蔚來入職合同一、勞動合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，其中試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)，乙方（勞動者）的勞動報(bào)酬為本合同約定基本工資的80%。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。若乙方在合同期限內(nèi)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，本合同自動終止。作為新能源汽車行業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)，蔚來鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同成長，對于在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等關(guān)鍵崗位表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將優(yōu)先提供長期合同續(xù)簽機(jī)會，并可根據(jù)員工意愿協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方（蔚來）工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作城市]，甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要（如研發(fā)項(xiàng)目合作、生產(chǎn)基地調(diào)配、海外市場拓展等），可臨時(shí)安排乙方至其他地點(diǎn)工作，但需提前書面通知乙方并協(xié)商一致。新能源汽車行業(yè)具有技術(shù)迭代快、跨區(qū)域協(xié)作頻繁的特點(diǎn)，乙方應(yīng)配合甲方在合理范圍內(nèi)的工作安排，包括參與跨部門技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、前往合肥制造基地或海外研發(fā)中心支持工作等。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，特別是在智能駕駛算法研發(fā)、電池技術(shù)創(chuàng)新、用戶服務(wù)體系優(yōu)化等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，需確保工作成果符合公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃。三、工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制以月為周期，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，適用于生產(chǎn)制造、測試驗(yàn)證等需要集中作業(yè)的崗位；不定時(shí)工時(shí)制適用于高級管理人員、外勤技術(shù)支持等無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量工作的崗位，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?？紤]到新能源汽車行業(yè)項(xiàng)目研發(fā)的周期性特點(diǎn)，甲方可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)籌安排員工休假，確因工作需要無法安排休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年休假工資。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對于研發(fā)崗位員工，甲方鼓勵(lì)通過彈性工作制度平衡工作與休息，可優(yōu)先采用調(diào)休方式補(bǔ)償加班時(shí)間。四、勞動報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，基本工資為[具體金額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果及公司經(jīng)營狀況確定，具體考核辦法按照甲方《績效管理辦法》執(zhí)行。在新能源汽車行業(yè)競爭激烈的背景下，甲方設(shè)立專項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對于在三電系統(tǒng)（電池、電機(jī)、電控）、智能座艙、自動駕駛等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。甲方支付勞動報(bào)酬的時(shí)間為每月[X]日，遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方的工資收入構(gòu)成還包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，其中技術(shù)研發(fā)崗位員工可享受專項(xiàng)研發(fā)津貼，海外派駐員工享受相應(yīng)的駐外補(bǔ)貼。甲方每年根據(jù)國家物價(jià)水平、行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果及公司經(jīng)營效益，對乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整，確保薪酬水平具有市場競爭力。五、社會保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方工資水平確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T要求執(zhí)行。針對新能源汽車生產(chǎn)制造過程中可能存在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，甲方為乙方繳納足額的工傷保險(xiǎn)，并定期組織職業(yè)健康檢查，特別是電池生產(chǎn)車間、焊接車間等崗位的員工，每年進(jìn)行不少于一次的專項(xiàng)健康監(jiān)測。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)為[具體金額]，繳存比例為[X]%。此外，甲方為乙方提供多元化的福利待遇，包括但不限于：年度體檢、節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物、帶薪病假、員工購車優(yōu)惠（針對蔚來旗下各品牌車型）、內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)課程等。為鼓勵(lì)員工提升專業(yè)能力，甲方設(shè)立教育深造基金，支持員工攻讀與新能源汽車相關(guān)的專業(yè)學(xué)位或參加高級技術(shù)認(rèn)證考試。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動防護(hù)用品，如研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的防靜電服、生產(chǎn)車間的安全頭盔和防護(hù)手套等。針對新能源汽車研發(fā)和生產(chǎn)的特殊性，甲方制定專項(xiàng)安全操作規(guī)程，對電池測試、高壓系統(tǒng)調(diào)試等高危作業(yè)環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格的安全管控，定期組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保乙方掌握必要的安全知識和自救技能。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，接受甲方的安全教育和培訓(xùn)。對于從事電池研發(fā)、智能駕駛系統(tǒng)測試等存在潛在職業(yè)危害的崗位，甲方將如實(shí)告知乙方可能存在的危害因素，并采取有效的防護(hù)措施，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。甲方承諾，所有生產(chǎn)車間的空氣質(zhì)量、噪音水平等指標(biāo)均符合國家工業(yè)場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工的身體健康和生命安全。七、保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的市場策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈管理方案等；技術(shù)秘密包括智能駕駛算法、電池能量管理系統(tǒng)、整車控制系統(tǒng)源代碼、新材料配方等核心技術(shù)資料。乙方不得向任何第三方披露、泄露或轉(zhuǎn)讓上述機(jī)密信息，不得利用該信息為個(gè)人或第三方謀取利益。甲方為乙方提供的工作電腦、服務(wù)器賬號、技術(shù)文檔等均屬于公司財(cái)產(chǎn)，乙方離職時(shí)應(yīng)全部歸還，并刪除個(gè)人設(shè)備中存儲的所有涉密信息。針對新能源汽車行業(yè)技術(shù)密集的特點(diǎn)，甲方對涉密崗位員工實(shí)行分級保密管理，核心研發(fā)人員需簽署《專項(xiàng)保密協(xié)議》，明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失及維權(quán)費(fèi)用等。八、競業(yè)限制鑒于新能源汽車行業(yè)的高度競爭性，乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)同類或沖突的兼職工作，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位擔(dān)任職務(wù)。本合同終止后[X]年內(nèi)（不超過2年），乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自營、參與經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。競爭關(guān)系單位包括但不限于：其他新能源汽車制造商（如特斯拉、小鵬、理想等）、核心零部件供應(yīng)商（如寧德時(shí)代、比亞迪半導(dǎo)體等）、智能汽車技術(shù)研發(fā)公司等，具體范圍以甲方最新發(fā)布的《競業(yè)限制實(shí)體名單》為準(zhǔn)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的[X]倍，并賠償甲方因此造成的損失。競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方可隨時(shí)書面通知甲方解除競業(yè)限制義務(wù)，甲方在收到通知后，可停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。九、合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。由于不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化（如新能源汽車行業(yè)政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等），導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容；協(xié)商不成的，可依法解除合同。甲方在以下情形下可單方解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如泄露公司核心技術(shù)、連續(xù)曠工超過[X]天等）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的（如因個(gè)人失誤導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目延期、核心數(shù)據(jù)泄露等）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。乙方在以下情形下可單方解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方應(yīng)在終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。針對新能源汽車行業(yè)人才流動頻繁的特點(diǎn)，甲方建立離職面談制度，了解乙方離職原因，并為核心技術(shù)人才提供合理的留任方案。十、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。甲方的規(guī)章制度包括《員工手冊》《考勤管理辦法》《績效管理辦法》《信息安全管理規(guī)定》等，乙方入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整及合同續(xù)簽的依據(jù)。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。因病或因事需要請假的，應(yīng)提前通知甲方，并提供相關(guān)證明。甲方對乙方的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度如下：對于在技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)效率提升、用戶服務(wù)優(yōu)化等方面表現(xiàn)突出的員工，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會或榮譽(yù)表彰；對于違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、扣減績效工資、降職直至解除合同的處理。十一、其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合