勞動關(guān)系人事考試試題及答案姓名：__________班級：__________成績：__________1.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者與勞動對象B.勞動者與勞動資料C.勞動者與用人單位D.勞動者與工作環(huán)境答案：C2.勞動關(guān)系建立的標志是（）A.簽訂勞動合同B.實際用工C.口頭約定D.達成合作意向答案：B3.勞動合同的必備條款不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工答案：D7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A8.以下不屬于勞動爭議處理方式的是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.投訴答案：D9.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之五十以下D.百分之十以上百分之五十以下答案：A10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D11.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.協(xié)商后可以答案：B12.以下屬于勞動合同終止情形的是（）A.勞動合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.以上都是答案：D13.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B14.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A.口頭B.書面C.郵件D.短信答案：B15.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.董事會答案：A16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B17.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.視情況而定答案：B18.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.分期D.按季度答案：B19.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.不視為C.協(xié)商后確定是否視為D.視情況而定答案：B20.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.變更D.續(xù)簽答案：A1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.主體雙方具有平等性和隸屬性B.具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點C.是平等主體之間的關(guān)系D.勞動過程是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)答案：ABD2.勞動合同的類型有（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：ABC3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：ABC6.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD7.用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當包括的內(nèi)容有（）A.勞動報酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛(wèi)生、保險福利D.職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理答案：ABCD8.以下屬于用人單位的義務(wù)的有（）A.依法招用和使用勞動者B.依法支付勞動報酬C.依法為勞動者繳納社會保險費D.依法保障勞動者的休息休假權(quán)利答案：ABCD9.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：ABCD10.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.效力不同答案：ABCD1.勞動關(guān)系僅指勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟關(guān)系。（）答案：×2.勞動合同可以口頭訂立。（）答案：×3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）答案：√4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：×6.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：√7.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（）答案：√9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：√10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的（）關(guān)系。答案：社會經(jīng)濟2.勞動合同應(yīng)當具備的條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；（）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。答案：工作時間和休息休假3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。答案：擔(dān)保4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：一年5.用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行（）。答案：勞動義務(wù)6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的（）標準。答案：最低工資7.用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。答案：加班費8.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：十五日9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。答案：最低工資標準10.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。答案：不1.簡述勞動關(guān)系的認定標準。答案：主體適格，即一方是用人單位，另一方是勞動者。勞動者提供勞動，且該勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的關(guān)系。2.簡述用人單位支付加班工資的規(guī)定。答案：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：申請：當事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請。受理：仲裁委員會收到申請后進行審查，決定是否受理。開庭：仲裁庭開庭審理案件，聽取雙方當事人的陳述和辯論。裁決：仲裁庭根據(jù)審理結(jié)果作出裁決。4.簡述勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償情形。答案：勞動合同解除：用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位因特定原因解除勞動合同等。勞動合同終止：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等終止勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。1.論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。答案：加強法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識，依法規(guī)范行為。用人單位依法保障勞動者權(quán)益，合理確定勞動報酬、工作時間等。完善勞動爭議調(diào)解仲裁機制，及時化解矛盾。加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好工作氛圍，促進雙方溝通理解。2.論述用人單位在勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)。答案：依法招用勞動者，不得歧視。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險。建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者權(quán)益。依法解除和終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。3.論述勞動者如何維護自身在勞動關(guān)系中的