以是圖文、視頻、直播等。

***內(nèi)容策劃：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)平臺(tái)定位和用戶特點(diǎn)，進(jìn)行內(nèi)容策劃，確定內(nèi)容主題、形式、風(fēng)格等。

***文案撰寫：**實(shí)習(xí)生需要撰寫高質(zhì)量的文案，包括標(biāo)題、正文、標(biāo)簽等，吸引用戶閱讀和互動(dòng)。

***圖片設(shè)計(jì)：**實(shí)習(xí)生需要學(xué)習(xí)使用圖片編輯軟件，設(shè)計(jì)符合平臺(tái)風(fēng)格的圖片。

***視頻剪輯：**實(shí)習(xí)生需要學(xué)習(xí)使用視頻剪輯軟件，剪輯符合平臺(tái)風(fēng)格的視頻。

***用戶互動(dòng)：**實(shí)習(xí)生需要積極與用戶互動(dòng)，回復(fù)用戶評(píng)論和私信，提升用戶粘性。

***（2）分析用戶數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析用戶數(shù)據(jù)，包括閱讀量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量、轉(zhuǎn)發(fā)量等，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化內(nèi)容策略，提升內(nèi)容質(zhì)量。

***數(shù)據(jù)分析工具：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)使用平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)分析工具，獲取用戶數(shù)據(jù)。

***數(shù)據(jù)分析方法：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析用戶數(shù)據(jù)，找出內(nèi)容的優(yōu)勢和不足，并提出改進(jìn)建議。

***內(nèi)容策略調(diào)整：**實(shí)習(xí)生將根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整內(nèi)容策略，例如，增加用戶喜歡的內(nèi)容類型，減少用戶不喜歡的內(nèi)容類型。

***（3）策劃線上活動(dòng)，提升用戶互動(dòng)率：**實(shí)習(xí)生將參與策劃線上活動(dòng)，例如，線上抽獎(jiǎng)、話題討論、粉絲互動(dòng)等，提升用戶互動(dòng)率。

***活動(dòng)策劃：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)平臺(tái)定位和用戶特點(diǎn)，策劃線上活動(dòng)，確定活動(dòng)主題、形式、時(shí)間、獎(jiǎng)品等。

***活動(dòng)宣傳：**實(shí)習(xí)生需要通過社交媒體平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)宣傳，吸引用戶參與。

***活動(dòng)執(zhí)行：**實(shí)習(xí)生需要負(fù)責(zé)活動(dòng)的執(zhí)行，包括活動(dòng)規(guī)則的講解、獎(jiǎng)品發(fā)放等。

***活動(dòng)效果評(píng)估：**實(shí)習(xí)生需要評(píng)估活動(dòng)效果，包括參與人數(shù)、互動(dòng)量、用戶反饋等，并提出改進(jìn)建議。

3.廣告策劃類：

***（1）參與客戶需求分析，撰寫創(chuàng)意方案：**實(shí)習(xí)生將學(xué)習(xí)如何分析客戶需求，包括客戶的行業(yè)背景、目標(biāo)受眾、品牌定位、廣告目標(biāo)等，并根據(jù)客戶需求，撰寫創(chuàng)意方案，提出廣告創(chuàng)意和執(zhí)行方案。

***客戶需求分析：**實(shí)習(xí)生需要通過與客戶溝通，了解客戶的需求，并進(jìn)行分析，找出客戶的痛點(diǎn)和需求點(diǎn)。

***創(chuàng)意構(gòu)思：**實(shí)習(xí)生需要根據(jù)客戶需求，進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思，提出符合客戶需求的廣告創(chuàng)意。

***方案撰寫：**實(shí)習(xí)生需要將廣告創(chuàng)意和執(zhí)行方案撰寫成完整的創(chuàng)意方案，包括方案背景、目標(biāo)受眾、廣告創(chuàng)意、執(zhí)行方案、預(yù)期效果等。

***（2）協(xié)助制作宣傳物料（如海報(bào)、視頻腳本），要求物料需符合品牌調(diào)性：**實(shí)習(xí)