教育局教師評優(yōu)推薦方案

一、引言為加強教師隊伍建設，激勵廣大教師積極投身教育事業(yè)，提高教育教學質(zhì)量，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，特制定本教育局教師評優(yōu)推薦方案。本方案旨在建立科學、公正、公平、公開的評優(yōu)推薦機制，選拔出在教育教學、師德師風、教育科研等方面表現(xiàn)卓越的教師，為當?shù)亟逃聵I(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅實的師資保障。二、指導思想以黨的教育方針為指導，深入貫徹落實國家和地方關(guān)于教育改革與發(fā)展的政策精神，堅持立德樹人根本任務，以提高教師素質(zhì)、促進教育公平、提升教育質(zhì)量為目標，弘揚高尚師德，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人，努力造就一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。三、基本原則1.公平公正公開原則：嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行評優(yōu)推薦，確保過程透明、結(jié)果公正，接受社會監(jiān)督。2.注重實績原則：以教師的教育教學工作業(yè)績、師德表現(xiàn)、教育科研成果等為主要依據(jù)，全面衡量教師的綜合素質(zhì)。3.激勵導向原則：通過評優(yōu)推薦，樹立先進典型，激勵廣大教師積極進取，推動教育教學改革和創(chuàng)新。4.分層分類原則：根據(jù)不同學段、學科、崗位特點，制定相應的評優(yōu)標準和推薦辦法，確保評選結(jié)果的科學性和合理性。四、評選范圍本轄區(qū)內(nèi)各級各類公辦學校（幼兒園）在職在崗教師，包括普通中小學、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園等。五、評選條件1.師德師風方面-忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。-遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。-嚴謹治學，廉潔從教，自覺抵制各種不正之風，無違規(guī)收受禮品禮金、有償家教等行為，師德考核評定為優(yōu)秀等次。2.教育教學方面-具有扎實的專業(yè)知識和較強的教育教學能力，能熟練掌握和運用現(xiàn)代教育技術(shù)，教學方法靈活多樣，教學效果顯著。-認真履行教學職責，精心備課、授課，積極參加教研活動和教學改革，近三年來承擔過校級以上公開課、示范課或觀摩課，且獲得好評。-所教班級學生的學業(yè)水平有明顯提高，在學業(yè)成績、綜合素質(zhì)評價等方面表現(xiàn)突出，得到學校和家長的高度認可。3.教育科研方面-具有較強的教育科研意識和能力，積極參與教育科研課題研究，近三年來主持或參與過縣級以上教育科研課題，并取得一定的研究成果。-撰寫的教育教學論文在縣級以上教育刊物發(fā)表或在教育科研論文評選中獲獎。4.班級管理方面（適用于班主任）-擔任班主任工作三年以上，具有較強的班級管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，所帶班級具有良好的班風和學風。-注重培養(yǎng)學生的自主管理能力和團隊合作精神，班級學生在思想道德、行為規(guī)范、學習成績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，在學校組織的各項活動中成績突出。-關(guān)愛學生身心健康，及時了解學生的思想動態(tài)和學習生活情況，妥善處理班級中的各種問題和矛盾，無學生重大違紀事件發(fā)生。5.其他方面-在教育教學工作中，積極發(fā)揮傳幫帶作用，指導青年教師成長，成效顯著。-積極參與學校的各項管理工作和社會公益活動，為學校發(fā)展和社會教育事業(yè)做出積極貢獻。六、評選程序1.宣傳發(fā)動：教育局通過官方網(wǎng)站、公眾號、文件等形式發(fā)布評優(yōu)推薦通知，明確評選條件、程序和要求，廣泛宣傳評優(yōu)推薦工作的重要意義，動員廣大教師積極參與評選。2.學校推薦：各學校成立以校長為組長的評優(yōu)推薦工作領(lǐng)導小組，按照評選條件和分配名額，組織教師進行個人申報，對申報教師進行資格審查和綜合評價，通過民主測評、課堂教學觀摩、查閱資料等方式，確定本校推薦人選，并在校內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將推薦人選相關(guān)材料報送教育局。3.資格審核：教育局成立資格審核小組，對各學校推薦人選的申報材料進行審核，核實申報信息的真實性和準確性，對不符合評選條件的人選予以取消。4.綜合評審：教育局組織專家評審組，對資格審核通過的人選進行綜合評審。評審組根據(jù)申報材料、教育教學業(yè)績、師德表現(xiàn)等情況，對推薦人選進行量化打分，確定擬表彰名單。5.公示表彰：擬表彰名單在教育局官方網(wǎng)站和相關(guān)媒體進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議后，由教育局發(fā)文表彰，頒發(fā)榮譽證書，并對優(yōu)秀教師的先進事跡進行宣傳推廣。七、表彰獎勵1.對評選出的優(yōu)秀教師，由教育局授予“[具體年度]優(yōu)秀教師”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。2.在職稱評定、崗位晉升、培訓進修等方面，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師。3.組織優(yōu)秀教師進行經(jīng)驗交流和巡回講學活動，發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，帶動更多教師共同成長。八、組織保障1.成立教育局教師評優(yōu)推薦工作領(lǐng)導小組，由教育局局長任組長，分管副局長任副組長，相關(guān)科室負責人為成員。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評優(yōu)推薦工作，研究解決工作中出現(xiàn)的重大問題。2.明確各部門職責，加強協(xié)作配合。人事科負責評選方案的制定和組織實施，對申報材料進行審核；基礎(chǔ)教育科、職業(yè)教育科等業(yè)務科室負責對推薦人選的教育教學業(yè)績進行評估；紀檢監(jiān)察部門負責對評選過程進行全程監(jiān)督，確保評選工作公平公正。3.加強對評優(yōu)推薦工作的宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。通過多種渠道宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師向優(yōu)秀教師學習，積極投身教育事業(yè)。九、監(jiān)督與管理1.建立健全監(jiān)督機制，加強對評優(yōu)推薦工作全過程的監(jiān)督。設立舉報電話和郵箱，接受教師、學生和社會的監(jiān)督。對在評選過程中弄虛作假、營私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消相關(guān)人員的評選資格，并嚴肅追究有關(guān)人員的責任。2.對獲得優(yōu)秀教師稱號的人員進行跟蹤管理。優(yōu)秀教師應珍惜榮譽，再接再厲，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學水平。如發(fā)現(xiàn)有違反師德師風等問題，撤銷其榮譽稱號，并收回相關(guān)獎勵