2025新疆第六師五家渠市面向校園招聘事業(yè)單位人員57人模擬試卷附答案詳

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？()A.公共服務(wù)性B.非營利性C.企業(yè)性質(zhì)D.社會公益性2.事業(yè)單位招聘的程序中，哪項(xiàng)不是必經(jīng)程序？()A.發(fā)布招聘信息B.資格審查C.考試D.體檢3.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，以下哪項(xiàng)不是工資的組成部分？()A.基本工資B.津補(bǔ)貼C.工齡工資D.投資收益4.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以下哪項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)崗位？()A.教師崗位B.醫(yī)生崗位C.行政管理崗位D.研究員崗位5.事業(yè)單位的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德、能、勤、績B.能、勤、績、廉C.德、能、績、廉D.德、勤、能、績6.事業(yè)單位的聘用合同期限一般最長為多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年7.事業(yè)單位的退休年齡是多少歲？()A.60歲B.55歲C.65歲D.50歲8.事業(yè)單位的工作人員享有哪些權(quán)利？()A.參與民主管理B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育D.以上都是9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度遵循的原則是什么？()A.依法理財(cái)、勤儉節(jié)約B.自收自支、自負(fù)盈虧C.預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理D.自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧10.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理、高效、精簡B.自主、靈活、創(chuàng)新C.專業(yè)、分工、協(xié)作D.綜合、全面、系統(tǒng)二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育C.參與民主管理D.依法解除勞動(dòng)合同12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗用人B.精簡高效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)C.分類管理、按崗定級D.民主公開、競爭擇優(yōu)13.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.資格審查C.考試D.體檢14.事業(yè)單位的崗位分為哪幾類？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位15.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.津補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)助三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______個(gè)等級。18.事業(yè)單位的崗位分為______類，其中管理崗位分為______個(gè)等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為______個(gè)等級，工勤技能崗位分為______個(gè)等級。19.事業(yè)單位的人事聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循______原則，保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受______，并按照聘用合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的招聘工作可以由社會中介組織承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員一經(jīng)錄用，終身享有工作保障。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)和任務(wù)為依據(jù)，與單位的人員編制相一致。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中統(tǒng)一管理。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？28.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？29.事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？30.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)？

2025新疆第六師五家渠市面向校園招聘事業(yè)單位人員57人模擬試卷附答案詳一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位通常具有公共服務(wù)性、非營利性和社會公益性，但不具備企業(yè)性質(zhì)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘的程序通常包括發(fā)布招聘信息、資格審查、考試等，體檢通常是作為通過考試后的一個(gè)環(huán)節(jié)，不是必經(jīng)程序。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資主要由基本工資、津補(bǔ)貼和工齡工資等構(gòu)成，投資收益不屬于工資的組成部分。4.【答案】C【解析】行政管理崗位屬于管理崗位，不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。教師、醫(yī)生和研究員崗位均屬于專業(yè)技術(shù)崗位。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核通常包括德、能、勤、績四個(gè)方面的內(nèi)容。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般最長為5年。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的退休年齡一般為男性60歲，女性55歲，根據(jù)具體規(guī)定可能有所不同。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工作人員享有參與民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育等多項(xiàng)權(quán)利。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度遵循依法理財(cái)、勤儉節(jié)約的原則。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循合理、高效、精簡的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育、參與民主管理以及依法解除勞動(dòng)合同等。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗用人、精簡高效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分類管理、按崗定級以及民主公開、競爭擇優(yōu)等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘的程序一般包括發(fā)布招聘信息、資格審查、考試以及體檢等環(huán)節(jié)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位四類。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等部分。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】四個(gè)【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級。18.【答案】三、八、十三、五【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位分為八個(gè)等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級，工勤技能崗位分為五個(gè)等級。19.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位的人事聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以保障雙方的合法權(quán)益。20.【答案】崗前培訓(xùn)【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)，并按照聘用合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的招聘工作可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會中介組織進(jìn)行，以提高招聘效率。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員雖然享有相對穩(wěn)定的工作保障，但并非終身享有，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，有違法違紀(jì)行為或不能勝任工作的，可以解除聘用合同。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實(shí)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)和任務(wù)為依據(jù)，并確保與單位的人員編制相一致，以實(shí)現(xiàn)崗位的合理配置。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)，還關(guān)系到工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、續(xù)訂聘用合同等人事管理事宜。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中統(tǒng)一管理，確保財(cái)務(wù)的規(guī)范和透明，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗用人、精簡高效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分類管理、按崗定級以及民主公開、競爭擇優(yōu)等原則?！窘馕觥窟@些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面?！窘馕觥康碌目己酥饕u價(jià)工作人員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能的考核主要評價(jià)工作人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平；勤的考核主要評價(jià)工作人員的工作態(tài)度和勤奮程度；績的考核主要評價(jià)工作人員的工作成果和工作效率。28.【答案】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等部分?！窘馕觥炕竟べY是工資構(gòu)成的主要部分，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、地區(qū)津貼等，獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)等，補(bǔ)助包括住房補(bǔ)貼等。29.【答案】事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)