2024年安徽省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位真題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的崗位設(shè)置，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位C.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位和工勤技能崗位2.事業(yè)單位的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼3.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則？()A.堅(jiān)持公開、公平、公正原則B.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘人原則C.堅(jiān)持合同管理、協(xié)商一致原則D.堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全面發(fā)展原則4.事業(yè)單位的考核分為哪些類型？()A.年度考核、任職考核、專項(xiàng)考核、試用期考核B.年度考核、任職考核、績效考核、試用期考核C.年度考核、崗位考核、績效考核、試用期考核D.年度考核、任職考核、能力考核、試用期考核5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度B.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行C.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理D.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支可以不實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資B.固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)C.固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、其他資產(chǎn)D.固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)7.事業(yè)單位的績效工資制度，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.績效工資不得高于基本工資B.績效工資不得高于崗位工資C.績效工資不得高于基本工資和崗位工資之和D.績效工資沒有上限8.事業(yè)單位的聘用合同期限一般為多長時(shí)間？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.從事教育、科研、文化等活動(dòng)B.從事公共管理和服務(wù)活動(dòng)C.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)D.從事社會(huì)公益服務(wù)活動(dòng)10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.可以通過選舉產(chǎn)生B.必須通過選舉產(chǎn)生C.可以通過任命產(chǎn)生D.必須通過任命產(chǎn)生二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位人員聘用制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.堅(jiān)持公開、公平、公正原則B.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘人原則C.堅(jiān)持合同管理、協(xié)商一致原則D.堅(jiān)持以人為本、全面發(fā)展原則12.以下哪些屬于事業(yè)單位固定資產(chǎn)的范疇？()A.土地使用權(quán)B.辦公設(shè)備C.軟件系統(tǒng)D.圖書資料13.事業(yè)單位的年度考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度14.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法理財(cái)、規(guī)范管理原則B.保障需要、厲行節(jié)約原則C.?？顚Ｓ?、定期審計(jì)原則D.自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧原則15.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？()A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)其（）的特點(diǎn)進(jìn)行。17.事業(yè)單位的薪酬構(gòu)成中，（）是體現(xiàn)個(gè)人能力、工作貢獻(xiàn)和崗位價(jià)值的部分。18.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為（）個(gè)等級(jí)。19.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。20.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)全部納入單位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的工資水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀诠芾韻徫缓凸で诩寄軑徫弧?)A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只能用于確定人員的獎(jiǎng)懲和晉升。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的固定資產(chǎn)可以用于對(duì)外投資。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.如何理解事業(yè)單位的績效工資制度？28.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本要求？29.事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的資產(chǎn)管理？

2024年安徽省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位真題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則不包括終身學(xué)習(xí)、全面發(fā)展原則。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核分為年度考核、任職考核、專項(xiàng)考核和試用期考核。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理，因此選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資。7.【答案】C【解析】績效工資不得高于基本工資和崗位工資之和。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般為3-5年。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍不包括從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過任命產(chǎn)生，也可以通過選舉產(chǎn)生。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人員聘用制度應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，按需設(shè)崗、按崗聘人原則，以及合同管理、協(xié)商一致原則。12.【答案】AB【解析】事業(yè)單位固定資產(chǎn)包括土地使用權(quán)和辦公設(shè)備，軟件系統(tǒng)和圖書資料通常屬于流動(dòng)資產(chǎn)或無形資產(chǎn)。13.【答案】BCD【解析】事業(yè)單位的年度考核主要包括工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度。德育表現(xiàn)通常不作為年度考核的主要內(nèi)容。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循依法理財(cái)、規(guī)范管理原則，保障需要、厲行節(jié)約原則，以及?？顚Ｓ谩⒍ㄆ趯徲?jì)原則。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)。三、填空題(共5題)16.【答案】工作任務(wù)【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作任務(wù)的特點(diǎn)進(jìn)行，確保崗位設(shè)置與工作需求相匹配。17.【答案】績效工資【解析】績效工資是體現(xiàn)個(gè)人能力、工作貢獻(xiàn)和崗位價(jià)值的部分，是事業(yè)單位薪酬體系的重要組成部分。18.【答案】四個(gè)【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。19.【答案】?？顚Ｓ谩窘馕觥渴聵I(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循?？顚Ｓ迷瓌t，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。20.【答案】任人唯賢【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任人唯賢原則，確保選拔任用工作的公正性和合理性。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位的崗位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)全部納入單位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的工資水平應(yīng)當(dāng)與崗位等級(jí)、工作績效等因素相掛鉤，不一定低于管理崗位和工勤技能崗位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅用于確定人員的獎(jiǎng)懲和晉升，還可以用于改進(jìn)工作、制定培訓(xùn)計(jì)劃等方面。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的固定資產(chǎn)主要用于單位自身的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得用于對(duì)外投資。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：按需設(shè)崗、按崗聘人、按勞分配、合同管理、分級(jí)分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整等原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循上述原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和公平性，以及人力資源的有效利用。27.【答案】績效工資制度是指將工資與工作績效掛鉤，通過績效考核來確定員工工資水平的制度?！窘馕觥窟@種制度旨在激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本要求：依法理財(cái)、規(guī)范管理、保障需要、厲行節(jié)約、?？顚Ｓ?、定期審計(jì)等?！窘馕觥窟@些要求確保了事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、效率性和透明度。29.【答案】事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用雙方的