沒(méi)寫(xiě)入職合同在當(dāng)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其重要性不言而喻。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，“沒(méi)寫(xiě)入職合同”的情況卻時(shí)有發(fā)生，這不僅會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多潛在的風(fēng)險(xiǎn)，也可能讓用人單位陷入不必要的法律糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒(méi)寫(xiě)入職合同意味著自身的合法權(quán)益難以得到有效保障。首先，在工資支付方面，沒(méi)有書(shū)面合同的約束，用人單位可能會(huì)出現(xiàn)拖欠、克扣工資的情況。勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，由于缺乏直接的證據(jù)證明雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，往往會(huì)處于被動(dòng)地位。比如，一些勞動(dòng)者在入職時(shí)與老板口頭約定了月薪，但到了發(fā)薪日，老板卻以各種理由降低工資或者拖延發(fā)放，勞動(dòng)者想要追討差額工資，卻因?yàn)闆](méi)有書(shū)面合同而難以提供有力證據(jù)。其次，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者依法享有的重要權(quán)益之一，而簽訂勞動(dòng)合同是用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提條件。如果沒(méi)有簽訂入職合同，用人單位很可能不會(huì)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這將導(dǎo)致勞動(dòng)者在生病、受傷、退休等情況下無(wú)法享受到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者更是面臨著無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)睦Ь?，所有的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失都可能需要自己承擔(dān)。此外，在工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面，沒(méi)有書(shū)面合同的明確約定，用人單位也可能隨意變更。勞動(dòng)者可能會(huì)被安排到與入職時(shí)約定不符的崗位上，或者被迫加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，這些都嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從用人單位的角度來(lái)看，沒(méi)寫(xiě)入職合同同樣存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。雖然有些用人單位認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同可以更靈活地管理員工，甚至可以逃避一些法律責(zé)任，但實(shí)際上這種做法是得不償失的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位長(zhǎng)期不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還可能被視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這將給用人單位的用工管理帶來(lái)很大的限制。另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位在證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等方面可能會(huì)遇到困難，一旦勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，用人單位很可能會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而敗訴，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)“沒(méi)寫(xiě)入職合同”的情況呢？一方面，一些勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的重要性認(rèn)識(shí)不足。他們可能認(rèn)為只要老板口頭承諾了待遇，就不會(huì)有問(wèn)題，或者擔(dān)心要求簽訂合同會(huì)讓老板不高興，影響自己的工作機(jī)會(huì)。另一方面，部分用人單位為了降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任，故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。他們利用勞動(dòng)者急于找到工作的心理，以各種借口拖延簽訂合同，或者干脆拒絕簽訂。此外，一些小型企業(yè)、個(gè)體工商戶等由于管理不規(guī)范，也可能忽視了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的重要性。為了避免“沒(méi)寫(xiě)入職合同”帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該提高法律意識(shí)，重視勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容，確保合同內(nèi)容符合自己的預(yù)期和法律規(guī)定。對(duì)于用人單位提出的不合理?xiàng)l款，勞動(dòng)者要敢于提出異議，不要輕易簽署自己不認(rèn)可的合同。用人單位則應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的用工觀念，嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。人力資源部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作的管理，確保在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成合同簽訂手續(xù)。同時(shí)，用人單位要規(guī)范合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因合同條款不清晰而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)“沒(méi)寫(xiě)入職合同”情況的勞動(dòng)者和用人單位，也應(yīng)該積極采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。勞動(dòng)者可以收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位則應(yīng)當(dāng)盡快與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于已經(jīng)存在的違法行為，要主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，避免矛盾進(jìn)一步激化。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，尊重勞動(dòng)者的意愿，確保合同內(nèi)容的公平合理。總之，“沒(méi)寫(xiě)入職合同”無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位來(lái)說(shuō)，都存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障，只有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才能明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)高度重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。政府相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的處罰力度，切