體育教練員聘用合同范本及說明甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：__________乙方（教練員）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（一）聘用崗位與期限1.崗位內(nèi)容：甲方聘用乙方擔任______（運動項目，如籃球、游泳等）教練員，具體工作包括但不限于：制定訓練計劃并組織實施；指導運動員技術提升與戰(zhàn)術配合；參與賽事籌備、臨場指導及賽后總結；協(xié)助開展運動員選拔、梯隊建設與團隊管理工作。2.聘用期限：本合同期限為______年/月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。其中試用期為______個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，僅適用于首次聘用情形）。（二）工作內(nèi)容與要求1.工作任務：乙方需按照甲方的訓練目標與賽事安排，完成運動員日常訓練、體能提升、技術打磨等工作；配合甲方參與行業(yè)交流、教練員培訓及相關宣傳活動；確保訓練安全，及時處理訓練或賽事中的突發(fā)問題。2.工作時間：乙方實行______（如“綜合計算工時制”或“不定時工作制”，需符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)），因賽事、集訓等特殊需求，乙方應服從甲方的合理工作安排。3.工作地點：主要工作地點為甲方指定訓練場館（地址：________________）；因賽事、交流活動等需要，乙方需前往______（如客場、合作機構等）開展工作，相關差旅費用由甲方承擔。（三）薪酬與福利1.薪酬構成：乙方月薪酬為______元，其中基本工資______元，績效獎金______元（根據(jù)訓練成果、賽事成績等考核發(fā)放），賽事津貼______元（按賽事級別、參與時長等核算）。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉賬形式支付乙方上月薪酬（遇節(jié)假日順延），乙方需提供合法有效的收款賬戶信息。3.福利保障：甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假等休假權利，具體參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（四）雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：監(jiān)督乙方工作執(zhí)行情況，對不符合要求的工作提出整改意見；根據(jù)考核結果調(diào)整乙方薪酬、崗位或終止合同（需符合法定或約定條件）。義務：為乙方提供訓練場地、器材、安全保障等工作條件；按約定支付薪酬與福利；為乙方提供職業(yè)培訓與晉升機會（如行業(yè)研討會、教練資質培訓等）。2.乙方權利與義務權利：要求甲方提供必要的工作支持；按約定獲取薪酬與福利；對工作安排提出合理建議。義務：遵守甲方的規(guī)章制度、訓練規(guī)范與安全要求；保守甲方的訓練計劃、運動員信息等商業(yè)秘密（保密期限至合同終止后______年）；未經(jīng)甲方書面同意，不得在合同期內(nèi)兼職從事與甲方業(yè)務沖突的工作。（五）合同的解除與終止1.法定解除：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可提前30日書面通知乙方解除合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，甲方可提前30日書面通知乙方解除合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如擅自離崗、泄露秘密、違規(guī)訓練導致事故等），甲方有權立即解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。甲方未按約定支付薪酬、提供工作條件，乙方可提前30日書面通知甲方解除合同。2.約定解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面解除本合同。3.合同終止：合同期滿且雙方無續(xù)簽意向，或乙方達到法定退休年齡、死亡/失蹤、被宣告破產(chǎn)等情形，本合同自然終止。（六）爭議解決與其他1.爭議解決：雙方因本合同產(chǎn)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。2.保密與競業(yè)限制：乙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方有競爭關系的單位從事同類工作（競爭單位范圍：________________），甲方需按乙方離職前月平均工資的______%（不低于法定標準）支付競業(yè)限制補償金。3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、合同條款說明與使用建議（一）崗位與期限條款說明崗位內(nèi)容：需明確運動項目、核心工作任務（如訓練、賽事、梯隊建設等），避免模糊表述。例如，若為青少年體育培訓，可細化“負責U12梯隊的基礎技術訓練與心理建設”，減少后續(xù)責任糾紛。聘用期限：試用期時長需符合《勞動合同法》（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月）。若為短期賽事聘用（如3個月），可直接約定無試用期。（二）工作內(nèi)容與要求說明工作任務：需結合運動項目特點細化，例如游泳教練需明確“每周制定訓練計劃并提交甲方審核，確保運動員季度達標率不低于______%”；避免僅用“完成訓練工作”等籠統(tǒng)表述，便于考核與責任認定。工作時間：若涉及高強度賽事期（如全運會備戰(zhàn)期），可約定“賽事期實行綜合計算工時制，每日訓練時長不超過______小時，每周總時長不超過______小時”，同時需向勞動部門備案。（三）薪酬與福利條款說明薪酬構成：建議明確績效獎金的考核標準（如“賽事成績前3名分別獎勵______元/______元/______元”），避免口頭約定。若包含課時費、津貼等，需注明計算方式（如“每帶訓1課時，額外支付______元”）。福利保障：除社保外，可約定“甲方為乙方購買人身意外傷害保險（保額______元）”，尤其是高風險項目（如滑雪、拳擊），降低安全事故風險。（四）權利義務與解除條款說明保密義務：需明確“商業(yè)秘密”范圍（如訓練計劃、運動員傷病數(shù)據(jù)、簽約信息等），避免乙方離職后泄露核心競爭力。若涉及青少年運動員隱私，需單獨約定“保護未成年人個人信息”條款。解除條款：甲方以“不能勝任工作”解除合同前，需提供書面培訓或調(diào)崗記錄；乙方因“甲方未支付薪酬”解除合同，需保留催告記錄（如短信、郵件），確保解除行為合法。（五）競業(yè)限制與爭議解決說明競業(yè)限制：競爭單位范圍需具體（如“本市范圍內(nèi)的同類體育培訓機構、職業(yè)俱樂部”），避免“同行業(yè)”等模糊表述。補償金支付方式需明確（如“每月____日前支付至乙方指定賬戶”），否則競業(yè)限制條款可能無效。爭議解決：勞動仲裁為訴訟前置程序，需先申請仲裁。若雙方希望快速解決，可約定“向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解”作為前置步驟。（六）使用建議1.個性化調(diào)整：根據(jù)運動項目（如職業(yè)體育、青少年培訓、校園體育）調(diào)整條款，例如校園教練需增加“配合學校教學計劃”“參與家長會溝通”等內(nèi)容。2.法律審核：簽訂前建議由法律顧問或人力資源部門審核，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及地方體育行業(yè)規(guī)定（如運動員