工人用工合同一、合同訂立與基本條款工人用工合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，自用工之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。合同應(yīng)明確載明以下核心內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。對于非全日制用工形式，即使每日工作時間不超過四小時，也需簽訂書面合同，并在合同中注明用工性質(zhì)、工作時段及薪酬結(jié)算方式。試用期的約定需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位超過法定期限未簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付二倍的工資，最長支付期限為十一個月。二、工資支付與社會保險勞動報酬是用工合同的核心條款之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付形式應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會平均工資情況每年調(diào)整一次。對于計件工資制，用人單位需明確勞動定額和計件單價，確保勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。社會保險條款需明確用人單位和勞動者的繳費義務(wù)，涵蓋基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費，其中職工個人繳納部分由用人單位從工資中代扣代繳。靈活就業(yè)人員和平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者可自愿選擇參加職工社會保險或居民社會保險，用人單位需為其提供必要的協(xié)助和信息支持。若用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。三、工時制度與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班支付不低于工資的百分之一百五十的報酬，休息日加班支付不低于工資的百分之二百的報酬，法定休假日加班支付不低于工資的百分之三百的報酬，其中休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付加班工資。勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。用人單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但需按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退，且需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明適當(dāng)調(diào)整工作崗位或減少勞動量。四、合同解除與終止勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情形。協(xié)商解除需由雙方達(dá)成一致意見，并簽訂解除勞動合同協(xié)議書。勞動者單方解除合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同；若用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同需符合法定條件，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。勞動合同期滿時，若勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。五、靈活用工與特殊保護(hù)隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，靈活用工形式日益多樣化，用工合同需對共享用工、平臺用工等新型模式作出明確約定。共享用工情況下，原用人單位、用工單位和勞動者三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系、勞動報酬分配、社會保險繳納責(zé)任及事故責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。平臺企業(yè)與依托平臺就業(yè)的勞動者若符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；若屬于民事合作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬結(jié)算、安全保障等事項，平臺企業(yè)需為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全防護(hù)措施。勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與本單位職工同工同酬的權(quán)利，提供相同的勞動條件和勞動保護(hù)，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對特殊群體勞動者的保護(hù)是用工合同的重要內(nèi)容。用人單位招用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。未成年工（年滿十六周歲未滿十八周歲）禁忌從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。殘疾人勞動者就業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其身體狀況合理安排工作崗位，提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護(hù)，不得歧視殘疾人勞動者。六、合同履行與爭議解決勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。七、其他補(bǔ)充條款培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制條款可根據(jù)用人單位實際需求約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制