足浴員工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________注冊(cè)地址：________________________經(jīng)營(yíng)地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________聯(lián)系地址：________________________二、勞動(dòng)合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期；滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。若乙方在本合同期內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)行為且年度考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方續(xù)簽。無(wú)固定期限合同條件：若乙方連續(xù)在甲方工作滿10年，或連續(xù)簽訂2次固定期限合同且無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，雙方可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位與職責(zé)：乙方同意在甲方從事足浴技師崗位工作，具體職責(zé)包括：為顧客提供足底按摩、足浴護(hù)理、足部保健等專業(yè)服務(wù)，嚴(yán)格遵守《足浴服務(wù)操作規(guī)范》；熟悉人體穴位分布及按摩禁忌癥，根據(jù)顧客健康狀況調(diào)整服務(wù)方案，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客人身?yè)p害；保持服務(wù)區(qū)域衛(wèi)生，定期對(duì)足療工具、器皿進(jìn)行消毒，預(yù)防交叉感染；記錄顧客服務(wù)反饋，參與服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)會(huì)議，配合甲方開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)。資質(zhì)要求：乙方需持有有效的《足浴技師職業(yè)資格證書(shū)》，入職時(shí)應(yīng)提供證書(shū)原件及復(fù)印件備案。若證書(shū)過(guò)期或失效，乙方需在30日內(nèi)完成復(fù)核或重新考取，否則甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。保密義務(wù)：乙方不得泄露顧客個(gè)人信息、消費(fèi)記錄及甲方商業(yè)秘密（包括但不限于服務(wù)流程、定價(jià)策略、客戶資料），保密義務(wù)在合同終止后持續(xù)有效。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)客流量提前7日公示，乙方應(yīng)服從合理調(diào)班安排。加班規(guī)定：因業(yè)務(wù)需要安排加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按基本工資150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。休假權(quán)益：法定節(jié)假日：乙方享有春節(jié)、元旦、清明節(jié)等11天法定節(jié)假日，若因工作需要加班，甲方應(yīng)支付3倍日工資。帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年休假可在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，未休天數(shù)按日工資300%支付報(bào)酬。其他假期：婚假3天（晚婚增加10天）、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天，期間工資照發(fā)。五、勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：基本工資：每月人民幣_(tái)___元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%）；績(jī)效工資：根據(jù)服務(wù)人次、顧客滿意度、銷售提成（如會(huì)員卡、產(chǎn)品推銷）計(jì)算，具體辦法見(jiàn)《員工績(jī)效考核細(xì)則》；技能津貼：持有高級(jí)技師證的每月補(bǔ)貼300元，中級(jí)技師證補(bǔ)貼200元；全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到、早退、曠工的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。支付方式：甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資清單應(yīng)列明基本工資、績(jī)效、加班工資等明細(xì)，乙方需在收到工資后3日內(nèi)確認(rèn)，逾期未提出異議視為無(wú)爭(zhēng)議。試用期工資：試用期工資為約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。若乙方已在異地參保，需提供參保證明，否則甲方有權(quán)暫緩支付相關(guān)補(bǔ)貼。補(bǔ)充福利：健康體檢：每年組織一次免費(fèi)體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；培訓(xùn)福利：乙方可免費(fèi)參加甲方組織的技能提升培訓(xùn)，考核合格者報(bào)銷證書(shū)復(fù)核費(fèi)用；工傷保障：工作期間因操作規(guī)范導(dǎo)致的顧客或自身傷害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件安全保障：甲方應(yīng)為乙方提供防滑工作鞋、消毒手套、口罩等防護(hù)用品，定期對(duì)足療設(shè)備進(jìn)行安全檢查，每季度組織消防安全培訓(xùn)。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：甲方需保證工作場(chǎng)所通風(fēng)良好，配備紫外線消毒燈、一次性床單等用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“一客一換一消毒”制度，違反者按《員工手冊(cè)》處罰。職業(yè)健康：若乙方因工作導(dǎo)致腰椎損傷、靜脈曲張等職業(yè)病，甲方應(yīng)安排調(diào)崗并承擔(dān)相關(guān)治療費(fèi)用。八、勞動(dòng)合同的解除與終止甲方單方解除權(quán)：試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件（如技能考核不合格、服務(wù)態(tài)度惡劣）的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，包括但不限于泄露客戶隱私、收受小費(fèi)未上交、與顧客發(fā)生肢體沖突；因乙方操作失誤導(dǎo)致顧客重傷或死亡，被追究刑事責(zé)任的；連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核排名末位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格的。乙方單方解除權(quán)：甲方未按合同約定支付工資超過(guò)15日的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；工作場(chǎng)所存在重大安全隱患，經(jīng)乙方提出后甲方未整改的。終止條件：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以乙方解除合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)（高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍封頂）。九、違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按未付金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。乙方違約：擅自離職未提前30日通知的，需賠償甲方招聘損失費(fèi)（不超過(guò)1個(gè)月工資）；違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，按實(shí)際損失額賠償，最低不低于5000元；因操作不當(dāng)造成顧客人身?yè)p害的，乙方需承擔(dān)20%-50%的賠償責(zé)任（根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度認(rèn)定）。十、爭(zhēng)議解決與其他爭(zhēng)議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。制度銜接：本合同未盡事宜，按《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核細(xì)則》執(zhí)行，上述文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。生效與份數(shù)：本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙