臨時(shí)用工勞動(dòng)合同一、合同主體與基本信息臨時(shí)用工勞動(dòng)合同由用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方）依法簽訂，雙方應(yīng)明確以下基本信息：用人單位名稱、地址、法定代表人或授權(quán)委托人信息；勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址及聯(lián)系方式。合同需明確標(biāo)注“臨時(shí)用工”性質(zhì)，以區(qū)分于正式勞動(dòng)合同，并注明合同簽訂日期及生效條件。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位招用臨時(shí)工需遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則，合同內(nèi)容不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。二、合同期限與工作內(nèi)容（一）合同期限臨時(shí)用工合同期限應(yīng)采用固定期限形式，一般不超過1年。對(duì)于季節(jié)性、項(xiàng)目性用工，可約定以完成特定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)完成后合同自動(dòng)終止。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)關(guān)系，未書面續(xù)簽且繼續(xù)用工的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的崗位名稱、工作任務(wù)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)可附《崗位說明書》作為合同附件。工作地點(diǎn)需具體到市、區(qū)（縣）級(jí)別，如涉及異地工作或多個(gè)工作地點(diǎn)，應(yīng)在合同中列明主要工作區(qū)域及調(diào)配條件。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或地點(diǎn)的，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式（一）工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資可采用月薪、日薪或計(jì)件工資形式，標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，需明確任務(wù)單價(jià)、結(jié)算周期及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的按1.5倍工資支付，休息日加班按2倍工資支付，法定節(jié)假日加班按3倍工資支付，且不得以補(bǔ)休替代法定節(jié)假日加班報(bào)酬。（二）支付方式工資應(yīng)以人民幣按月支付，支付日不得晚于次月15日，遇節(jié)假日順延。用人單位需向勞動(dòng)者提供工資清單，列明應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）及實(shí)發(fā)金額。工資支付方式優(yōu)先采用銀行轉(zhuǎn)賬，需注明勞動(dòng)者本人實(shí)名賬戶信息。非因勞動(dòng)者原因造成停工的，用人單位應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，其他險(xiǎn)種按國(guó)家規(guī)定比例由雙方共同承擔(dān)。勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位從工資中代扣代繳，并按月告知繳費(fèi)情況。（二）其他福利勞動(dòng)者享有與正式員工同等的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：法定節(jié)假日11天/年，病假根據(jù)工齡給予3-24個(gè)月醫(yī)療期，事假由用人單位根據(jù)規(guī)章制度審批。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供額外福利，如高溫補(bǔ)貼（夏季6-8月，每月不低于300元）、勞保用品（與同崗位正式員工標(biāo)準(zhǔn)一致）等。五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)（一）工時(shí)制度臨時(shí)用工可實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)、每周40小時(shí)）或綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。對(duì)于非全日制用工（每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)），雙方可約定口頭協(xié)議，但需保留用工記錄。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，且需與勞動(dòng)者協(xié)商。（二）勞動(dòng)保護(hù)用人單位需為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前健康檢查并定期復(fù)查。勞動(dòng)者上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特種作業(yè)人員（如電工、焊工）需持特種作業(yè)操作證上崗。用人單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生工傷事故時(shí)需在24小時(shí)內(nèi)向社保部門報(bào)告。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，如工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等，變更協(xié)議需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商變更或解除合同。（二）解除條件用人單位可單方解除合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作的；以欺詐手段簽訂合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除合同需提前3日書面通知用人單位（試用期內(nèi)）或30日書面通知（合同期內(nèi)）。（三）終止情形合同終止包括：合同期滿雙方不續(xù)簽的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)，用人單位需出具《終止勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任（一）規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，包括考勤管理、保密規(guī)定、職業(yè)道德等。用人單位規(guī)章制度需通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示，涉及勞動(dòng)者切身利益的制度（如獎(jiǎng)懲辦法）應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪直至解除合同的處分。（二）違約賠償用人單位違約解除合同的，需按勞動(dòng)者工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個(gè)月工資，不滿半年按1個(gè)月計(jì)算）；勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的（如未提前通知導(dǎo)致崗位空缺損失），需承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方對(duì)違約金約定僅限于兩種情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期的；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金數(shù)額不得超過實(shí)際損失。八、爭(zhēng)議解決與其他事項(xiàng)（一）爭(zhēng)議處理雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效1年）；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。涉及工傷待遇的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可直接向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（二）其他約定合同未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證、學(xué)歷證書等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。合同中禁止約定“生死條款”（如“工傷概不負(fù)責(zé)”）