《2025年[吉林]事業(yè)單位招聘考試職業(yè)能力傾向測驗試卷(綜合管理類

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪種情況不屬于行政行為？()A.行政許可B.行政處罰C.行政強制D.行政合同2.下列哪項不屬于《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類？()A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷行政許可證件3.下列哪項不屬于《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議范圍？()A.對行政處罰不服的B.對行政強制措施不服的C.對行政征收不服的D.對行政調(diào)解不服的4.下列哪項不屬于《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定的行政訴訟受案范圍？()A.對行政處罰不服的B.對行政強制措施不服的C.對行政征收不服的D.對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定5.下列哪項不屬于《中華人民共和國行政監(jiān)察法》規(guī)定的監(jiān)察機關(guān)職責(zé)？()A.監(jiān)督檢查行政機關(guān)及其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章的情況B.處理國家行政機關(guān)工作人員違反行政紀律的行為C.對國家行政機關(guān)工作人員的違法違紀行為進行調(diào)查D.對國家行政機關(guān)工作人員進行思想教育6.以下哪項不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？()A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加工會的權(quán)利C.依法獲得勞動報酬的權(quán)利D.依法獲得加班費的權(quán)利8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.試用期9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？()A.調(diào)解勞動爭議B.調(diào)查取證C.仲裁勞動爭議D.提供法律咨詢10.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？()A.生產(chǎn)經(jīng)營單位B.人民政府C.工會組織D.社會公眾二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，以下哪些行為屬于行政處罰？（A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷行政許可證件）()A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷行政許可證件12.以下哪些屬于《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議范圍？（A.對行政處罰不服的B.對行政強制措施不服的C.對行政征收不服的D.對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定）()A.對行政處罰不服的B.對行政強制措施不服的C.對行政征收不服的D.對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定13.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，以下哪些情形下可以辭去公職？（A.因健康原因不能履行職責(zé)B.因職務(wù)調(diào)整需要C.個人自愿提出D.因單位需要）()A.因健康原因不能履行職責(zé)B.因職務(wù)調(diào)整需要C.個人自愿提出D.因單位需要14.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？（A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加工會的權(quán)利C.依法完成勞動任務(wù)D.依法維護自己的合法權(quán)益）()A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加工會的權(quán)利C.依法完成勞動任務(wù)D.依法維護自己的合法權(quán)益15.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，以下哪些措施屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的具體內(nèi)容？（A.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系C.對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進行監(jiān)督檢查D.對安全生產(chǎn)違法行為進行查處）()A.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系C.對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進行監(jiān)督檢查D.對安全生產(chǎn)違法行為進行查處三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核的是工作實績。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：18.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)責(zé)任主體是生產(chǎn)經(jīng)營單位，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。19.《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定，行政許可的實施和結(jié)果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的外，應(yīng)當公開。20.《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的錄用必須經(jīng)過公開考試，任何機關(guān)不得采用其他方式錄用公務(wù)員。()A.正確B.錯誤22.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以無理由隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰決定書應(yīng)當載明當事人有權(quán)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的事項。()A.正確B.錯誤24.《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當在收到行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。()A.正確B.錯誤25.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，任何單位和個人都有權(quán)對危害安全生產(chǎn)的違法行為進行檢舉和控告。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》中規(guī)定的公務(wù)員的基本權(quán)利和義務(wù)。27.如何理解《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定？28.簡述《中華人民共和國行政處罰法》中關(guān)于行政處罰的種類和程序。29.請說明《中華人民共和國行政復(fù)議法》在維護公民、法人和其他組織合法權(quán)益方面的作用。30.簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任的規(guī)定。

《2025年[吉林]事業(yè)單位招聘考試職業(yè)能力傾向測驗試卷(綜合管理類一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】行政合同是指行政機關(guān)與公民、法人或者其他組織之間基于意思表示一致而訂立的具有行政法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，不屬于單方面的行政行為。2.【答案】D【解析】撤銷行政許可證件屬于行政許可的變更或撤銷，而非行政處罰種類。3.【答案】D【解析】行政調(diào)解不屬于行政復(fù)議范圍，行政復(fù)議主要針對具體行政行為。4.【答案】D【解析】根據(jù)《行政訴訟法》，對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定不屬于行政訴訟的受案范圍。5.【答案】D【解析】監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)不包括對國家行政機關(guān)工作人員進行思想教育。6.【答案】D【解析】《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當具有高中及以上學(xué)歷，而非大學(xué)本科及以上學(xué)歷。7.【答案】D【解析】勞動者依法獲得加班費的權(quán)利屬于勞動者的義務(wù)，而非權(quán)利。8.【答案】D【解析】試用期是勞動合同的可備條款，而非必備條款。9.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，而非仲裁勞動爭議。10.【答案】D【解析】安全生產(chǎn)責(zé)任主體主要包括生產(chǎn)經(jīng)營單位、人民政府和工會組織，社會公眾不屬于責(zé)任主體。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、撤銷行政許可證件等，所以以上選項均屬于行政處罰。12.【答案】ABC【解析】《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議范圍包括對行政處罰不服、對行政強制措施不服、對行政征收不服等，但不包括對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定。13.【答案】AC【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員因健康原因不能履行職責(zé)或個人自愿提出可以辭去公職，而因職務(wù)調(diào)整需要或因單位需要并不直接導(dǎo)致公務(wù)員辭去公職。14.【答案】AC【解析】勞動者的義務(wù)包括依法完成勞動任務(wù)和依法參加社會保險和享受社會保險待遇，而依法參加工會的權(quán)利和依法維護自己的合法權(quán)益屬于勞動者的權(quán)利。15.【答案】ABCD【解析】安全生產(chǎn)責(zé)任制包括制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系、對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進行監(jiān)督檢查以及查處安全生產(chǎn)違法行為等多個方面。三、填空題(共5題)16.【答案】工作實績【解析】《公務(wù)員法》明確指出，公務(wù)員的考核應(yīng)重點考察其在工作中所取得的實際成績和貢獻。17.【答案】勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任?！窘馕觥俊秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同應(yīng)包括上述條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。18.【答案】生產(chǎn)經(jīng)營單位【解析】安全生產(chǎn)法明確指出，生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，單位主要負責(zé)人對其安全生產(chǎn)承擔(dān)首要責(zé)任。19.【答案】公開【解析】行政許可法強調(diào)行政程序的公開性，以保障公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。20.【答案】六十日內(nèi)【解析】行政復(fù)議法規(guī)定，申請人應(yīng)在知道具體行政行為后的六十日內(nèi)提出申請，超過期限一般不予受理。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員錄用必須通過公開考試，確保了公務(wù)員錄用的公平性和透明度。22.【答案】錯誤【解析】《勞動法》對用人單位解除勞動合同的條件和程序有嚴格規(guī)定，用人單位不能無理由隨時解除勞動合同。23.【答案】正確【解析】《行政處罰法》要求行政處罰決定書中應(yīng)明確告知當事人申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利，保障當事人的合法權(quán)益。24.【答案】正確【解析】《行政復(fù)議法》規(guī)定了行政復(fù)議的期限，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)在法定時限內(nèi)作出決定。25.【答案】正確【解析】《安全生產(chǎn)法》鼓勵公眾參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，任何單位和個人都有權(quán)對違法行為進行檢舉和控告。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員的基本權(quán)利包括：獲得勞動報酬、享受社會保險、休息休假、參加培訓(xùn)、提出批評和建議、申訴和控告等?；玖x務(wù)包括：忠于憲法和法律、依法履行職責(zé)、廉潔奉公、服從組織分配、維護國家利益、保守國家秘密等。【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利和義務(wù)是其履行職責(zé)、服務(wù)公眾的基礎(chǔ)，明確這些權(quán)利和義務(wù)有助于保障公務(wù)員的合法權(quán)益和規(guī)范其行為。27.【答案】《勞動法》規(guī)定，勞動合同的解除應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，也可以因法定事由或勞動者過錯等情形依法解除勞動合同?！窘馕觥坷斫鈩趧雍贤獬囊?guī)定對于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，以及規(guī)范勞動關(guān)系具有重要意義。28.【答案】行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、行政拘留等。行政處罰的程序包括：立案、調(diào)查取證、告知當事人、聽取當事人陳述和申辯、作出行政處罰決定等?！窘馕觥苛私庑姓幜P的種類和程序有助于正確實施行政處罰，保護當事人的合法權(quán)益，同時也有助于行政機關(guān)依法行政。29.【答案】《行政復(fù)議法》為