2025年勞動(dòng)合同解除流程合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方因特定原因解除或終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體流程事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方在2025年期間與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的解除或終止事宜。本協(xié)議約定的流程及雙方權(quán)利義務(wù)，作為雙方履行勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)的補(bǔ)充約定。第二條協(xié)商一致解除如甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)共同簽署書面《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。協(xié)議書應(yīng)明確解除日期、解除原因、乙方應(yīng)履行的離職交接義務(wù)、甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或費(fèi)用明細(xì)及支付時(shí)間等。乙方應(yīng)在簽署協(xié)議書后按約定完成工作交接及離職手續(xù)。第三條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，因甲方存在嚴(yán)重違法行為等情形單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)于解除當(dāng)日向甲方人力資源部門提交書面解除說明，并抄送工會(huì)（如適用）。甲方應(yīng)在收到書面說明后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并確認(rèn)解除行為的合法性。2.乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)將書面通知提交給甲方指定聯(lián)系人或通過甲方認(rèn)可的途徑送達(dá)。通知送達(dá)后，乙方應(yīng)在通知要求的提前解除日期前完成工作交接。3.乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在符合法定情形下，提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)參照第二條約定，提交書面解除說明，并按約定完成工作交接。4.乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期間，甲方不得依據(jù)本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如遇客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，需經(jīng)與乙方協(xié)商未能達(dá)成一致而解除的，應(yīng)嚴(yán)格遵循法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因乙方存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明解除日期、解除原因、依據(jù)的規(guī)章制度名稱及編號(hào)，并說明相關(guān)證據(jù)。通知書應(yīng)在解除日前送達(dá)乙方本人簽收，或采用能夠確認(rèn)送達(dá)的可靠方式送達(dá)。甲方應(yīng)在解除日前依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。2.甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商未能達(dá)成一致而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明解除日期、具體變化的事實(shí)情況、協(xié)商未達(dá)成一致的情況說明，并說明依據(jù)。通知書應(yīng)在解除日前送達(dá)乙方本人簽收，或采用能夠確認(rèn)送達(dá)的可靠方式送達(dá)。甲方應(yīng)在本協(xié)議第三條第4款規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按照法定程序制定裁員方案，履行報(bào)告或公告義務(wù)，制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明解除日期、依據(jù)的法律依據(jù)及方案，并說明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額。通知書應(yīng)在解除日前送達(dá)乙方本人簽收，或采用能夠確認(rèn)送達(dá)的可靠方式送達(dá)。甲方應(yīng)在法定期限內(nèi)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。第五條勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿，或乙方達(dá)到法定退休年齡，或勞動(dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，如雙方無續(xù)訂意愿或不符合續(xù)訂條件，甲方應(yīng)在合同期滿前或條件出現(xiàn)后，制作《勞動(dòng)合同終止通知書》，載明終止日期及原因。通知書應(yīng)在終止日期前送達(dá)乙方本人簽收，或采用能夠確認(rèn)送達(dá)的可靠方式送達(dá)。2.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止當(dāng)日向乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》，證明終止日期、在甲方的工作年限等信息，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如乙方要求，甲方應(yīng)在終止后十五日內(nèi)一次性支付其勞動(dòng)報(bào)酬及依法應(yīng)當(dāng)享受的假期工資。第六條工作交接與財(cái)產(chǎn)返還1.無論是哪種解除或終止情形，乙方均應(yīng)在收到甲方《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》或《勞動(dòng)合同終止通知書》后，按照甲方要求，在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位職責(zé)、工作進(jìn)展、客戶信息、文件資料、工具設(shè)備等。乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。2.乙方應(yīng)配合甲方辦理工作證件、培訓(xùn)證明、保密資料、公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、手機(jī)、鑰匙、工牌等有形或無形財(cái)產(chǎn)）的返還手續(xù)。所有返還財(cái)產(chǎn)應(yīng)至甲方指定人員確認(rèn)無誤。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與費(fèi)用結(jié)算1.甲方應(yīng)在《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》中明確告知乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未結(jié)清工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等費(fèi)用的計(jì)算明細(xì)。上述款項(xiàng)應(yīng)在解除或終止日期當(dāng)日一次性足額支付給乙方。2.如乙方對(duì)費(fèi)用計(jì)算有異議，應(yīng)在收到通知書后十日內(nèi)向甲方提出書面異議及計(jì)算依據(jù)。雙方應(yīng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.雙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除/終止后，均應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及甲乙雙方簽署的《保密協(xié)議》或勞動(dòng)合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.如乙方在甲方擔(dān)任特定崗位（如核心技術(shù)、高級(jí)管理、市場(chǎng)開發(fā)等），雙方此前已約定競(jìng)業(yè)限制條款，則乙方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同后，按約定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限、地域、范圍及違約責(zé)任均按原協(xié)議執(zhí)行。第九條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方未按約定程序或時(shí)限履行解除/終止手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金等義務(wù)，或乙方未按約定完成工作交接、返還財(cái)產(chǎn)等義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能面臨相應(yīng)的法律后果。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的變更與解除本協(xié)議的任何內(nèi)容變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。除非雙方協(xié)商一致解除，否則在2025年期間持續(xù)有效。第十二條其他1.本協(xié)議所稱“書面形式”包括但不限