省人力資源社會保障廳下屬事業(yè)單位招聘考試筆試試卷【附答案】

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項不屬于我國事業(yè)單位的特點？()A.事業(yè)單位屬于行政單位B.事業(yè)單位具有公共服務(wù)性C.事業(yè)單位實行企業(yè)化管理D.事業(yè)單位具有公益性2.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.教育教學B.科學研究C.文化藝術(shù)D.民間組織管理3.我國事業(yè)單位的分類主要依據(jù)什么進行？()A.事業(yè)單位的性質(zhì)B.事業(yè)單位的經(jīng)費來源C.事業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍D.事業(yè)單位的隸屬關(guān)系4.以下哪個不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？()A.教師職稱評審專家B.醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師C.研究機構(gòu)研究員D.行政單位公務(wù)員5.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪個不是基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有符合崗位要求的工作能力D.擁有博士學位6.事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容是什么？()A.工作績效B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是7.事業(yè)單位的領(lǐng)導人員選拔任用應(yīng)當堅持什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、民主、競爭、擇優(yōu)C.公開、民主、公平、公正D.公開、民主、集中、民主集中制8.事業(yè)單位工資制度的基本形式是什么？()A.工資加獎金B(yǎng).工資加津貼C.工資加補貼D.基本工資加崗位工資9.以下哪個不屬于事業(yè)單位的社會保險？()A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工資保險10.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.財務(wù)管理B.固定資產(chǎn)管理C.流動資產(chǎn)管理D.以上都是二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.教育教學B.科學研究C.公共衛(wèi)生D.社會保障E.企業(yè)經(jīng)營管理12.事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些是報名的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有符合崗位要求的專業(yè)技能D.具有全日制普通高等院校本科及以上學歷E.具有應(yīng)聘崗位所要求的身體條件13.事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成要素有哪些？()A.崗位工資B.基本工資C.津貼D.獎金E.補貼14.事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要內(nèi)容包括哪些？()A.財務(wù)收支審計B.經(jīng)濟責任審計C.項目審計D.內(nèi)部控制審計E.風險管理審計15.事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括哪些？()A.崗位職責履行情況B.工作能力和工作實績C.業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力D.個人品德和職業(yè)道德E.年齡和資歷三、填空題(共5題)16.我國事業(yè)單位的性質(zhì)是_______，主要面向社會提供_______服務(wù)。17.事業(yè)單位的工資制度主要包括_______和_______兩部分。18.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為_______、_______和_______三個等級。19.事業(yè)單位的考核主要包括_______考核、_______考核和_______考核。20.事業(yè)單位的招聘考試通常分為_______、_______和_______三個階段。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源全部由國家財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導人員可以由上級任命，也可以通過公開招聘產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當與公務(wù)員相當。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)工作任務(wù)和人員需求靈活調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以由外部機構(gòu)進行。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。27.如何理解事業(yè)單位的公益性？28.事業(yè)單位的績效工資制度有哪些特點？29.事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要包括哪些內(nèi)容？30.事業(yè)單位招聘考試中，如何確?？荚嚨墓焦?？

省人力資源社會保障廳下屬事業(yè)單位招聘考試筆試試卷【附答案】一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位不屬于行政單位，而是具有公共服務(wù)性、實行企業(yè)化管理、具有公益性的單位。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職能主要包括教育教學、科學研究、文化藝術(shù)等，但不包括民間組織管理。3.【答案】B【解析】我國事業(yè)單位的分類主要依據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費來源進行。4.【答案】D【解析】行政單位公務(wù)員不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，他們是行政編制人員。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、符合崗位要求的工作能力等，但不要求擁有博士學位。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力等。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導人員選拔任用應(yīng)當堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資制度的基本形式是基本工資加崗位工資。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等，但不包括工資保險。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、流動資產(chǎn)管理等內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的基本職能包括教育教學、科學研究、公共衛(wèi)生、社會保障等，但不包括企業(yè)經(jīng)營管理。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘考試的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、符合崗位要求的專業(yè)技能、全日制普通高等院校本科及以上學歷、以及應(yīng)聘崗位所要求的身體條件。13.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成要素包括崗位工資、津貼、獎金和補貼等，不包括基本工資。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要內(nèi)容包括財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責任審計、項目審計、內(nèi)部控制審計和風險管理審計。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括崗位職責履行情況、工作能力和工作實績、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力、個人品德和職業(yè)道德，以及年齡和資歷。三、填空題(共5題)16.【答案】公益性，公共服務(wù)【解析】事業(yè)單位的性質(zhì)是公益性，其主要面向社會提供公共服務(wù)，這是事業(yè)單位區(qū)別于其他類型單位的重要特征。17.【答案】基本工資，績效工資【解析】事業(yè)單位的工資制度主要由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，體現(xiàn)了按勞分配的原則。18.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個等級，不同等級對應(yīng)不同的職責和能力要求。19.【答案】年度考核，聘期考核，聘后考核【解析】事業(yè)單位的考核主要包括年度考核、聘期考核和聘后考核，這些考核有助于評價工作人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。20.【答案】筆試，面試，體檢【解析】事業(yè)單位的招聘考試通常分為筆試、面試和體檢三個階段，這些階段分別對應(yīng)對考生知識能力、綜合素質(zhì)和身體健康狀況的考察。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不一定全部由國家財政撥款，還包括其他合法收入，如事業(yè)收入、經(jīng)營收入等。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導人員可以通過上級任命或公開招聘產(chǎn)生，這體現(xiàn)了事業(yè)單位管理的公開性和民主性。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平不一定與公務(wù)員相當，兩者在工資構(gòu)成和調(diào)整機制上存在差異。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)工作任務(wù)和人員需求靈活調(diào)整，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當由事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立或委托具有相應(yīng)資質(zhì)的內(nèi)部審計機構(gòu)進行，以保證審計的獨立性和客觀性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理制度主要包括招聘、考核、培訓、工資福利、退休等方面的規(guī)定。具體內(nèi)容包括：招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；考核應(yīng)包括年度考核、聘期考核和聘后考核；培訓應(yīng)提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；工資福利應(yīng)體現(xiàn)按勞分配原則；退休應(yīng)按規(guī)定享受相應(yīng)待遇?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理制度是規(guī)范事業(yè)單位工作人員管理的重要制度，它涵蓋了從招聘到退休的各個階段，旨在保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位的公益性體現(xiàn)在其服務(wù)對象為社會公眾，其宗旨是為社會提供公共服務(wù)，不以盈利為目的。事業(yè)單位的公益性是其性質(zhì)的核心，也是其區(qū)別于企業(yè)和其他社會組織的重要特征。【解析】理解事業(yè)單位的公益性有助于明確其服務(wù)宗旨和功能定位，確保事業(yè)單位在服務(wù)社會的過程中，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想。28.【答案】事業(yè)單位的績效工資制度具有以下特點：一是與崗位職責和工作績效緊密掛鉤；二是體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；三是具有一定的靈活性，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整；四是與國家財政狀況和事業(yè)單位經(jīng)費來源相適應(yīng)?！窘馕觥靠冃ЧべY制度是激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性、提高工作效率的重要手段，其特點有助于確?？冃ЧべY制度的科學性和有效性。29.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要包括財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責任審計、內(nèi)部控制審計和風險管理審計等內(nèi)容。這些審計內(nèi)容有助于確保事業(yè)單位的財務(wù)安全、經(jīng)濟責任落實和風險防范?！窘馕觥績?nèi)部審計是事業(yè)