高淳椏溪公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開(kāi)除2.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作實(shí)績(jī)C.能力D.廉潔5.國(guó)家實(shí)行（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。A.工資比較B.工資調(diào)查C.工資調(diào)整D.工資評(píng)定6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是（）A.辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)B.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過(guò)一定的法律程序C.辭退只是機(jī)關(guān)的一種人事行政管理措施D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.編制D.職數(shù)10.對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門(mén)是（）A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)C.公務(wù)員主管部門(mén)D.人事部門(mén)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.工作特殊需要3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績(jī)C.工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德、能、勤、廉的考核5.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼6.公務(wù)員福利待遇主要包括（）A.休假、福利費(fèi)B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼D.撫恤、優(yōu)待7.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開(kāi)選拔D.競(jìng)爭(zhēng)上崗9.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）10.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員要模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。這是其履職基本要求，保障公共利益。2.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力與素質(zhì)；加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系與合作，打破部門(mén)壁壘；優(yōu)化人員配置，提高機(jī)關(guān)工作效率和整體效能。3.公務(wù)員考核的作用有哪些？為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；促進(jìn)公務(wù)員自我提升，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)；加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因機(jī)關(guān)調(diào)整等原因拒絕合理安排；曠工或無(wú)理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律且不宜開(kāi)除。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)可確保其正確行使權(quán)力，維護(hù)公共利益。良好道德能提升政府公信力，贏得民眾信任。還能規(guī)范行為，減少腐敗現(xiàn)象，提高行政效率，保障社會(huì)公平正義。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員績(jī)效考核制度的看法?？?jī)效考核可激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。但要確?？己酥笜?biāo)科學(xué)合理、公平公正，避免形式主義。應(yīng)與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤，讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。3.探討公務(wù)員培訓(xùn)的必要性。社會(huì)發(fā)展快，新問(wèn)題不斷，培訓(xùn)可提升公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，適應(yīng)工作需求。能更新觀念，提高創(chuàng)新能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)而提高政府行政水平和公共服務(wù)質(zhì)量。4.分析公務(wù)員交流制度的利弊。利在于促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化配置，提升公務(wù)員能力，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作。弊可能是交流人員需時(shí)間適應(yīng)新環(huán)境，影響工作銜接，且可能存在交流形式化問(wèn)題，需完善制度保障效果。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.B5.