事業(yè)單位招錄(綜合應(yīng)用能力E類)模擬試卷15(題后含答案及解析)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位人事管理要堅(jiān)持黨管干部原則B.事業(yè)單位人事管理實(shí)行分類管理C.事業(yè)單位人事管理實(shí)行分級(jí)管理D.事業(yè)單位人事管理實(shí)行市場(chǎng)化管理2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬，享受福利待遇B.參加培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育C.參與民主管理，對(duì)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出意見(jiàn)和建議D.從事非本職工作，獲取額外收入3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合以下哪些要求？()A.符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策B.符合事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模和編制C.符合工作人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件D.以上都是4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.擇優(yōu)錄取原則C.優(yōu)先錄用本單位職工原則D.以上都不是5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職6.事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.提前30天向單位提出書面申請(qǐng)B.原因正當(dāng)，本人自愿C.經(jīng)單位同意，并辦理相關(guān)手續(xù)D.以上都是7.下列關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：()A.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位全額承擔(dān)B.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人全額承擔(dān)C.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)D.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府全額承擔(dān)8.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？()A.男滿60歲，女滿55歲B.男滿60歲，女滿50歲C.男滿60歲，女滿55歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工可延遲至60歲D.男滿60歲，女滿50歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工可延遲至60歲9.下列關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制B.實(shí)行崗位績(jī)效工資制度C.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員相當(dāng)D.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)企業(yè)相當(dāng)10.下列關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的說(shuō)法，正確的是：()A.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行調(diào)解、仲裁和訴訟相結(jié)合的方式B.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行調(diào)解、仲裁和行政處分相結(jié)合的方式C.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行調(diào)解、仲裁和紀(jì)律處分相結(jié)合的方式D.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行調(diào)解、仲裁和勞動(dòng)仲裁相結(jié)合的方式二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.健康狀況12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策B.遵守事業(yè)單位規(guī)章制度C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.完成工作任務(wù)E.不得兼職取酬13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.分類管理原則C.依法設(shè)置原則D.動(dòng)態(tài)管理原則E.績(jī)效優(yōu)先原則14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.招聘崗位的空缺情況B.招聘崗位的職責(zé)要求C.招聘崗位的任職條件D.招聘工作的經(jīng)費(fèi)保障E.招聘工作的組織實(shí)施15.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容包括哪些？()A.建立單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合C.建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系D.逐步做實(shí)個(gè)人賬戶E.逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為_(kāi)_____和______考核。17.事業(yè)單位崗位分為_(kāi)_____崗位、______崗位和______崗位。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______和______的原則。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____、______、______和______四個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是______，實(shí)現(xiàn)______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，可以直接獲得優(yōu)秀等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位崗位設(shè)置一經(jīng)確定，不得調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須采用筆試方式進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，事業(yè)單位工作人員的個(gè)人賬戶將取消。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.解釋一下事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的意義。28.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇掛鉤？29.請(qǐng)闡述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則和程序。30.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員辭職的流程。

事業(yè)單位招錄(綜合應(yīng)用能力E類)模擬試卷15(題后含答案及解析)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理主要是指按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、退休等各項(xiàng)管理工作。它不是市場(chǎng)化管理，而是根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，依法進(jìn)行的管理。2.【答案】D【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利，包括獲得工資報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育、參與民主管理等。從事非本職工作獲取額外收入不屬于其基本權(quán)利。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮多方面因素，包括國(guó)家法律法規(guī)和政策、事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模和編制，以及工作人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件。因此，以上都是崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合的要求。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，這是確保招聘工作科學(xué)、規(guī)范、透明的基礎(chǔ)。擇優(yōu)錄取是公開(kāi)招聘的重要原則之一，而優(yōu)先錄用本單位職工原則和不是公開(kāi)招聘的原則。5.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足提前30天提出書面申請(qǐng)、原因正當(dāng)、本人自愿、經(jīng)單位同意并辦理相關(guān)手續(xù)等條件。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，這是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則之一，旨在減輕單位負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)個(gè)人保障。8.【答案】C【解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，事業(yè)單位工作人員的退休年齡為男滿60歲，女滿55歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工可延遲至60歲。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資制度改革旨在建立科學(xué)合理的工資制度，其中包括建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、實(shí)行崗位績(jī)效工資制度等。但事業(yè)單位工資水平不應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員相當(dāng)，而是根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況來(lái)確定。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行調(diào)解、仲裁和訴訟相結(jié)合的方式，這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要途徑。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等方面，這些方面的考核有助于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。健康狀況雖然重要，但通常不作為考核的主要內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，遵守事業(yè)單位規(guī)章制度，保守國(guó)家秘密和工作秘密，完成工作任務(wù)，不得兼職取酬。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員個(gè)人行為規(guī)范的基礎(chǔ)。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，分類管理原則，依法設(shè)置原則和動(dòng)態(tài)管理原則?？?jī)效優(yōu)先原則雖然重要，但通常不是崗位設(shè)置的原則之一，而是考核和激勵(lì)的原則。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)具備招聘崗位的空缺情況、職責(zé)要求、任職條件、經(jīng)費(fèi)保障以及組織實(shí)施等條件。這些條件確保了招聘工作的合法性和有效性。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容包括建立單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、逐步做實(shí)個(gè)人賬戶以及逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平等。這些改革措施旨在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老需求。三、填空題(共5題)16.【答案】平時(shí)、年度【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確指出，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核，這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的重要方式。17.【答案】管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這是根據(jù)事業(yè)單位的不同職能和特點(diǎn)進(jìn)行分類的。18.【答案】公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)的原則，這是確保招聘工作透明、公正、高效和人才選拔質(zhì)量的基本要求。19.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。20.【答案】覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高，這是為了更好地保障事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)需要符合一定的條件，不是所有人員都可以直接獲得。優(yōu)秀等級(jí)是對(duì)工作表現(xiàn)突出的人員給予的榮譽(yù)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要進(jìn)行調(diào)整，包括崗位數(shù)量的增減、崗位等級(jí)的調(diào)整等，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以采用多種方式，包括筆試、面試、實(shí)際操作等多種形式的考核，具體采用哪種方式根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和要求決定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，個(gè)人賬戶并未取消，而是與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合，既體現(xiàn)了個(gè)人積累的權(quán)益，又確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、按崗定酬、按崗考核的原則；堅(jiān)持分類管理、分級(jí)分類指導(dǎo)、分類指導(dǎo)與分類實(shí)施相結(jié)合的原則；堅(jiān)持依法設(shè)置、公開(kāi)透明、民主管理的原則；堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、科學(xué)性和公平性，同時(shí)提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和工作人員的積極性。27.【答案】事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的意義在于：一是完善社會(huì)保障體系，保障事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老權(quán)益；二是促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和競(jìng)爭(zhēng)力；三是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，推動(dòng)事業(yè)單位健康發(fā)展；四是減輕國(guó)家和單位負(fù)擔(dān)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力?！窘馕觥渴聵I(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇掛鉤意味著，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的予以懲處或調(diào)整。這種掛鉤機(jī)制可以激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量?！窘馕觥靠己私Y(jié)果與工資待遇掛鉤是激勵(lì)與約束相結(jié)合的重要手段，有助于形成良好的工作氛圍，推動(dòng)事業(yè)單位的健康