2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案(基礎(chǔ)題)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是？()A.確定組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.分析人力資源現(xiàn)狀C.制定人力資源戰(zhàn)略D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃2.招聘過程中，面試的主要目的是？()A.了解候選人的背景B.評(píng)估候選人的技能C.建立良好的人際關(guān)系D.提高候選人的求職意愿3.員工培訓(xùn)的目的是？()A.提高員工的工作效率B.增強(qiáng)員工的工作滿意度C.降低員工流失率D.所有以上選項(xiàng)4.績效考核中，關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)的特點(diǎn)不包括？()A.可量化B.可達(dá)成C.可衡量D.可持續(xù)5.人力資源管理的四大職能不包括？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.財(cái)務(wù)管理6.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容？()A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)爭議D.員工培訓(xùn)7.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的作用不包括？()A.提高人力資源管理效率B.降低人力資源管理成本C.提高員工滿意度D.支持企業(yè)戰(zhàn)略決策8.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵步驟？()A.分析組織需求B.制定人力資源策略C.評(píng)估人力資源績效D.調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)9.員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的主要內(nèi)容是什么？()A.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定B.職業(yè)路徑規(guī)劃C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.所有以上選項(xiàng)二、多選題(共5題)10.人力資源規(guī)劃中，以下哪些因素會(huì)影響人力資源需求預(yù)測？()A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.行業(yè)發(fā)展趨勢C.法律法規(guī)變化D.技術(shù)進(jìn)步E.市場競爭11.在招聘過程中，以下哪些方法可以用于評(píng)估候選人的能力？()A.面試B.作品集評(píng)估C.案例分析D.問卷調(diào)查E.體檢12.以下哪些是員工培訓(xùn)與開發(fā)的有效策略？()A.在職培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線學(xué)習(xí)D.師徒制E.員工自我學(xué)習(xí)13.績效考核中，以下哪些是影響員工工作滿意度的因素？()A.績效反饋的及時(shí)性B.績效考核的公正性C.績效目標(biāo)的合理性D.績效獎(jiǎng)勵(lì)的吸引力E.績效考核的透明度14.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的主要功能包括哪些？()A.人力資源管理信息的存儲(chǔ)和管理B.人力資源規(guī)劃與分析C.招聘與配置管理D.培訓(xùn)與開發(fā)管理E.績效考核管理三、填空題(共5題)15.人力資源規(guī)劃的核心是確保組織擁有與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的____。16.招聘過程中的____是評(píng)估候選人是否具備崗位所需技能和經(jīng)驗(yàn)的重要手段。17.員工培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是提高員工的____，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要。18.績效考核的目的是為了____，促進(jìn)員工個(gè)人和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)能夠幫助組織____，提高人力資源管理效率。四、判斷題(共5題)20.人力資源規(guī)劃的主要目的是降低人力成本。()A.正確B.錯(cuò)誤21.招聘過程中，面試是唯一有效的評(píng)估候選人的方法。()A.正確B.錯(cuò)誤22.員工培訓(xùn)與開發(fā)只針對(duì)新員工進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤23.績效考核的結(jié)果應(yīng)該對(duì)所有員工公開。()A.正確B.錯(cuò)誤24.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)可以完全自動(dòng)化人力資源管理工作。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請(qǐng)簡述人力資源規(guī)劃的基本步驟。26.如何提高面試的有效性？27.簡述績效管理的基本流程。28.為什么說員工培訓(xùn)與開發(fā)是組織發(fā)展的關(guān)鍵？29.如何確保人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的有效實(shí)施？

2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案(基礎(chǔ)題)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是分析人力資源現(xiàn)狀，包括員工的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等，為后續(xù)的規(guī)劃提供依據(jù)。2.【答案】B【解析】面試的主要目的是評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，以判斷其是否適合崗位。3.【答案】D【解析】員工培訓(xùn)的目的包括提高工作效率、增強(qiáng)工作滿意度、降低流失率等，以提升組織的整體績效。4.【答案】D【解析】關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)的特點(diǎn)包括可量化、可達(dá)成、可衡量和時(shí)限性，不包括可持續(xù)。5.【答案】D【解析】人力資源管理的四大職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬福利管理，財(cái)務(wù)管理不屬于其中。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議等，員工培訓(xùn)雖然重要，但不屬于核心內(nèi)容。7.【答案】C【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的作用包括提高效率、降低成本和支持戰(zhàn)略決策，提高員工滿意度不是直接作用。8.【答案】C【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵步驟包括分析需求、制定策略和調(diào)整結(jié)構(gòu)，評(píng)估人力資源績效不是關(guān)鍵步驟。9.【答案】D【解析】員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的主要內(nèi)容包括職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃和職業(yè)技能培訓(xùn)等，以幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】人力資源需求預(yù)測受到多種因素的影響，包括組織戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)發(fā)展趨勢、法律法規(guī)變化、技術(shù)進(jìn)步和市場競爭等。11.【答案】ABC【解析】招聘過程中，面試、作品集評(píng)估和案例分析是常用的評(píng)估候選人能力的方法，問卷調(diào)查和體檢主要用于其他目的。12.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)與開發(fā)的有效策略包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、師徒制和員工自我學(xué)習(xí)，這些策略有助于提升員工的能力和績效。13.【答案】ABCDE【解析】影響員工工作滿意度的因素包括績效反饋的及時(shí)性、績效考核的公正性、績效目標(biāo)的合理性、績效獎(jiǎng)勵(lì)的吸引力以及績效考核的透明度。14.【答案】ABCDE【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的主要功能包括人力資源管理信息的存儲(chǔ)和管理、人力資源規(guī)劃與分析、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理以及績效考核管理。三、填空題(共5題)15.【答案】人力資源【解析】人力資源規(guī)劃的核心任務(wù)是確保組織在戰(zhàn)略實(shí)施過程中擁有數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人力資源。16.【答案】面試【解析】面試是招聘過程中最常用的評(píng)估方法，通過面試可以深入了解候選人的能力、個(gè)性等。17.【答案】能力與素質(zhì)【解析】員工培訓(xùn)與開發(fā)旨在提升員工的工作能力、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)組織的發(fā)展。18.【答案】激勵(lì)員工【解析】績效考核通過評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供反饋，激勵(lì)員工提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)。19.【答案】收集、存儲(chǔ)和分析人力資源數(shù)據(jù)【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)通過收集、存儲(chǔ)和分析人力資源數(shù)據(jù)，為組織提供決策支持，提高人力資源管理效率。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃的主要目的是確保組織擁有與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的人力資源，而不是單純降低人力成本。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】招聘過程中評(píng)估候選人的方法有多種，除了面試外，還包括工作樣本測試、心理測試等。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工培訓(xùn)與開發(fā)不僅針對(duì)新員工，也針對(duì)在職員工，旨在提升他們的技能和知識(shí)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】績效考核的結(jié)果可以適當(dāng)公開，但并非必須對(duì)所有員工公開，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和員工隱私保護(hù)原則來決定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)可以自動(dòng)化許多人力資源管理流程，但不能完全自動(dòng)化所有工作，仍需要人力資源管理人員進(jìn)行決策和監(jiān)督。五、簡答題(共5題)25.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：1)分析組織戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀；2)預(yù)測未來的人力資源需求；3)制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；4)制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃；5)實(shí)施與評(píng)估?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要遵循一定的步驟，以確保規(guī)劃的有效性和可操作性。26.【答案】提高面試的有效性可以通過以下方法：1)明確面試目的和崗位要求；2)設(shè)計(jì)合理的面試問題；3)評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)；4)注意非言語溝通；5)綜合評(píng)估候選人?！窘馕觥棵嬖囀钦衅高^程中的重要環(huán)節(jié)，有效的面試可以確保招聘到合適的候選人。27.【答案】績效管理的基本流程包括：1)制定績效目標(biāo)；2)績效溝通；3)績效評(píng)估；4)績效反饋；5)績效改進(jìn)。【解析】績效管理是一個(gè)循環(huán)的過程，通過制定目標(biāo)、溝通、評(píng)估、反饋和改進(jìn)，來確保員工的工作績效達(dá)到預(yù)期。28.【答案】員工培訓(xùn)與開發(fā)是組織發(fā)展的關(guān)鍵，因?yàn)椋?)提升員工技能和知識(shí)；2)增強(qiáng)組織競爭力；3)促進(jìn)員工個(gè)人成長；4)提高員工工作滿意度和忠誠度?！窘?/p>