2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（五）筆試歷年常考點(diǎn)試題專(zhuān)練附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期的說(shuō)法正確的是？A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上的，試用期最長(zhǎng)可達(dá)1年C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期2、用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形是？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件3、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的？A.5%B.10%C.15%D.20%4、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年5、以下情形中，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的是？A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任6、非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)？A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)7、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位支付的工資不得低于？A.原工資的150%B.原工資的200%C.原工資的300%D.原工資的400%8、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？A.工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.競(jìng)業(yè)限制D.社會(huì)保險(xiǎn)9、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議即生效？A.7日B.10日C.15日D.30日10、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需提前通知用人單位的時(shí)間是？A.3日B.7日C.15日D.30日11、以下情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的是？A.用人單位未提供勞動(dòng)條件B.用人單位拖欠工資C.用人單位違章指揮危及人身安全D.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付？A.半個(gè)月工資B.1個(gè)月工資C.2個(gè)月工資D.3個(gè)月工資13、以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.基層調(diào)解組織C.仲裁委員會(huì)D.工會(huì)14、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？A.15日B.30日C.45日D.60日15、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是？A.工傷認(rèn)定前B.工傷認(rèn)定后喪失勞動(dòng)能力C.工傷認(rèn)定后部分喪失勞動(dòng)能力D.以上全部16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效時(shí)間為？A.作出之日起B(yǎng).送達(dá)之日起C.當(dāng)事人簽收后10日D.當(dāng)事人簽收后15日17、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可？A.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求支付雙倍工資C.請(qǐng)求賠償金D.以上全部18、以下情形中，勞動(dòng)合同終止的是？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.女職工在產(chǎn)假期間D.工傷職工在停工留薪期19、用人單位安排加班每月不得超過(guò)？A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)20、勞動(dòng)監(jiān)察的最長(zhǎng)追訴時(shí)效為？A.1年B.2年C.3年D.5年21、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同的情形是？A.試用期約定不明確B.未繳納社保C.未提供勞動(dòng)條件D.雙方協(xié)商一致22、某公司采用公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔管理人員，這屬于哪種招聘渠道？A.內(nèi)部推薦B.校園招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘23、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需事先通知工會(huì)的情形是？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動(dòng)者患病無(wú)法工作C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.試用期不符合條件24、某崗位要求"溝通能力強(qiáng)"，其勝任力模型屬于？A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.決策技能25、下列屬于非正式溝通方式的是？A.文件通知B.工作報(bào)告C.茶水間交流D.會(huì)議紀(jì)要26、"魚(yú)骨圖"主要用于？A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)B.問(wèn)題歸因C.進(jìn)度管理D.成本核算27、公文標(biāo)題中"事由"的作用是？A.表明行文機(jī)關(guān)B.說(shuō)明發(fā)文目的C.概括內(nèi)容要點(diǎn)D.標(biāo)注緊急程度28、勞動(dòng)合同期限3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月29、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門(mén)投訴？A.法院B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.仲裁委D.社保局30、公文成文日期以哪個(gè)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)？A.起草時(shí)間B.審核時(shí)間C.簽發(fā)時(shí)間D.印發(fā)時(shí)間31、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前的法定時(shí)間為（）A.3日B.7日C.15日D.30日32、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.保密協(xié)議B.競(jìng)業(yè)限制條款C.工作地點(diǎn)D.培訓(xùn)服務(wù)期33、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年34、人力資源規(guī)劃的核心是（）A.招聘計(jì)劃制定B.崗位分析C.供需平衡D.績(jī)效考核35、下列公文文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展的是（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.通報(bào)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期約定，下列說(shuō)法符合法律規(guī)定的是：A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%37、下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是：A.員工患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年的情形包括：A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議D.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議39、下列屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的有：A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.停工留薪期工資40、關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割為多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬41、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動(dòng)者因單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬提出辭職B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，單位維持原條件但勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂42、根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的是：A.國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)B.用人單位每周至少保證勞動(dòng)者休息1日C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)D.法定休假日安排工作應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)43、下列情形不視為工傷的有：A.職工因醉酒導(dǎo)致事故B.職工因工作場(chǎng)所暴力受傷C.職工因故意犯罪導(dǎo)致傷亡D.職工從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)44、用人單位可以約定服務(wù)期的情形包括：A.提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.提供住房福利C.提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.提供商業(yè)保險(xiǎn)45、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的有：A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.基層人民調(diào)解組織C.地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院46、關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是：A.每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.可以約定試用期47、用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為的追溯期限為：A.一般違法行為追溯期為2年B.拖欠工資追溯期不受2年限額C.違法行為有連續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算D.違法行為有連續(xù)狀態(tài)的，自行為發(fā)生之日起計(jì)算48、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，國(guó)家對(duì)哪些群體依法給予稅收優(yōu)惠？A.失業(yè)人員B.殘疾人C.農(nóng)民工D.自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部49、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)范圍的有：A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況B.受理勞動(dòng)者舉報(bào)并調(diào)查處理C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛D.依法糾正和查處違法行為50、關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)，正確的是：A.經(jīng)期不得安排從事低溫作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動(dòng)C.產(chǎn)假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.哺乳期應(yīng)安排哺乳時(shí)間51、勞動(dòng)者可主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的情形有：A.用人單位未提供勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)支付工資C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后無(wú)法返崗52、下列情形中，視同工傷的有：A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明C.因工外出期間由于工作原因受到傷害D.在上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故53、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，正確的是：A.限制期限不得超過(guò)2年B.僅適用于高級(jí)管理人員C.解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.協(xié)議約定的違約金低于實(shí)際損失的，可請(qǐng)求增加54、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配原則包括：A.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證B.舉證責(zé)任倒置適用于加班工資爭(zhēng)議C.因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位舉證D.因解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)者舉證55、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列情形應(yīng)認(rèn)定為工傷的有：A.在工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害B.在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.患職業(yè)病D.自殘或自殺三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）56、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤57、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期不成立，視為無(wú)試用期。A.正確B.錯(cuò)誤58、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤59、勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者約定簽訂非全日制用工合同。A.正確B.錯(cuò)誤60、用人單位安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)。A.正確B.錯(cuò)誤61、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得向法院起訴。A.正確B.錯(cuò)誤63、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤64、公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱(chēng)加書(shū)名號(hào)外，一般不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。A.正確B.錯(cuò)誤65、勞動(dòng)合同期滿，單位維持原條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，D正確。A選項(xiàng)應(yīng)不超過(guò)1個(gè)月；B選項(xiàng)最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月；C選項(xiàng)無(wú)固定期限合同可約定試用期。2.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需提前通知或支付代通知金，B正確。其余選項(xiàng)屬于即時(shí)解除情形。3.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)10%，B正確。4.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，自權(quán)利受侵害日起算，B正確。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，嚴(yán)重失職造成重大損害的屬于即時(shí)解除情形，C正確。D需經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任方可解除。6.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，A正確。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日加班需支付不低于300%的工資，C正確。8.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制屬于約定條款，C正確。9.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定異議期為15日，C正確。10.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知可解除，D正確。11.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確違章指揮危及安全時(shí)勞動(dòng)者可立即解除，無(wú)需通知，C正確。12.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確按1個(gè)月工資支付，B正確。13.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定工會(huì)為調(diào)解組織，D不屬于。14.【參考答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定自用工日起30日內(nèi)參保，B正確。15.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確工傷職工不得解除勞動(dòng)合同，D正確。16.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定仲裁裁決自作出之日起生效，A正確。17.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條明確未繳社保勞動(dòng)者可解除合同并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A正確。18.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，B正確。19.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定加班每月不得超過(guò)36小時(shí)，C正確。20.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條明確違反行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的不再查處，B正確。21.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需特定理由，但需雙方協(xié)商一致。其他選項(xiàng)屬于法定解除條件，但不直接對(duì)應(yīng)試用期提前通知的情形。

2.【題干】下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？

【選項(xiàng)】A.試用期B.保密義務(wù)C.工作地點(diǎn)D.競(jìng)業(yè)限制

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作地點(diǎn)是法定必備條款，而試用期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制屬于可選條款，需雙方協(xié)商約定。22.【參考答案】C【解析】公開(kāi)競(jìng)聘是企業(yè)內(nèi)部面向現(xiàn)有員工的選拔方式，屬于內(nèi)部招聘渠道，旨在激勵(lì)員工晉升，區(qū)別于外部招聘的社會(huì)化選拔。

4.【題干】績(jī)效考核中，"關(guān)鍵事件法"的主要缺點(diǎn)是？

【選項(xiàng)】A.操作復(fù)雜B.成本高C.依賴(lài)主觀評(píng)價(jià)D.無(wú)法量化比較

【參考答案】D

【解析】關(guān)鍵事件法記錄員工實(shí)際工作中的關(guān)鍵行為，但缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，難以橫向比較員工績(jī)效，適合定性分析而非定量評(píng)估。23.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)，體現(xiàn)程序合法性。

6.【題干】公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"與"報(bào)告"的核心區(qū)別是？

【選項(xiàng)】A.行文方向不同B.是否需批復(fù)C.緊急程度D.內(nèi)容復(fù)雜度

【參考答案】B

【解析】請(qǐng)示需上級(jí)批復(fù)，報(bào)告無(wú)需批復(fù)，這是二者最本質(zhì)的區(qū)別。其他選項(xiàng)如行文方向（均為上行文）、內(nèi)容性質(zhì)等不構(gòu)成核心差異。24.【參考答案】B【解析】人際技能指與他人協(xié)作、溝通的能力，是崗位勝任力中直接影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的核心要素，區(qū)別于技術(shù)能力（專(zhuān)業(yè)操作）和概念能力（戰(zhàn)略思維）。

8.【題干】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為？

【選項(xiàng)】A.60日B.1年C.2年D.無(wú)時(shí)效限制

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，超過(guò)期限可能喪失勝訴權(quán)。25.【參考答案】C【解析】非正式溝通指非制度化、非程序化的信息傳遞，如口頭交流、閑聊等，而文件、報(bào)告、紀(jì)要均屬于正式溝通渠道。

10.【題干】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的？

【選項(xiàng)】A.月基本工資B.上年度平均工資C.解除合同前工資D.月工資×工作年限

【參考答案】D

【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限（滿1年計(jì)1個(gè)月，不滿6個(gè)月按半個(gè)月），月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。26.【參考答案】B【解析】魚(yú)骨圖（因果圖）是分析問(wèn)題原因的工具，將復(fù)雜問(wèn)題拆解為人員、設(shè)備、方法、環(huán)境等大類(lèi)，便于系統(tǒng)性歸因，不涉及進(jìn)度或成本管理。

12.【題干】用人單位可以約定服務(wù)期的條件是？

【選項(xiàng)】A.提供培訓(xùn)B.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并支付費(fèi)用C.勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)D.簽訂無(wú)固定期限合同

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并支付，可約定服務(wù)期及違約金，普通培訓(xùn)不適用該條款。27.【參考答案】C【解析】公文標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種三部分構(gòu)成，"事由"需簡(jiǎn)明扼要概括文件主要內(nèi)容，如《關(guān)于XXX的報(bào)告》中的"XXX"即為事由。

14.【題干】績(jī)效反饋面談的核心目標(biāo)是？

【選項(xiàng)】A.獎(jiǎng)懲分配B.改進(jìn)績(jī)效C.檔案記錄D.關(guān)系維護(hù)

【參考答案】B

【解析】績(jī)效反饋面談旨在通過(guò)雙向溝通明確員工不足與優(yōu)勢(shì)，制定改進(jìn)計(jì)劃，而非單純用于獎(jiǎng)懲或行政記錄。28.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期。

16.【題干】"SWOT分析"中的"O"代表？

【選項(xiàng)】A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.威脅

【參考答案】C

【解析】SWOT分析模型中，S（Strength）優(yōu)勢(shì)、W（Weakness）劣勢(shì)、O（Opportunity）機(jī)會(huì)、T（Threat）威脅，用于戰(zhàn)略環(huán)境分析。29.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法情況，受理欠薪投訴并責(zé)令整改；仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬事后救濟(jì)途徑。

18.【題干】"PDCA循環(huán)"中的"A"指？

【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.執(zhí)行C.檢查D.處理

【參考答案】D

【解析】PDCA循環(huán)（戴明環(huán)）包括Plan（計(jì)劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）、Act（處理），是質(zhì)量管理的基本方法。30.【參考答案】C【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期按負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，體現(xiàn)權(quán)威性。

20.【題干】用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)不得超過(guò)？

【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，且需在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，平衡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與商業(yè)利益。31.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需書(shū)面形式。32.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，其他條款可協(xié)商約定。33.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，普通時(shí)效為1年。34.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃旨在通過(guò)分析組織人力資源供需關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置與動(dòng)態(tài)平衡。35.【參考答案】C【解析】報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，具有陳述性和單向性特點(diǎn)。36.【參考答案】AD【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：合同期1年以內(nèi)試用期≤1個(gè)月，1-3年≤2個(gè)月，3年以上及無(wú)固定期限≤6個(gè)月（C錯(cuò)誤）。第20條規(guī)定試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資的80%（D正確）。37.【參考答案】BC【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，即時(shí)解除情形包括嚴(yán)重違紀(jì)（B）、被依法追究刑事責(zé)任（C）等。A和D需提前30日通知或支付代通知金。38.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條明確，普通時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害時(shí)起算。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于確認(rèn)之訴，不適用時(shí)效限制（C排除）。39.【參考答案】ABC【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30-35條：工傷基金支付治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助等；停工留薪期工資由用人單位支付（D錯(cuò)誤）。40.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第58-59條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽2年以上合同（A），同工同酬（B），禁止拆分用工（C錯(cuò)誤），無(wú)工作期間按最低工資發(fā)放（D正確）。41.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第46條：A、B、D情形需支付補(bǔ)償。C項(xiàng)用人單位無(wú)需支付（第39條）。42.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)法》第36、38、44條：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日≤8小時(shí)，每周≤44小時(shí)（A正確），每周至少休息1天（B正確），延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%（C），法定休假日300%（D）。43.【參考答案】ACD【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第16條：醉酒（A）、故意犯罪（C）不得認(rèn)定為工傷。D項(xiàng)屬工作無(wú)關(guān)個(gè)人行為，不認(rèn)定為工傷。B項(xiàng)屬工作原因，應(yīng)認(rèn)定為工傷。44.【參考答案】AC【解析】《勞動(dòng)合同法》第22條：服務(wù)期約定僅限于用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形（A、C正確）。B、D屬于普通福利，不得約定服務(wù)期。45.【參考答案】AB【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條：調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、基層調(diào)解組織（如街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)），以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。仲裁委員會(huì)（C）和法院（D）屬于裁審主體。46.【參考答案】AB【解析】《勞動(dòng)合同法》第68-72條：非全日制用工每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)（AB正確），勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期≤15日（C錯(cuò)誤），不得約定試用期（D錯(cuò)誤）。47.【參考答案】AC【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條：違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)且未連續(xù)的，不再查處（A正確）。拖欠工資屬于連續(xù)狀態(tài)，應(yīng)自終了之日起計(jì)算（C正確，D錯(cuò)誤）。48.【參考答案】ABD【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第17條：國(guó)家對(duì)失業(yè)人員、殘疾人、自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部等依法給予稅收優(yōu)惠。農(nóng)民工群體未單獨(dú)列明（C錯(cuò)誤）。49.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查（A）、受理舉報(bào)調(diào)查（B）、糾正違法行為（D）。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委或調(diào)解組織職責(zé)（C錯(cuò)誤）。50.【參考答案】ABD【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：經(jīng)期禁止低溫、高處等作業(yè)（A正確）；懷孕7個(gè)月以上禁夜班（B正確）；產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付，不低于原工資（C錯(cuò)誤）；哺乳期每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（D正確）。51.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第38、87條：用人單位存在過(guò)錯(cuò)（未提供勞動(dòng)條件、欠薪、暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)等），勞動(dòng)者可解除合同并主張賠償（ABC正確）。D項(xiàng)屬合法解除情形，無(wú)需賠償。52.【參考答案】AB【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第15條：視同工傷包括突發(fā)疾病死亡（A）、搶險(xiǎn)救災(zāi)傷亡（B）、因工外出受傷（C）屬認(rèn)定工傷非視同。第14條：上下班途中非本人主責(zé)交通事故（D）屬認(rèn)定工傷。53.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)合同法》第23-24條：競(jìng)業(yè)限制期限≤2年（A正確），適用對(duì)象為高管、技術(shù)骨干等（B正確）；解除合同時(shí)需按月支付補(bǔ)償（C正確）；違約金低于實(shí)際損失可請(qǐng)求增加（D正確）。54.【參考答案】ABC【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?4條：一般適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證（A正確）；加班費(fèi)爭(zhēng)議、工作年限爭(zhēng)議由用人單位舉證（BC正確）；解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議由用人單位舉證（D錯(cuò)誤）。55.【參考答案】ABC【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：工作時(shí)間和場(chǎng)所因工作原因受傷（A）、履行職責(zé)受暴力傷害（B）、職業(yè)病（C）均屬工傷。第16條：自殘或自殺（D）不得認(rèn)定為工傷。56.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。題干表述錯(cuò)誤。57.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不成立但合同有效，題干表述錯(cuò)誤。58.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需其他條件，題干正確。59.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，且不得約定非全日制用工，題干錯(cuò)誤。60.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位經(jīng)協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因下不超過(guò)3小時(shí)。題干錯(cuò)誤。61.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日加班應(yīng)按不低于工資的300%支付報(bào)酬，題干正確。62.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為終局裁決，但勞動(dòng)者可向法院起訴，用人單位可申請(qǐng)撤銷(xiāo)。題干錯(cuò)誤。63.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，題干正確。64.【參考答案】A【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題除法規(guī)、規(guī)章名稱(chēng)加書(shū)名號(hào)外，通常不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，題干正確。65.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，單位維持原條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不同意的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，題干正確。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（五）筆試歷年常考點(diǎn)試題專(zhuān)練附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、某勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其合同期限不得低于

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前通知用人單位的時(shí)間為

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日3、非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日4、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年5、用人單位安排勞動(dòng)者加班每月不得超過(guò)

A.12小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)6、下列情形中，用人單位可解除勞動(dòng)合同的是

A.患職業(yè)病的勞動(dòng)者

B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的

C.女職工孕期

D.工傷治療期7、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決的是

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議

C.工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議9、用人單位未依法辦理社保登記，逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額

A.1-3倍罰款

B.0.5-1倍罰款

C.1-2倍罰款

D.2-3倍罰款10、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限最高為

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月11、以下屬于非因工負(fù)傷的情形是

A.上下班途中交通事故

B.工作時(shí)間突發(fā)疾病

C.參加工傷保險(xiǎn)期間

D.因醉酒導(dǎo)致的傷害12、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽書(shū)面合同，應(yīng)支付

A.雙倍工資

B.三倍工資

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.賠償金13、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

A.試用期

B.保密協(xié)議

C.工作內(nèi)容

D.競(jìng)業(yè)限制14、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，用人單位可解除合同的情形是

A.經(jīng)培訓(xùn)能勝任

B.調(diào)整崗位后不能勝任

C.醫(yī)療期未滿

D.未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知的機(jī)構(gòu)是

A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

B.工會(huì)

C.社保局

D.法院16、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年17、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

A.簽訂勞動(dòng)合同之日

B.用工之日

C.發(fā)放工資之日

D.試用期滿之日18、下列情形中，勞動(dòng)者不可隨時(shí)解除合同的是

A.未及時(shí)足額支付工資

B.未繳納社保

C.勞動(dòng)條件符合約定

D.用人單位停產(chǎn)19、勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)包括

A.支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.繳納社保

C.提供勞動(dòng)條件

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月22、以下屬于人力資源招聘流程的核心環(huán)節(jié)是？A.需求分析→發(fā)布信息→篩選簡(jiǎn)歷→面試→背景調(diào)查→錄用B.需求分析→培訓(xùn)計(jì)劃→績(jī)效考核→薪酬設(shè)計(jì)C.崗位設(shè)計(jì)→員工關(guān)系管理→離職面談→社保繳納D.勞動(dòng)仲裁→合同簽訂→安全培訓(xùn)→職業(yè)發(fā)展規(guī)劃23、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)多少小時(shí)？A.20小時(shí)B.24小時(shí)C.28小時(shí)D.32小時(shí)24、以下屬于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣共同點(diǎn)的是？A.勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系B.用工風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)C.均需遵守同工同酬原則D.均屬于靈活用工形式25、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費(fèi)？A.100%B.150%C.200%D.300%26、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力27、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)組成部分的是？A.商業(yè)健康險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.意外傷害險(xiǎn)D.企業(yè)年金28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)？A.1年B.2年C.3年D.5年29、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的是？A.派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割為多個(gè)短期派遣協(xié)議C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位需為長(zhǎng)期性、替代性崗位30、用人單位應(yīng)自用工之日起多少日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日B.30日C.60日D.90日31、下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是？A.用人單位未依法繳納社保B.勞動(dòng)者患病需要治療C.勞動(dòng)合同約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)32、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年33、以下屬于用人單位可代扣勞動(dòng)者工資的情形是？A.未完成工作任務(wù)的績(jī)效罰款B.依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用C.因過(guò)失給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失D.員工個(gè)人消費(fèi)借款34、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的20倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度本人工資的48個(gè)月D.上一年度本人工資的24個(gè)月35、以下屬于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是？A.市場(chǎng)招聘分析法B.馬爾可夫模型C.德?tīng)柗品―.勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的規(guī)定正確的是：A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.三年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.無(wú)固定期限合同不得約定試用期37、公共管理中，政府職能的基本內(nèi)容包括：A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)職能C.文化職能D.社會(huì)職能38、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別體現(xiàn)在：A.法律關(guān)系主體數(shù)量不同B.核心法律關(guān)系性質(zhì)不同C.用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同D.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同39、公文寫(xiě)作中，下行文的典型文種包括：A.批復(fù)B.通知C.請(qǐng)示D.決定40、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想"八個(gè)明確"中，總?cè)蝿?wù)包括：A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化B.全面建成小康社會(huì)C.中華民族偉大復(fù)興D.全體人民共同富裕41、行政復(fù)議程序中，可附帶審查的規(guī)范性文件包括：A.國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)章B.市政府紅頭文件C.鄉(xiāng)政府工作制度D.地方性法規(guī)42、人力資源管理中的"4P"模型包含：A.人力資源規(guī)劃B.績(jī)效管理C.薪酬管理D.員工關(guān)系43、下列屬于行政處罰種類(lèi)的有：A.罰金B(yǎng).沒(méi)收違法所得C.行政拘留D.吊銷(xiāo)執(zhí)照44、新時(shí)代黨的建設(shè)總要求中，要全面推進(jìn)黨的：A.政治建設(shè)B.思想建設(shè)C.組織建設(shè)D.作風(fēng)建設(shè)45、下列情形符合勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定的是：A.因設(shè)備故障需緊急搶修可延長(zhǎng)工作時(shí)間B.每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)C.安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D.休息日加班可安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)46、公共危機(jī)管理的四個(gè)階段包含：A.預(yù)防與應(yīng)急準(zhǔn)備B.監(jiān)測(cè)預(yù)警C.應(yīng)急處置D.事后恢復(fù)47、下列屬于行政許可特征的有：A.依申請(qǐng)行為B.授益行政行為C.要式行政行為D.強(qiáng)制性行政行為48、新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化依據(jù)是：A.社會(huì)生產(chǎn)力顯著提高B.人民生活水平顯著改善C.區(qū)域發(fā)展不平衡問(wèn)題D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題49、下列屬于事業(yè)單位人事管理內(nèi)容的是：A.崗位設(shè)置管理B.公開(kāi)招聘制度C.績(jī)效工資制度D.職稱(chēng)評(píng)審制度50、政府信息公開(kāi)應(yīng)遵循的原則包括：A.公正公平B.及時(shí)準(zhǔn)確C.安全保密D.便民利民51、公文處理應(yīng)堅(jiān)持的原則有：A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡(jiǎn)高效D.及時(shí)公開(kāi)52、新時(shí)代公務(wù)員應(yīng)具備的核心能力包括：A.依法行政能力B.公共服務(wù)能力C.財(cái)務(wù)分析能力D.應(yīng)急處突能力53、下列屬于非公有制經(jīng)濟(jì)成分的有：A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)B.私營(yíng)經(jīng)濟(jì)C.外資經(jīng)濟(jì)D.混合所有制經(jīng)濟(jì)54、政府預(yù)算的原則包含：A.完整性B.公開(kāi)性C.統(tǒng)一性D.年度性55、下列屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行方式的是：A.加處罰款B.拍賣(mài)財(cái)物C.代履行D.查封場(chǎng)所三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）56、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。正確/錯(cuò)誤57、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。正確/錯(cuò)誤58、公文正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次為“一、”“(一)”“1.”“(1)”。正確/錯(cuò)誤59、我國(guó)法定節(jié)假日中，國(guó)慶節(jié)與春節(jié)均放假7天。正確/錯(cuò)誤60、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，單位可解除聘用合同。正確/錯(cuò)誤61、“三重一大”決策制度僅適用于國(guó)有企業(yè)，不包括事業(yè)單位。正確/錯(cuò)誤62、公文附件具有與正文同等的法律效力。正確/錯(cuò)誤63、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。正確/錯(cuò)誤64、行政訴訟中，被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任。正確/錯(cuò)誤65、“十四五”規(guī)劃提出，到2035年我國(guó)將實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。正確/錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。未滿兩年屬于違法行為，因此正確答案為C選項(xiàng)。2.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除合同，無(wú)需書(shū)面形式。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定。3.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日，其他選項(xiàng)均不符合法定要求。4.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。B選項(xiàng)正確。5.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第41條明確延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，超時(shí)屬于違法行為。正確答案為C。6.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除合同。ACD均為法定禁止解除情形。7.【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即享有年休假權(quán)利，故選B。8.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議屬終局裁決，其他選項(xiàng)需向法院起訴。9.【參考答案】A【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，未辦理社保登記且逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額1-3倍罰款，正確答案為A。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第47條明確高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)三倍社平工資。11.【參考答案】D【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定醉酒導(dǎo)致的傷害不認(rèn)定為工傷，屬于非因工負(fù)傷情形，正確答案為D。12.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位未簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)支付雙倍工資，時(shí)間從滿1個(gè)月的次日至滿1年的前日。13.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定工作內(nèi)容為必備條款，試用期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制屬于可選條款。14.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且經(jīng)調(diào)崗仍不能勝任的，方可解除合同，B選項(xiàng)符合。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定用人單位單方解除合同需事先通知工會(huì)，保障程序合法性。16.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第24條明確競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，超過(guò)部分無(wú)效。17.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與簽訂合同時(shí)間無(wú)關(guān)。18.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定用人單位存在拖欠工資、未繳社保、勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)等情況時(shí)，勞動(dòng)者可單方解除合同。C選項(xiàng)不構(gòu)成法定解除權(quán)。19.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定用工單位需提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，其他義務(wù)如支付報(bào)酬、繳納社保由派遣單位承擔(dān)。20.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定法定節(jié)假日加班需按300%支付加班費(fèi)，休息日加班可安排補(bǔ)休或支付200%工資。21.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。22.【參考答案】A【解析】招聘流程基本步驟為：需求分析確定崗位需求，發(fā)布招聘信息吸引候選人，篩選簡(jiǎn)歷初選，組織面試評(píng)估，背景調(diào)查核實(shí)信息，最終錄用決定。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。24.【參考答案】D【解析】勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣均屬于靈活用工形式。區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系歸屬：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)外包中勞動(dòng)者與承包單位建立關(guān)系，用工單位僅購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬。26.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及工傷期間屬于法定禁止解除情形。27.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、企業(yè)年金屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)，非強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。28.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。29.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣崗位為臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性或替代性崗位。30.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。31.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知。32.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請(qǐng)人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。33.【參考答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位可代扣代繳個(gè)人所得稅、社保費(fèi)及住房公積金，不得克扣工資作為罰款或抵扣其他債務(wù)。34.【參考答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。35.【參考答案】B【解析】馬爾可夫模型通過(guò)分析員工在組織內(nèi)的流動(dòng)規(guī)律（晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等）預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給；德?tīng)柗品▽偻獠繉?zhuān)家預(yù)測(cè)法，市場(chǎng)招聘分析法和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查屬外部供給分析方法。36.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，A項(xiàng)應(yīng)為"不得超過(guò)一個(gè)月"，B項(xiàng)應(yīng)為"不得超過(guò)兩個(gè)月"，D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)固定期限合同可約定試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。37.【參考答案】ABCD【解析】政府職能四大支柱涵蓋政治穩(wěn)定（A）、經(jīng)濟(jì)調(diào)控（B）、文化引導(dǎo)（C）、公共服務(wù)（D），四者共同構(gòu)成現(xiàn)代政府治理框架。38.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)外包涉及發(fā)包方與承包方的民事合同關(guān)系（B），而勞務(wù)派遣是三方勞動(dòng)關(guān)系。外包用工風(fēng)險(xiǎn)由承包方承擔(dān)（C），勞務(wù)派遣則由用工單位承擔(dān)。報(bào)酬支付方式在兩者間存在差異但非本質(zhì)區(qū)別。39.【參考答案】ABD【解析】下行文包括命令、決定（D）、通知（B）、批復(fù)（A）等，上行文包含請(qǐng)示（C）、報(bào)告等。意見(jiàn)可根據(jù)行文關(guān)系靈活使用。40.【參考答案】AC【解析】總?cè)蝿?wù)明確為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化（A）和中華民族偉大復(fù)興（C），B是階段性目標(biāo)，D是長(zhǎng)期目標(biāo)但非總?cè)蝿?wù)。41.【參考答案】BC【解析】依據(jù)《行政復(fù)議法》，可審查行政機(jī)關(guān)制定的除規(guī)章外的規(guī)范性文件（BC）。國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)章（A）和地方性法規(guī)（D）屬于立法性文件，不適用附帶審查。42.【參考答案】ABC【解析】4P模型包括崗位（Position）、績(jī)效（B）、薪酬（C）、人員（People）四大模塊，員工關(guān)系（D）屬于廣義人力資源管理范疇。43.【參考答案】BCD【解析】行政處罰包含警告、罰款（注意：罰金A是刑罰）、沒(méi)收違法所得（B）、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、行政拘留（C）、吊銷(xiāo)許可證執(zhí)照（D）等。罰金屬于刑事處罰。44.【參考答案】ABCD【解析】新時(shí)代黨的建設(shè)總要求明確"5+2"布局，包含政治（A）、思想（B）、組織（C）、作風(fēng)（D）建設(shè)，紀(jì)律建設(shè)+制度建設(shè)。45.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條至四十四條，ABCD均符合規(guī)定。特別注意延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)商程序（C）和不同情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。46.【參考答案】ABCD【解析】應(yīng)急管理全周期管理包含預(yù)防（A）、預(yù)警（B）、處置（C）、恢復(fù)（D）四個(gè)階段，構(gòu)成完整的PDCA循環(huán)。47.【參考答案】ABC【解析】行政許可具有依申請(qǐng)啟動(dòng)（A）、賦予相對(duì)人權(quán)利（B）、需法定形式（C）等特征。D項(xiàng)屬于行政命令特征。48.【參考答案】ABCD【解析】十九大報(bào)告指出，主要矛盾轉(zhuǎn)化基于生產(chǎn)力（A）和生活水平（B）的提升，同時(shí)面臨發(fā)展不平衡（C）、不充分（D）等新問(wèn)題。49.【參考答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理涵蓋崗位管理（A）、招聘（B）、薪酬（C）、職稱(chēng)（D）等核心制度，形成完整管理體系。50.【參考答案】ABD【解析】政府信息公開(kāi)應(yīng)堅(jiān)持公正、公平（A）、便民（D）、及時(shí)準(zhǔn)確（B）原則，安全保密（C）屬于例外情形而非基本原則。51.【參考答案】ABC【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第五條明確處理原則為：實(shí)事求是（A）、準(zhǔn)確規(guī)范（B）、精簡(jiǎn)高效（C）、安全保密，D項(xiàng)不符合要求。52.【參考答案】ABD【解析】公務(wù)員核心能力建設(shè)重點(diǎn)包括依法行政（A）、公共服務(wù)（B）、應(yīng)急管理（D）等，財(cái)務(wù)分析（C）屬于專(zhuān)業(yè)能力范疇。53.【參考答案】ABC【解析】非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體（A）、私營(yíng)（B）、外資（C），混合所有制中的國(guó)有成分仍屬公有制，整體D不能簡(jiǎn)單歸類(lèi)為非公有制。54.【參考答案】ABCD【解析】政府預(yù)算原則包含完整性（A）、統(tǒng)一性（C）、年度性（D）、公開(kāi)性（B）等四大基本原則，確保財(cái)政規(guī)范運(yùn)行。55.【參考答案】ABC【解析】行政強(qiáng)制執(zhí)行包括代履行（C）、金錢(qián)給付義務(wù)的執(zhí)行（AB），D項(xiàng)屬于行政強(qiáng)制措施而非執(zhí)行方式。注意區(qū)分行政強(qiáng)制措施與強(qiáng)制執(zhí)行。56.【參考答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。57.【參考答案】正確【解析】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)不超過(guò)三十日。58.【參考答案】正確【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》明確正文層級(jí)序數(shù)規(guī)范為：第一層用“一、”，第二層用“(一)”，第三層用“1.”，第四層用“(1)”。59.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日-3日），春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一至初三），但通過(guò)調(diào)休通常形成7天長(zhǎng)假，實(shí)際法定天數(shù)為3天。60.【參考答案】正確【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可解除聘用合同。61.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用）決策制度適用于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機(jī)關(guān)。62.【參考答案】正確【解析】公文附件是正文內(nèi)容的組成部分，與正文一并裝訂并具有同等效力，用于補(bǔ)充說(shuō)明或提供參考資料。63.【參考答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由。64.【參考答案】正確【解析】《行政訴訟法》第三十四條明確，被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，需提供證據(jù)和依據(jù)。65.【參考答案】錯(cuò)誤【解析】“十四五”規(guī)劃提出到2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)為基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，全面實(shí)現(xiàn)需在21世紀(jì)中葉。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（五）筆試歷年?？键c(diǎn)試題專(zhuān)練附帶答案詳解（第3套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共35題）1、某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.十二個(gè)月2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付工資不得低于A.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B.本單位上年度平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同約定工資的80%3、下列勞務(wù)派遣行為符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是A.用工單位將勞動(dòng)者派遣至煤礦井下作業(yè)B.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者未調(diào)整社保繳納C.用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬D.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂一年期合同并約定兩個(gè)月試用期4、下列情形中，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件5、我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般為本人繳費(fèi)工資的A.5%B.8%C.12%D.20%6、下列公文標(biāo)題符合規(guī)范要求的是A.《關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)置辦公設(shè)備的請(qǐng)示報(bào)告》B.《吉安市人民政府關(guān)于召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議的通知》C.《關(guān)于表彰2023年度先進(jìn)個(gè)人的通報(bào)決定》D.《關(guān)于解決職工住房困難問(wèn)題的請(qǐng)示》7、Excel中，若單元格顯示"######"，可能的原因是A.公式錯(cuò)誤B.單元格被鎖定C.列寬不足D.引用無(wú)效單元格8、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、共享9、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是A.地方人力資源和社會(huì)保障局B.工會(huì)基層委員會(huì)C.仲裁委員會(huì)D.人民法院10、某員工月工資5000元，因過(guò)失造成單位損失2000元，單位每月最多可扣除其工資A.500元B.1000元C.2000元D.5000元11、公文正文的結(jié)構(gòu)層次序數(shù)正確標(biāo)注方式為A.一、（一）、1.B.一、1、（1）C.一、Ⅰ、AD.（一）、（二）、（三）12、下列情形中，職工可以提取住房公積金的是A.購(gòu)買(mǎi)商業(yè)用房B.償還住房貸款本息C.翻建自建房D.以上均可13、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)A.補(bǔ)簽書(shū)面合同B.向勞動(dòng)者支付雙倍工資C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.視為訂立無(wú)固定期限合同14、Word文檔中，實(shí)現(xiàn)"查找"功能的快捷鍵是A.Ctrl+NB.Ctrl+FC.Ctrl+CD.Ctrl+V15、下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的是A.安全教育B.職業(yè)危害防護(hù)C.工資保障D.特殊群體保護(hù)16、某用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)，違反了A.《勞動(dòng)法》第59條B.《勞動(dòng)法》第60條C.《勞動(dòng)法》第63條D.《勞動(dòng)法》第64條17、人力資源管理中的"4P"理論包含崗位、績(jī)效、薪酬和A.計(jì)劃B.政策C.人員D.培訓(xùn)18、某勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前A.3日通知用人單位B.15日通知用人單位C.30日通知用人單位D.無(wú)需通知19、公文版頭中的"緊急程度"應(yīng)標(biāo)注在A.左上角B.右上角C.正中央D.版尾20、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為A.15日B.60日C.1年D.2年21、勞動(dòng)者與用人單位簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年22、勞務(wù)外包人員因工受傷，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.發(fā)包單位B.外包單位C.勞動(dòng)者本人D.社保機(jī)構(gòu)23、以下情形中，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是？A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.經(jīng)濟(jì)性裁員24、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的最根本區(qū)別在于？A.用工關(guān)系主體不同B.社保繳納主體不同C.工資支付主體不同D.適用法律不同25、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)？A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)26、勞動(dòng)合同必備條款應(yīng)包括？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.競(jìng)業(yè)限制C.保密協(xié)議D.培訓(xùn)服務(wù)期27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年28、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者證件嗎？A.可以扣押身份證B.可以收取押金C.不得扣押任何證件D.可以暫扣資格證書(shū)29、非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)？A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)30、以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?？A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.試用期不符合錄用條件D.勞動(dòng)合同終止31、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前多久通知？A.3日B.7日C.15日D.30日32、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得低于？A.50萬(wàn)元B.100萬(wàn)元C.200萬(wàn)元D.500萬(wàn)元33、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理？A.5日B.7日C.15日D.30日34、用人單位自用工之日起滿多久未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限合同？A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年35、以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的是？A.協(xié)商B.調(diào)解C.信訪D.訴訟二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共20題）36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形？A.用人單位免除自身法定責(zé)任的條款B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因未完成工作內(nèi)容C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.未經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資調(diào)整37、下列關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別的說(shuō)法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用工責(zé)任B.勞務(wù)外包中發(fā)包單位直接管理勞動(dòng)者C.勞務(wù)外包適用《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》D.勞務(wù)派遣中用工單位不得隨意退回勞動(dòng)者38、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？A.在上下班途中發(fā)生交通事故B.因工外出期間因個(gè)人行為受傷C.在工作時(shí)間突發(fā)職業(yè)病D.在工作場(chǎng)所因履行職責(zé)被他人毆打39、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心職能包括哪些？A.提供職業(yè)介紹服務(wù)B.組織職業(yè)技能培訓(xùn)C.代理社保繳納業(yè)務(wù)D.制定行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)40、下列哪些行為違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》？A.未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.安排孕期女職工加班D.因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同未提前通知41、勞務(wù)外包合同應(yīng)明確約定的內(nèi)容包括？A.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算方式B.勞動(dòng)者工資發(fā)放主體C.服務(wù)質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)D.工傷事故責(zé)任歸屬42、職業(yè)安全衛(wèi)生教育的主要內(nèi)容包括？A.應(yīng)急救援知識(shí)培訓(xùn)B.勞動(dòng)防護(hù)用品使用方法C.職業(yè)病危害告知D.崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)43、以下哪些情形可視為勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后仍不能工作D.勞動(dòng)合同約定的期限屆滿44、公共人力資源服務(wù)體系包含哪些組成部分？A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.企業(yè)招聘網(wǎng)站45、下列關(guān)于試用期的規(guī)定正確的是？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期工資不得低于本單位相同崗位工資的80%C.勞動(dòng)合同期限3年，試用期最長(zhǎng)可約定6個(gè)月D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)46、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?？A.勞動(dòng)者患病無(wú)法從事原崗位工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況重大變化47、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可用于以下哪些支出？A.培訓(xùn)基地建設(shè)B.培訓(xùn)教材購(gòu)買(mǎi)C.外派員工旅游費(fèi)用D.職業(yè)技能競(jìng)賽48、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.人民法院法官49、下列哪些情形屬于違法分包？A.將全部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方B.將業(yè)務(wù)分包給無(wú)資質(zhì)的單位C.分包合同未約定具體服務(wù)內(nèi)容D.將部分業(yè)務(wù)分包給具備資質(zhì)的單位50、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括？A.德?tīng)柗品˙.回歸分析法C.工作日志法D.馬爾可夫模型51、用人單位在招聘過(guò)程中不得實(shí)施的行為包括？A.扣押勞動(dòng)者身份證B.收取抵押金C.要求提供離職證明D.詢問(wèn)婚育狀況52、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有？A.外部公平性B.內(nèi)部一致性C.成本控制性D.完全公開(kāi)化53、勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施方式包括？A.日常巡視檢查B.專(zhuān)項(xiàng)檢查C.接受舉報(bào)投訴D.內(nèi)部審計(jì)54、職業(yè)指導(dǎo)工作的核心內(nèi)容包括？A.職業(yè)能力測(cè)評(píng)B.職業(yè)規(guī)劃咨詢C.薪資談判服務(wù)D.就業(yè)政策解讀55、勞務(wù)外包人員出現(xiàn)工傷事故時(shí)，承擔(dān)責(zé)任的主體包括？A.發(fā)包單位B.承包單位C.勞動(dòng)者本人D.保險(xiǎn)公司三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）56、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)外包員工與正式員工享有同工同酬的權(quán)利。A.正確B.錯(cuò)誤57、勞務(wù)外包人員在工作期間遭受事故傷害，應(yīng)由園投公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤58、用人單位與勞務(wù)外包人員約定試用期的，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%。A.正確B.錯(cuò)誤59、勞務(wù)外包合同中約定“員工未完成任務(wù)需賠償損失”，該條款符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。A.正確B.錯(cuò)誤60、園投公司可要求勞務(wù)外包人員從事連續(xù)超過(guò)12小時(shí)的高危作業(yè)，僅支付基礎(chǔ)工資。A.正確B.錯(cuò)誤61、勞務(wù)外包人員有權(quán)依法參加工會(huì)，但需經(jīng)園投公司書(shū)面批準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤62、某外包公司與員工簽訂“空白合同”，約定工資按實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放，該行為符合勞動(dòng)法規(guī)定。A.正確B.錯(cuò)誤63、園投公司發(fā)現(xiàn)外包人員存在嚴(yán)重失職行為，可直接解除其勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤64、江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府制定，吉安市吉州區(qū)可自行制定更高標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤65、勞務(wù)外包人員患病治療期間，園投公司可單方面終止外包合作。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)C正確，勞動(dòng)合同期限決定試用期上限，三年以上含三年。2.【參考答案】C【解析】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平每年調(diào)整。3.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第63條明確規(guī)定用工單位應(yīng)執(zhí)行同工同酬原則，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)D違反第58條（勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限合同）。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A、D屬于過(guò)失性解除無(wú)需補(bǔ)償，選項(xiàng)C協(xié)商一致解除需支付補(bǔ)償。5.【參考答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條規(guī)定，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例為工資的8%，用人單位繳納比例一般為16%。選項(xiàng)B正確。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》，公文標(biāo)題應(yīng)由"發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種"構(gòu)成。選項(xiàng)B符合要求，選項(xiàng)A出現(xiàn)"請(qǐng)示報(bào)告"混合文種，選項(xiàng)C"通報(bào)決定"文種重復(fù)，選項(xiàng)D缺少發(fā)文機(jī)關(guān)。7.【參考答案】C【解析】Excel中列寬不足無(wú)法完整顯示數(shù)字時(shí)會(huì)顯示"######"，調(diào)整列寬即可解決。選項(xiàng)A公式錯(cuò)誤顯示#VALUE!，選項(xiàng)D顯示#REF!。8.【參考答案】C【解析】中共中央辦公廳《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見(jiàn)》明確，公民個(gè)人層面價(jià)值準(zhǔn)則是愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，選項(xiàng)C正確。9.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層調(diào)解組織（含工會(huì)）負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C、D屬于行政或司法處理機(jī)構(gòu)。10.【參考答案】B【解析】依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動(dòng)者過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣除工資不得超過(guò)當(dāng)月工資20%且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5000×20%=1000元，選項(xiàng)B正確。11.【參考答案】A【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定正文層次序號(hào)依次為：第一層"一、"，第二層"（一）"，第三層"1."，第四層"（1）"，選項(xiàng)A符合規(guī)范。12.【參考答案】D【解析】《住房公積金管理?xiàng)l例》第24條明確，職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，償還住房貸款本息，租房等情形均可按規(guī)定提取公積金。選項(xiàng)D正確。13.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，選項(xiàng)B正確。14.【參考答案】B【解析】Word快捷鍵中，Ctrl+N新建文檔，Ctrl+F查找，Ctrl+C復(fù)制，Ctrl+V粘貼。選項(xiàng)B正確。15.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保護(hù)主要包含安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、特殊群體保護(hù)等方面，工資保障屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，選項(xiàng)C正確。16.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第59條明確規(guī)定不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，選項(xiàng)A正確。17.【參考答案】C【解析】現(xiàn)代人力資源管理"4P"模型包括：崗位（Position）、績(jī)效（Performance）、薪酬（Payment）、人員（Person），選項(xiàng)C正確。18.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。19.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》，公文首頁(yè)左上角標(biāo)注"緊急程度"，右上角標(biāo)注份號(hào)，選項(xiàng)A正確。20.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，選項(xiàng)C正確。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均低于法定上限。

2.【題干】以下關(guān)于試用期工資的說(shuō)法正確的是？

【選項(xiàng)】A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%

B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.可由用人單位隨意約定

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B表述不完整但符合優(yōu)先級(jí)，C需同時(shí)滿足，但題目?jī)H選最直接正確的表述。22.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包關(guān)系中，外包單位作為用人單位需依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。發(fā)包單位僅與外包單位存在合同關(guān)系。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)需滿足特定程序或條件。24.【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》及特別規(guī)定，勞務(wù)外包適用《民法典》合同編，兩者法律適用本質(zhì)不同。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)為派生差異。25.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，每月不得超過(guò)36小時(shí)。超時(shí)屬違法行為。26.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)報(bào)酬為必備條款，其他如競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等為可約定條款。27.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。28.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件或收取財(cái)物，C項(xiàng)正確。29.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十八條明確，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。30.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，