2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試真題解析與模擬試卷大全

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定對(duì)員工進(jìn)行裁員，下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)裁員時(shí)的法定程序？()A.員工提出裁員申請(qǐng)B.企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商C.企業(yè)向工會(huì)或全體員工說明情況D.企業(yè)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告2.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同？()A.企業(yè)未按時(shí)足額支付工資B.企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假D.企業(yè)因經(jīng)營困難調(diào)整工作崗位3.某公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的說法，錯(cuò)誤的是？()A.綜合計(jì)算工時(shí)制可以延長工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)制每月工作時(shí)間不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工時(shí)制下，加班工資按照小時(shí)工資的150%支付D.綜合計(jì)算工時(shí)制適用于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時(shí)工作制的職工4.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)可以作出認(rèn)定？()A.勞動(dòng)保障行政部門B.工傷保險(xiǎn)基金管理單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)5.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，下列哪項(xiàng)不屬于不定時(shí)工作制的特點(diǎn)？()A.沒有固定的上下班時(shí)間B.工作時(shí)間不受國家法定工作時(shí)間限制C.勞動(dòng)者需自行安排工作時(shí)間D.不需要支付加班費(fèi)6.某員工因個(gè)人原因提出辭職，下列哪項(xiàng)是正確的處理方式？()A.企業(yè)必須同意員工辭職B.企業(yè)可以要求員工賠償損失C.企業(yè)應(yīng)按照員工要求辦理離職手續(xù)D.企業(yè)可以拒絕員工辭職7.某企業(yè)因合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列哪種說法是正確的？()A.企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)D.企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非勞動(dòng)者違反合同8.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度D.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同即將到期9.某員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，下列哪種說法是正確的？()A.員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).員工可以要求企業(yè)支付賠償金C.員工無權(quán)要求任何補(bǔ)償D.員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二、多選題(共5題)10.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些機(jī)構(gòu)或個(gè)人可以作為調(diào)解主體？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.縣級(jí)以上人民政府E.工會(huì)11.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件D.保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全健康E.隨意解除勞動(dòng)合同12.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷？()A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因疾病突然發(fā)作死亡的13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.參與企業(yè)管理民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利E.隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利14.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查E.對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為進(jìn)行處理三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和______。16.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)______，也可以選擇其他勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。17.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受______。19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述、______和答辯，然后進(jìn)行裁決。四、判斷題(共5題)20.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，必須全部采用書面形式。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，如果發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)，可以單方面變更合同內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。26.解釋什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并說明其法律效力。27.闡述用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定哪些事項(xiàng)？28.分析勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？29.探討勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用及其主要內(nèi)容。

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試真題解析與模擬試卷大全一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】企業(yè)裁員時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并說明情況，然后向工會(huì)或全體員工說明，最后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。員工提出裁員申請(qǐng)并不是法定程序的一部分。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)足額支付工資的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.【答案】D【解析】綜合計(jì)算工時(shí)制不適用于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，這是兩種不同的工時(shí)制度。4.【答案】A【解析】勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回后，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)?jiān)俅握J(rèn)定。5.【答案】D【解析】不定時(shí)工作制下，勞動(dòng)者雖然可以自主安排工作時(shí)間，但企業(yè)仍需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.【答案】C【解析】員工提出辭職，企業(yè)應(yīng)按照員工要求辦理離職手續(xù)，除非有法律規(guī)定的特殊情況。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非勞動(dòng)者違反合同。8.【答案】B【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。9.【答案】C【解析】員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工無權(quán)要求任何補(bǔ)償。二、多選題(共5題)10.【答案】A,B,C,E【解析】在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)均可作為調(diào)解主體。11.【答案】A,B,C,D【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件以及保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全健康。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】勞動(dòng)者在以下情況下可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、因工外出期間因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，以及在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因疾病突然發(fā)作死亡的。13.【答案】A,B,C,D【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、參與企業(yè)管理民主管理的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利等。14.【答案】A,B,C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。三、填空題(共5題)15.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，書面勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。16.【答案】協(xié)商【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，可以選擇其他勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。17.【答案】三天【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。18.【答案】工傷保險(xiǎn)待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇。19.【答案】提供證據(jù)【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述、提供證據(jù)和答辯，然后進(jìn)行裁決。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但非全日制用工的勞動(dòng)合同可以采用口頭形式。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商變更，不能單方面變更合同內(nèi)容。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序通常包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和調(diào)解協(xié)議的履行等步驟?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要環(huán)節(jié)，通過法定程序進(jìn)行，旨在促進(jìn)爭(zhēng)議雙方的和解。26.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有法律效力，裁決書對(duì)當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定途徑，其裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，不履行裁決的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。27.【答案】用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任等?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。28.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者工傷或職業(yè)