采耳員工合同一、合同主體與基本信息本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方名稱為________________，統(tǒng)一社會信用代碼________________，法定代表人________________，經(jīng)營地址位于________________；乙方姓名________________，身份證號碼________________，戶籍地址________________，聯(lián)系電話________________。乙方確認已年滿18周歲，具備完全民事行為能力，且不存在與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的情形。二、合同期限本合同期限采用固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資標準為人民幣____元/月，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準。試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式入職，工資標準調(diào)整為人民幣____元/月（含基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元）。三、工作內(nèi)容與工作地點工作崗位：乙方擔任采耳技師崗位，主要負責(zé)為顧客提供專業(yè)采耳服務(wù)，包括但不限于耳道檢查、清潔、護理及相關(guān)健康咨詢。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方技能水平，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位工資標準按甲方薪酬制度執(zhí)行。工作要求：乙方需嚴格遵守甲方制定的《采耳服務(wù)操作規(guī)范》，熟練掌握采耳工具的使用方法及消毒流程，確保服務(wù)過程中顧客的安全與舒適。服務(wù)前需對顧客耳道進行初步檢查，發(fā)現(xiàn)耳道炎癥、損傷等不適宜采耳的情況時，應(yīng)及時告知顧客并拒絕提供服務(wù)。工作地點：乙方主要工作地點為甲方位于________________的門店，因業(yè)務(wù)需要臨時到其他門店支援時，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，乙方應(yīng)予以配合，支援期間的交通費用由甲方承擔。四、工作時間與休息休假工時制度：甲方實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間平均每周不超過44小時。具體排班由甲方根據(jù)門店客流量提前一周公布，乙方應(yīng)按排班表準時到崗，如需調(diào)班需提前2日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排按甲方通知執(zhí)行。法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資；休息日工作且無法安排補休的，支付不低于工資200%的加班工資；平日延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班工資。乙方累計工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；滿20年的，享有15天帶薪年休假，年休假應(yīng)在當年內(nèi)集中或分段休完，未休完部分不跨年累計。五、勞動報酬與支付工資構(gòu)成：乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、提成及補貼組成。其中，提成按當月采耳服務(wù)銷售額的____%計算，補貼包括全勤獎____元（當月無遲到、早退、曠工記錄）、住房補貼____元（非本地戶籍且未享受公司宿舍的員工）。支付方式：甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的________________銀行賬號________________。乙方對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)在收到工資后3日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)核實并書面答復(fù)。獎金制度：甲方設(shè)立月度服務(wù)之星獎金，評選標準包括顧客滿意度、服務(wù)數(shù)量、技能考核成績等，獎金金額為____元-____元不等，評選結(jié)果于每月初公布，與當月工資一并發(fā)放。六、社會保險與福利待遇社會保險：甲方自本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納社會保險費，其中個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)配合提供辦理社會保險所需的材料，如因乙方原因?qū)е聼o法按時參保的，責(zé)任由乙方承擔。福利待遇：乙方享有以下福利：免費提供采耳工具及工作服，工具損壞需按成本價賠償；每年一次免費體檢，體檢項目包括聽力檢查、耳道健康檢查等；生日當月發(fā)放____元生日福利券，可在甲方門店消費使用；工作滿1年的員工，享有婚假3天、喪假3天（直系親屬），期間工資照發(fā)。七、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，定期對采耳工具進行消毒，配備必要的防護用品（如一次性手套、口罩）。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有權(quán)立即停止作業(yè)并向甲方報告，甲方應(yīng)及時處理。職業(yè)培訓(xùn)：甲方負責(zé)對乙方進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、操作技能、衛(wèi)生規(guī)范等，培訓(xùn)期間工資按試用期工資標準發(fā)放。工作期間，甲方每年組織不少于2次的技能提升培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時參加并通過考核，考核不合格者需進行補訓(xùn)，補訓(xùn)期間工資按基本工資發(fā)放。八、勞動紀律與規(guī)章制度遵守規(guī)章：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)定》《保密制度》等，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要對規(guī)章制度進行修訂，修訂后的制度應(yīng)向乙方公示，公示后對乙方具有約束力。服務(wù)規(guī)范：乙方在服務(wù)過程中需使用文明用語，保持良好儀容儀表，不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)或沖突。嚴禁向顧客索要小費或推銷與采耳服務(wù)無關(guān)的產(chǎn)品，違者按甲方獎懲制度處理。保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括顧客信息、服務(wù)流程、薪酬制度、營銷方案等，保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，期限為2年。九、合同的變更、解除與終止合同變更：本合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同解除：試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同，但需證明乙方不符合錄用條件；乙方可提前3日通知甲方解除合同。正式期內(nèi)，甲方因經(jīng)營困難需裁減人員的，應(yīng)提前30日向全體員工說明情況，并向勞動行政部門報告后，方可解除合同，同時支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天、服務(wù)態(tài)度惡劣被顧客投訴3次以上），甲方可單方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。合同終止：本合同期滿即終止，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂新的勞動合同；如乙方在合同期滿時已連續(xù)工作滿10年，且提出簽訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)予以同意。十、經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金：甲方依照本合同第九條第二款第二項解除合同的；乙方因甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費而解除合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽且乙方無過錯的。賠償責(zé)任：乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的（如培訓(xùn)費用、工具損失等），應(yīng)承擔賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方月工資的2倍。甲方違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償金標準的2倍向乙方支付賠償金。十一、爭議解決與其他爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效