2025年汽車維修技師勞動合同范本甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的勞動就業(yè)事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為______年/月（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：自______年______月______日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或本合同被依法解除/終止。本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為乙方正常工資的______%。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______（部門/崗位）擔(dān)任汽車維修技師，具體工作內(nèi)容包括但不限于：*負(fù)責(zé)接收維修任務(wù)，按照維修手冊、技術(shù)規(guī)范和診斷流程對各類汽車進(jìn)行故障診斷；*使用甲方提供的工具、設(shè)備和零部件，對汽車發(fā)動機(jī)、變速箱、底盤、電氣系統(tǒng)、車身等進(jìn)行維修、保養(yǎng)和改裝；*認(rèn)真填寫維修記錄、工單，確保維修信息的準(zhǔn)確性和完整性；*對客戶進(jìn)行車輛維修情況的解釋說明和車輛使用注意事項(xiàng)的告知；*愛護(hù)并妥善保管使用中的工具、設(shè)備、汽車零部件及待修車輛；*積極參與甲方的技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流和安全生產(chǎn)活動；*完成甲方安排的其他與本職工作相關(guān)或相關(guān)的任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于__________________________________的維修廠。根據(jù)工作需要，甲方可能安排乙方在周邊區(qū)域或其他指定地點(diǎn)進(jìn)行維修工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等法定休假權(quán)利。具體休假辦法按國家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方需休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、加班費(fèi)、獎金及各種法定、非法定的津貼補(bǔ)貼（如技能津貼、油料補(bǔ)貼等）。2.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____________元（大寫：____________元整），或按甲方制定的薪酬制度及績效考核結(jié)果確定。工資于每月______日發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：________________________*賬戶名稱：________________________*賬號：________________________3.甲方保證乙方的工資不低于本合同簽訂時(shí)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.工資調(diào)整：甲乙雙方可依據(jù)甲方經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)、技能水平及市場薪酬水平等因素，協(xié)商調(diào)整乙方工資。甲方在制定、修改涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或決定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取工會或職工代表的意見。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方必須為乙方辦理住房公積金，并按時(shí)足額繳存住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。甲方可能根據(jù)自身情況提供其他福利，如定期體檢、節(jié)日福利等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動作業(yè)環(huán)境和條件，配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動防護(hù)用品（如防靜電服、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、反光背心等）。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并定期進(jìn)行安全知識更新培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制工作場所存在的職業(yè)危害因素（如油污、化學(xué)品、金屬粉塵、噪音、高溫等），并為乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)不斷提高自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求。甲方鼓勵乙方參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的程序和條件：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；*甲公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；*甲公司未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；*甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可依法向勞動行政部門投訴、舉報(bào)或申請勞動仲裁。第十條法律適用與爭議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，乙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息等，負(fù)有保密義務(wù)。離職后，