2025勞動局標(biāo)準(zhǔn)合同范本下載勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）依法簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至以下日期終止：固定期限：至年月日（合同期限為年個月）。無固定期限：至本合同依法解除或終止時止。1.2如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、能力，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作時間安排見附件《工作時間表》。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班加點工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元/月；績效獎金：元/月（根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放）；其他補貼：元/月（包括但不限于交通補貼、伙食補貼等）。4.2甲方支付勞動報酬的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。4.3乙方享有績效獎金、提成、津貼或其他形式的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)規(guī)章制度和乙方績效確定。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費用。5.2乙方的社會保險費個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方繳納的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)為乙方上一年度月平均工資的%（具體比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）。5.4乙方享有依法應(yīng)享受的社會保險待遇，具體包括但不限于醫(yī)療期、生育假、工傷保險待遇等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方工作安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。6.3乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度，避免發(fā)生工傷事故。6.4乙方享有工作所需的勞動工具和勞動保護(hù)用品，具體內(nèi)容見附件《勞動保護(hù)用品清單》。6.5乙方的工作場所應(yīng)符合國家規(guī)定的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等要求。第七條合同解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。7.4甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者直接支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未達(dá)成一致。7.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；因乙方過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行。7.6乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)解除本合同。7.7本合同解除時，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理工作交接和結(jié)算工資等手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金（如有）。7.8經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同前十二個月的平均工資。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的勞動紀(jì)律、保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。8.2任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。8.3本合同約定的違約金條款僅限于以下情形：乙方違反競業(yè)限制約定；乙方未提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的。8.4違約金數(shù)額為：元，或以給對方造成的實際損失為準(zhǔn)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議，作為本合同的附件。9.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。9.3本合同履行過程中，雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十條補充協(xié)議雙方根據(jù)實際情況，可就以下內(nèi)容達(dá)成補充協(xié)議：試用期：個月，試用期工資為元/月?？冃И劷穑壕唧w考核標(biāo)準(zhǔn)為。加班費計算基數(shù)：元/小時。競業(yè)限制期限：年，補償金為元/月。甲方規(guī)章制度的具體內(nèi)容和適用范圍。其他需要補充的條款：。第十一條附則11.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。11.2本合同中的“工資”指乙方每月的基本工資，不包括加班費、獎金、補貼等其他收入。11.3本合同中的“月”指自然月，如遇國家法定節(jié)假日或休息日順延的，不視為違約。11.4本合同中的“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、重大疫情等。甲方（蓋章）：