2025江蘇南通市通州區(qū)興東街道招聘勞務(wù)派遣人員4人模擬試卷及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，以下哪項(xiàng)描述是正確的？()A.每周工作5天，每天工作8小時(shí)B.每周工作6天，每天工作10小時(shí)C.每周工作7天，每天工作12小時(shí)D.每周工作4天，每天工作10小時(shí)2.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住宿補(bǔ)貼3.勞務(wù)派遣人員的試用期最長為多少時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.勞務(wù)派遣人員是否有權(quán)參與企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)？()A.有權(quán)參與，但需自費(fèi)B.有權(quán)參與，由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用C.無權(quán)參與D.有權(quán)參與，但需企業(yè)批準(zhǔn)5.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣人員的權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參與企業(yè)福利分配C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.參與企業(yè)的民主管理6.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？()A.用人單位與勞務(wù)派遣人員直接簽訂B.勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂C.用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂，由勞務(wù)派遣公司安排人員D.勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂7.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)賠償？()A.用人單位B.勞務(wù)派遣公司C.用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)D.勞務(wù)派遣人員自己承擔(dān)8.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除后，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.勞務(wù)派遣人員無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需支付違約金D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需退還培訓(xùn)費(fèi)用9.勞務(wù)派遣人員的工資支付周期最長為多少時(shí)間？()A.7天B.15天C.30天D.45天10.勞務(wù)派遣人員是否可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？()A.可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.不可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C.可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但需支付額外費(fèi)用D.可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但需滿足一定條件二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？()A.勞務(wù)派遣人員連續(xù)工作滿十年的B.勞務(wù)派遣人員與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的C.勞務(wù)派遣人員在本單位連續(xù)工作滿十年的D.勞務(wù)派遣人員在本單位連續(xù)工作滿五年且用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的12.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參與用人單位的民主管理D.獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)13.勞務(wù)派遣人員的義務(wù)包括哪些？()A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益14.以下哪些屬于勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班費(fèi)D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)15.在以下哪些情況下，勞務(wù)派遣人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D.用人單位未按照約定支付加班費(fèi)的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和派遣期限。17.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。20.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工是用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的工資待遇和福利。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限不得超過兩年。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣人員不能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢和劣勢。27.在勞務(wù)派遣用工中，如何保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益？28.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？29.勞務(wù)派遣用工中，如何處理勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動(dòng)爭議？30.在勞務(wù)派遣用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行社會(huì)責(zé)任？

2025江蘇南通市通州區(qū)興東街道招聘勞務(wù)派遣人員4人模擬試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.【答案】D【解析】住宿補(bǔ)貼通常不屬于勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成部分，而是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供的一種福利。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長不得超過6個(gè)月。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員有權(quán)參與企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，且培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員雖然享有與正式員工相當(dāng)?shù)臋?quán)利，但參與企業(yè)的民主管理通常不是其權(quán)利范圍。6.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂，由勞務(wù)派遣公司安排人員。7.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷，用人單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。8.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的工資支付周期最長不得超過30天。10.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但需滿足一定條件，如連續(xù)工作滿一定年限等。二、多選題(共5題)11.【答案】AB【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員連續(xù)工作滿十年的或者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與用人單位的民主管理以及獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的義務(wù)包括遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密以及維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成部分通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按照約定支付加班費(fèi)等情況下，勞務(wù)派遣人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】派遣崗位和派遣期限【解析】這是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定中要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容。17.【答案】臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上【解析】這是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位的規(guī)定，即勞務(wù)派遣用工主要適用于這些類型的崗位。18.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，確保其知情。19.【答案】二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬【解析】這是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的基本要求，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】依照本法有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】這是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工是用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)享有與正式員工相同的工資待遇和福利。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限沒有固定限制，可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件時(shí)，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】優(yōu)勢：1.用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模；2.可以節(jié)省招聘和培訓(xùn)成本；3.降低了勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。

劣勢：1.勞務(wù)派遣人員可能面臨職業(yè)發(fā)展受限；2.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間可能存在信息不對(duì)稱；3.可能出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損的情況?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工在帶來靈活性和成本節(jié)約的同時(shí)，也存在一些潛在的問題，需要用人單位和相關(guān)部門關(guān)注。27.【答案】1.嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣人員的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；

2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，防止其侵害勞動(dòng)者權(quán)益；

3.提高勞務(wù)派遣人員的法律意識(shí)，使其了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑?！窘馕觥勘Ｕ蟿趧?wù)派遣人員的合法權(quán)益需要多方面的努力，包括法律法規(guī)的執(zhí)行、監(jiān)管的加強(qiáng)以及勞動(dòng)者自身意識(shí)的提升。28.【答案】1.合同內(nèi)容應(yīng)明確勞務(wù)派遣人員的派遣崗位、期限、工作內(nèi)容等；

2.應(yīng)明確勞務(wù)派遣人員的工資待遇、福利待遇等；

3.應(yīng)明確勞動(dòng)合同的解除和終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取！窘馕觥亢炗唲趧?wù)派遣勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同內(nèi)容的完整性、明確性和合法性，以保障雙方的權(quán)益。29.【答案】1.首先通過協(xié)商解決爭議；

2.協(xié)