長沙市勞動合同一、勞動合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________二、勞動合同期限本合同期限類型為________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：自____年____月____日起生效，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括________________________。工作地點(diǎn)：乙方的主要工作地點(diǎn)為________________________（長沙市范圍內(nèi)）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件。工作任務(wù)：乙方需按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書及工作標(biāo)準(zhǔn)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致調(diào)整乙方的工作崗位及內(nèi)容。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行________工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。具體作息時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，一般為上午____:至下午:____，午休____小時。綜合計算工時制/不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實(shí)行以____（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時制或不定時工作制，加班時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日。帶薪年休假：乙方連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年休假。具體天數(shù)按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排休假時間。其他休假：乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等國家規(guī)定的休假待遇。其中，病假期間工資不得低于長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資：乙方試用期工資為____元/月，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于長沙市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿工資：乙方試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（其中基本工資____元，績效工資____元，津貼補(bǔ)貼____元）。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于長沙市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)：湖南湘江新區(qū)（岳麓區(qū)）、芙蓉區(qū)、天心區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)為2200元/月；長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市為2000元/月。非全日制用工：若乙方為非全日制勞動者，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時，不得低于長沙市同期小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（市區(qū)22元/小時，縣市20元/小時）。（二）工資支付甲方每月____日前以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）支付乙方上月工資，工資發(fā)放日遇節(jié)假日的，提前至最近的工作日支付。工資組成中，基本工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)、高溫津貼、夜班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等不得計入最低工資。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按不低于工資的150%支付加班工資；休息日安排加班且不能補(bǔ)休的，按不低于工資的200%支付；法定休假日安排加班的，按不低于工資的300%支付。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從工資中代扣代繳。超齡勞動者（達(dá)到法定退休年齡）無法參加五險的，甲方應(yīng)按規(guī)定為其繳納工傷保險，個人無需繳費(fèi)。（二）福利待遇甲方根據(jù)經(jīng)營狀況，為乙方提供________（如：年度體檢、節(jié)日福利、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等）。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家及長沙市規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定，落實(shí)工傷保險待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并在合同中明確防護(hù)措施和待遇。八、勞動紀(jì)律與保密義務(wù)（一）勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、保密制度等），服從甲方管理，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予警告、記過、降職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。（二）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。甲方可與乙方另行簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確保密范圍、競業(yè)限制期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。九、勞動合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方；甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。（三）合同終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及長沙市政策執(zhí)行。雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等約束力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一