2024年廣東中山市三工聯(lián)動職工服務(wù)中心招聘17人筆試備考題庫含答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個選項是廣東省中山市的簡稱？()A.珠海B.中山C.汕頭D.深圳2.三工聯(lián)動是指哪三個工種？()A.車工、鉗工、電工B.焊工、鉚工、電焊工C.建筑工人、裝修工人、安裝工人D.普工、技工、高級技工3.職工服務(wù)中心的主要職能是什么？()A.提供就業(yè)信息B.培訓(xùn)職工技能C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.以上都是4.招聘考試中，筆試通常包括哪些內(nèi)容？()A.專業(yè)技能測試B.綜合能力測試C.筆試和面試D.以上都是5.在勞動法中，試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.1年D.2年6.以下哪種情況屬于勞動爭議？()A.勞動者與用人單位簽訂勞動合同B.勞動者因工作原因受傷C.勞動者與用人單位因工資發(fā)放發(fā)生爭議D.勞動者辭職7.職工在遇到勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)如何維權(quán)？()A.直接向法院提起訴訟B.向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C.向工會反映情況D.以上都是8.以下哪種培訓(xùn)不屬于職業(yè)技能培訓(xùn)？()A.計算機(jī)操作培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.藝術(shù)特長培訓(xùn)9.以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理全國勞動關(guān)系？()A.全國總工會B.勞動和社會保障部C.工商行政管理局D.教育部10.職工在勞動合同到期后，未續(xù)簽合同，但繼續(xù)工作，這種情況如何處理？()A.自動成為無固定期限勞動合同B.需要重新簽訂勞動合同C.無法確定工作關(guān)系D.自動離職二、多選題(共5題)11.以下哪些是職工服務(wù)中心提供的服務(wù)內(nèi)容？()A.職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)B.勞動法律法規(guī)咨詢C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.職工權(quán)益保護(hù)E.企業(yè)招聘信息發(fā)布12.以下哪些情況可能引發(fā)勞動爭議？()A.工資報酬問題B.工作時間與休息休假問題C.勞動合同簽訂與解除問題D.工作條件與安全衛(wèi)生問題E.職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展問題13.以下哪些是勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享受社會保險和福利的權(quán)利14.以下哪些是勞動法規(guī)定的用人單位義務(wù)？()A.按時足額支付勞動者工資B.保障勞動者休息休假的權(quán)利C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件D.按時足額繳納社會保險費(fèi)E.依法簽訂勞動合同15.以下哪些是勞動爭議調(diào)解的途徑？()A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會反映情況E.向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴三、填空題(共5題)16.《勞動法》是我國勞動關(guān)系的根本大法，自__年__月__日起施行。17.職工服務(wù)中心的主要職能之一是提供__，幫助職工提高就業(yè)競爭力。18.在勞動合同中，__是勞動合同的核心內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.職工在遇到勞動爭議時，首先應(yīng)嘗試通過__途徑解決。20.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__日內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同。四、判斷題(共5題)21.職工在試用期內(nèi)可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤22.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動法的行為進(jìn)行行政處罰時，可以當(dāng)場作出罰款決定。()A.正確B.錯誤23.用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤24.職工在工作時間內(nèi)的合理休息時間不屬于工作時間。()A.正確B.錯誤25.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹勞動法的基本原則及其在勞動關(guān)系中的重要作用。27.解釋什么是勞動爭議，以及勞動爭議調(diào)解和仲裁的區(qū)別。28.在簽訂勞動合同的過程中，用人單位有哪些義務(wù)？29.簡述職工服務(wù)中心在促進(jìn)就業(yè)中的作用。30.什么是集體合同？它對勞動者和用人單位有哪些法律意義？

2024年廣東中山市三工聯(lián)動職工服務(wù)中心招聘17人筆試備考題庫含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】中山是廣東省下轄的一個地級市，因此其簡稱是中山。2.【答案】C【解析】三工聯(lián)動通常指的是建筑、裝修和安裝這三個工種。3.【答案】D【解析】職工服務(wù)中心的職能包括提供就業(yè)信息、培訓(xùn)職工技能以及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。4.【答案】D【解析】招聘考試中，筆試可能包括專業(yè)技能測試、綜合能力測試等，也有可能是筆試和面試的組合。5.【答案】B【解析】根據(jù)中國勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。6.【答案】C【解析】勞動爭議通常指勞動者與用人單位在工資、工時、勞動條件等方面發(fā)生的爭議。7.【答案】D【解析】職工在遇到勞動權(quán)益受到侵害時，可以通過向法院提起訴訟、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向工會反映情況等方式維權(quán)。8.【答案】D【解析】藝術(shù)特長培訓(xùn)通常不屬于職業(yè)技能培訓(xùn)范疇，職業(yè)技能培訓(xùn)更側(cè)重于提高勞動者的專業(yè)技能。9.【答案】B【解析】勞動和社會保障部負(fù)責(zé)管理全國勞動關(guān)系，包括勞動法規(guī)的制定和執(zhí)行。10.【答案】A【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，職工在勞動合同到期后繼續(xù)工作，且雙方未續(xù)簽合同，可以自動成為無固定期限勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】職工服務(wù)中心提供的服務(wù)內(nèi)容通常包括職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)、勞動法律法規(guī)咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工權(quán)益保護(hù)和企業(yè)招聘信息發(fā)布等。12.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議可能因工資報酬、工作時間與休息休假、勞動合同簽訂與解除、工作條件與安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等問題引發(fā)。13.【答案】ABCDE【解析】勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓(xùn)和享受社會保險和福利等。14.【答案】ABCDE【解析】勞動法規(guī)定的用人單位義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、保障勞動者休息休假的權(quán)利、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、按時足額繳納社會保險費(fèi)和依法簽訂勞動合同等。15.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解的途徑包括勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁委員會仲裁、向人民法院提起訴訟、向工會反映情況和向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴等。三、填空題(共5題)16.【答案】1995年1月1日【解析】《勞動法》是我國第一部全面規(guī)范勞動關(guān)系的法律，于1995年1月1日開始實施。17.【答案】職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)【解析】職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)是職工服務(wù)中心幫助職工了解就業(yè)市場，提高就業(yè)技能和求職能力的重要服務(wù)內(nèi)容。18.【答案】工作內(nèi)容和工作地點【解析】工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同中明確勞動者應(yīng)完成的工作任務(wù)和所在的工作地點，是勞動合同的核心條款。19.【答案】調(diào)解【解析】調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，通常在勞動爭議仲裁前進(jìn)行，有助于快速解決爭議。20.【答案】一個月【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，以保障雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但并不是說可以隨時提出辭職。22.【答案】正確【解析】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在特定情況下，對違反勞動法的行為可以進(jìn)行當(dāng)場處罰，包括罰款等行政處罰措施。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。24.【答案】正確【解析】《勞動法》規(guī)定，職工享有合理的休息時間，這部分時間不計算在工作時間內(nèi)。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》，勞動者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動法的基本原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、勞動保護(hù)原則、集體合同原則等。這些原則在勞動關(guān)系中起著規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定等重要作用?！窘馕觥縿趧臃ǖ幕驹瓌t是勞動法的靈魂，它反映了勞動法的本質(zhì)要求，對于規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益以及促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。27.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動爭議調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，由第三方調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，旨在促使雙方達(dá)成和解；勞動爭議仲裁則是當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，由仲裁員作出裁決，具有法律約束力。【解析】勞動爭議調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的兩種不同途徑。調(diào)解是非強(qiáng)制性的，而仲裁是法定程序，仲裁裁決具有法律效力。28.【答案】在簽訂勞動合同的過程中，用人單位有以下義務(wù)：依法與勞動者簽訂書面勞動合同、如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等基本情況、不得收取勞動者的抵押金、保證金等、不得限制勞動者的人身自由等?！窘馕觥坑萌藛挝辉诤炗唲趧雍贤^程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行相應(yīng)義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】職工服務(wù)中心在促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮著以下作用：提供職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、維護(hù)職工合法權(quán)益、提供政策咨詢服務(wù)、搭建用人單位與勞動者之間的溝通橋梁等?！窘馕觥柯毠し?wù)中心作為公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其作用不僅限于