學(xué)校要的勞動(dòng)合同一、合同主體與簽約原則學(xué)校作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同需明確雙方主體資格。用人單位信息應(yīng)包括學(xué)校全稱、法定代表人、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼及住所地；勞動(dòng)者信息需涵蓋姓名、身份證號(hào)、住址及聯(lián)系方式。簽約時(shí)需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，確保合同內(nèi)容不違反《勞動(dòng)合同法》《教師法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對于納入事業(yè)編制管理的教職工，合同條款還需符合事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策；非編制人員則適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，合同中應(yīng)注明用工性質(zhì)差異。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)（一）崗位基本信息合同需明確勞動(dòng)者的具體崗位，如“語文教師”“數(shù)學(xué)教師”“行政干事”等，并注明所屬部門（如“高一年級(jí)組”“教務(wù)處”）。教學(xué)崗位需進(jìn)一步說明任教年級(jí)、學(xué)科及每周課時(shí)量（如“高一年級(jí)語文教師，每周12課時(shí)”）；行政崗位需列明主要負(fù)責(zé)事務(wù)（如“學(xué)籍管理、考務(wù)安排、教學(xué)檔案整理”）。（二）核心工作職責(zé)教學(xué)崗位的職責(zé)包括：完成教學(xué)計(jì)劃內(nèi)的授課任務(wù)，保證教學(xué)進(jìn)度與質(zhì)量；參與集體備課、教研活動(dòng)及課程改革項(xiàng)目；批改作業(yè)、組織考試并進(jìn)行成績分析；承擔(dān)班主任工作（如適用），負(fù)責(zé)學(xué)生思想教育、家校溝通及班級(jí)管理；遵守師德規(guī)范，禁止體罰學(xué)生、有償補(bǔ)課等行為。行政崗位的職責(zé)包括：執(zhí)行學(xué)校行政管理制度，協(xié)助部門完成日常事務(wù)；對接上級(jí)部門，整理上報(bào)各類材料；維護(hù)辦公設(shè)備與信息系統(tǒng)，保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；參與學(xué)校大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利保障（一）勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)、職稱及工齡確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如：“初級(jí)職稱教師基本工資為每月4200元，中級(jí)職稱教師為每月5500元?！笨冃ЧべY：與教學(xué)業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，包括課時(shí)津貼（如“每課時(shí)30元”）、教學(xué)成果獎(jiǎng)（如“所帶班級(jí)學(xué)科平均分位列年級(jí)前三，獎(jiǎng)勵(lì)2000元”）及年終考核獎(jiǎng)（根據(jù)年度考核等級(jí)發(fā)放，優(yōu)秀等級(jí)為1.2萬元）。津貼補(bǔ)貼：班主任津貼（如每月800元）、教齡津貼（每滿1年增加50元）、特殊崗位補(bǔ)貼（如實(shí)驗(yàn)室管理員每月300元）等。（二）支付方式與時(shí)間工資以貨幣形式按月支付，每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算：平日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資（無法安排補(bǔ)休時(shí)），法定節(jié)假日加班支付3倍工資。（三）福利保障社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由學(xué)校代扣代繳。住房公積金：雙方按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例繳存，繳存基數(shù)為基本工資與績效工資之和的平均值。假期福利：教職工享受寒暑假，假期工資按基本工資發(fā)放；符合條件的教職工可申請帶薪年休假（工作滿1年不滿10年者5天，滿10年不滿20年者10天）。其他福利：每年組織一次健康體檢，提供工作餐補(bǔ)貼（如每月300元），定期發(fā)放教學(xué)用具（如教案本、U盤）及節(jié)日慰問品。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間安排教學(xué)崗位實(shí)行“彈性工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制結(jié)合”：正常教學(xué)日工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，其中包含1小時(shí)午休時(shí)間；需提前30分鐘到校準(zhǔn)備教學(xué)工作，課后需留校輔導(dǎo)學(xué)生至17:30（如適用）；班主任需每日早晚檢查班級(jí)考勤，工作時(shí)間相應(yīng)提前或延長。行政崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體上下班時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。（二）加班與補(bǔ)休因教學(xué)任務(wù)需要（如期末復(fù)習(xí)、招生工作）安排加班的，學(xué)校應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商。可優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間對等；無法補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班工資。寒暑假期間因?qū)W校工作需要（如基建項(xiàng)目監(jiān)督、新生錄?。┓祶彽?，按加班處理。（三）特殊休假規(guī)定病假：憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請病假，病假期間工資按工齡計(jì)發(fā)（工作滿2年者發(fā)放基本工資的70%，滿4年者發(fā)放80%）。事假：每月累計(jì)不超過3天，事假期間不發(fā)放工資；超過3天的，按日扣除基本工資（扣除標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷21.75）?；榧佼a(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行，婚假3天，符合條件的產(chǎn)假為158天，產(chǎn)假期間享受生育津貼。五、合同期限與試用期（一）合同期限類型固定期限合同：常見期限為3年或5年，如“本合同期限自2025年9月1日起至2028年8月31日止”。無固定期限合同：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，如“連續(xù)工作滿10年且未簽訂無固定期限合同的，雙方協(xié)商一致可簽訂”。以完成一定任務(wù)為期限：如“負(fù)責(zé)2025級(jí)新生軍訓(xùn)期間的管理工作，合同自軍訓(xùn)開始之日起至軍訓(xùn)結(jié)束之日止”。（二）試用期約定合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；合同期限3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如：“合同期限3年，試用期6個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%（即4400元/月）?！绷?、考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）考核內(nèi)容與周期教學(xué)崗位考核：日?？己耍喊▊湔n筆記檢查、聽課評價(jià)、學(xué)生滿意度調(diào)查（每學(xué)期2次）；學(xué)期考核：以教學(xué)成績（占比60%）、教研成果（占比20%）、師德表現(xiàn)（占比20%）為核心指標(biāo)；年度考核：綜合各學(xué)期考核結(jié)果，評定為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等級(jí)。行政崗位考核：以工作完成度（占比50%）、服務(wù)滿意度（占比30%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（占比20%）為指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次績效評估，年度綜合評定等級(jí)。（二）獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核“優(yōu)秀”者，頒發(fā)榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；在教學(xué)競賽中獲獎(jiǎng)（如市級(jí)一等獎(jiǎng)），獎(jiǎng)勵(lì)5000元并優(yōu)先推薦職稱晉升；行政崗位人員提出合理化建議被采納并產(chǎn)生顯著效益的，獎(jiǎng)勵(lì)2000-10000元。處分：違反師德規(guī)范（如體罰學(xué)生），給予警告處分并扣除當(dāng)月績效工資；教學(xué)考核連續(xù)兩次“不合格”，調(diào)整崗位或培訓(xùn)；仍無法勝任的，解除合同；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如泄露學(xué)生隱私、挪用公款），直接解除合同并追究法律責(zé)任。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)機(jī)會(huì)學(xué)校為教職工提供以下培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)：新入職教師需參加為期1個(gè)月的教學(xué)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括課程標(biāo)準(zhǔn)解讀、教學(xué)方法研討、班級(jí)管理技巧等；在職培訓(xùn)：每年組織不少于48學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，涵蓋學(xué)科前沿知識(shí)、教育技術(shù)應(yīng)用（如智慧課堂操作）等；外出研修：選派優(yōu)秀教師參加省級(jí)以上骨干教師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)（需簽訂服務(wù)期協(xié)議，未滿服務(wù)期離職的需按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用）。（二）職稱評定與晉升符合條件的教職工可申請職稱評定，學(xué)校提供必要支持：協(xié)助整理申報(bào)材料，組織校內(nèi)評審?fù)扑]；為參評教師提供公開課展示機(jī)會(huì)；職稱晉升后，相應(yīng)調(diào)整基本工資與績效工資標(biāo)準(zhǔn)（如中級(jí)職稱晉升為高級(jí)職稱，基本工資增加1500元/月）。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)勞動(dòng)者在職期間及離職后，需對學(xué)校的以下信息承擔(dān)保密義務(wù)：教學(xué)計(jì)劃、教案、試卷等未公開的教學(xué)資源；學(xué)生個(gè)人信息（如家庭住址、聯(lián)系方式、成績記錄）；學(xué)校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息、發(fā)展規(guī)劃等商業(yè)秘密。違反保密義務(wù)造成學(xué)校損失的，需賠償實(shí)際損失（包括直接損失與間接損失）。（二）競業(yè)限制對于掌握核心教學(xué)資源或擔(dān)任關(guān)鍵崗位的教職工（如教研組長、教務(wù)處主任），可約定競業(yè)限制條款：離職后2年內(nèi)不得在本校周邊5公里范圍內(nèi)的同類學(xué)校（含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）任職；競業(yè)限制期間，學(xué)校按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）；違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金（金額為競業(yè)限制補(bǔ)償總額的2倍）。九、合同的變更、解除與終止（一）合同變更因?qū)W校發(fā)展需要調(diào)整崗位或工作內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。例如：“因?qū)W校課程調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)者崗位由‘物理教師’變更為‘通用技術(shù)教師’，工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變?！保ǘ┖贤獬p方協(xié)商解除：任何一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前30日書面通知學(xué)校（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；學(xué)校存在未及時(shí)足額支付工資、未繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同。學(xué)校單方解除：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職舞弊造成重大損失的，學(xué)?？蓡畏浇獬贤?，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因教學(xué)任務(wù)調(diào)整等客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致的，學(xué)?？商崆?0日書面通知或支付代通知金后解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、死亡或被宣告失蹤、學(xué)校依法終止的，合同終止。合同終止時(shí)，學(xué)校應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議解決與法律責(zé)任（一）爭議解決途徑雙方因履行合同發(fā)生爭議的，可通過以下途徑解決：協(xié)商：雙方友好協(xié)商達(dá)成一致；調(diào)解：向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；仲裁：調(diào)解不成的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）法律責(zé)任學(xué)校責(zé)任：拖欠