辭職報(bào)告寫(xiě)作計(jì)劃一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：項(xiàng)目A進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)資料整理等?！?/p>

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

-職業(yè)發(fā)展：例如尋求更高職位、不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能提升機(jī)會(huì)等。

-工作環(huán)境：例如通勤距離、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化匹配度等。

-個(gè)人原因：例如家庭需求、健康因素、搬遷等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

-建議使用積極或中性的描述，如“為尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人家庭原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

-注意合同中關(guān)于通知期限的約定，通常為提前30天，部分崗位可能要求更長(zhǎng)時(shí)間。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

-若合同未明確，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或直屬上級(jí)，確保符合公司慣例。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

-計(jì)算最后工作日：離職通知發(fā)出日期+合同規(guī)定通知期限=最后工作日。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

-列出負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、客戶(hù)、文件、權(quán)限等，便于后續(xù)交接。

-示例清單：

-進(jìn)行中的項(xiàng)目：項(xiàng)目A（進(jìn)度至XX階段）、項(xiàng)目B（待審核文檔）

-客戶(hù)信息：客戶(hù)X的聯(lián)系方式、服務(wù)記錄

-文件歸檔：部門(mén)年度報(bào)告、培訓(xùn)資料

-系統(tǒng)權(quán)限：XX系統(tǒng)登錄賬號(hào)、共享文檔訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

-可添加副標(biāo)題，如“關(guān)于辭去XX職位的辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

-根據(jù)公司層級(jí)，可能需同時(shí)提交給直屬上級(jí)和HR部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

-示例：“姓名：張三，部門(mén)：市場(chǎng)部，職位：市場(chǎng)專(zhuān)員”。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：

(1)項(xiàng)目A的最終報(bào)告及后續(xù)跟進(jìn)事宜

(2)客戶(hù)X的日常溝通與資料整理

(3)部門(mén)共享文檔的歸檔工作”

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

-示例：“在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助?！?/p>

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

-重申對(duì)公司和客戶(hù)信息的保密義務(wù)。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

-示例：“我將積極配合公司完成工作交接、資產(chǎn)歸還、離職手續(xù)等事宜?！?/p>

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

-若公司無(wú)固定格式，可使用簡(jiǎn)潔的商務(wù)信函模板。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

-示例模板：

```

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月入職以來(lái)，在公司XX部門(mén)擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助。離職前，我將全力完成工作交接，包括項(xiàng)目A的收尾、客戶(hù)X的后續(xù)跟進(jìn)等事宜。

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利。

此致

敬禮！

報(bào)告人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

-確認(rèn)離職原因表述中性，無(wú)歧義。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

-可請(qǐng)同事或朋友幫忙校對(duì)。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

-若需多份，確保每份均簽字。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

-建議存檔于個(gè)人文件中，以備后續(xù)查閱。

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

-即使對(duì)公司有不滿(mǎn)，也應(yīng)避免在辭職報(bào)告中發(fā)泄情緒。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

-保持職業(yè)形象，避免引起不必要的關(guān)注或爭(zhēng)議。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-離職后的表現(xiàn)可能影響個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)，建議保持積極合作態(tài)度至最后工作日。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

-若對(duì)離職流程有疑問(wèn)，可先與HR或直屬上級(jí)溝通。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

-建議在決定離職后3-5天內(nèi)完成報(bào)告，避免倉(cāng)促。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

-例如，合同規(guī)定提前30天通知，則應(yīng)在決定離職后的第4天提交報(bào)告。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：項(xiàng)目A進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)資料整理等?！?/p>

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

-職業(yè)發(fā)展：例如尋求更高職位、不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能提升機(jī)會(huì)等。

-工作環(huán)境：例如通勤距離、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化匹配度等。

-個(gè)人原因：例如家庭需求、健康因素、搬遷等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

-建議使用積極或中性的描述，如“為尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人家庭原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

-注意合同中關(guān)于通知期限的約定，通常為提前30天，部分崗位可能要求更長(zhǎng)時(shí)間。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

-若合同未明確，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或直屬上級(jí)，確保符合公司慣例。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

-計(jì)算最后工作日：離職通知發(fā)出日期+合同規(guī)定通知期限=最后工作日。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

-列出負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、客戶(hù)、文件、權(quán)限等，便于后續(xù)交接。

-示例清單：

-進(jìn)行中的項(xiàng)目：項(xiàng)目A（進(jìn)度至XX階段）、項(xiàng)目B（待審核文檔）

-客戶(hù)信息：客戶(hù)X的聯(lián)系方式、服務(wù)記錄

-文件歸檔：部門(mén)年度報(bào)告、培訓(xùn)資料

-系統(tǒng)權(quán)限：XX系統(tǒng)登錄賬號(hào)、共享文檔訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

-可添加副標(biāo)題，如“關(guān)于辭去XX職位的辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

-根據(jù)公司層級(jí)，可能需同時(shí)提交給直屬上級(jí)和HR部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

-示例：“姓名：張三，部門(mén)：市場(chǎng)部，職位：市場(chǎng)專(zhuān)員”。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位。”

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：

(1)項(xiàng)目A的最終報(bào)告及后續(xù)跟進(jìn)事宜

(2)客戶(hù)X的日常溝通與資料整理

(3)部門(mén)共享文檔的歸檔工作”

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

-示例：“在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助?！?/p>

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

-重申對(duì)公司和客戶(hù)信息的保密義務(wù)。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

-示例：“我將積極配合公司完成工作交接、資產(chǎn)歸還、離職手續(xù)等事宜?！?/p>

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

-若公司無(wú)固定格式，可使用簡(jiǎn)潔的商務(wù)信函模板。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

-示例模板：

```

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月入職以來(lái)，在公司XX部門(mén)擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助。離職前，我將全力完成工作交接，包括項(xiàng)目A的收尾、客戶(hù)X的后續(xù)跟進(jìn)等事宜。

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利。

此致

敬禮！

報(bào)告人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

-確認(rèn)離職原因表述中性，無(wú)歧義。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

-可請(qǐng)同事或朋友幫忙校對(duì)。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

-若需多份，確保每份均簽字。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

-建議存檔于個(gè)人文件中，以備后續(xù)查閱。

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

-即使對(duì)公司有不滿(mǎn)，也應(yīng)避免在辭職報(bào)告中發(fā)泄情緒。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

-保持職業(yè)形象，避免引起不必要的關(guān)注或爭(zhēng)議。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-離職后的表現(xiàn)可能影響個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)，建議保持積極合作態(tài)度至最后工作日。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

-若對(duì)離職流程有疑問(wèn)，可先與HR或直屬上級(jí)溝通。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

-建議在決定離職后3-5天內(nèi)完成報(bào)告，避免倉(cāng)促。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

-例如，合同規(guī)定提前30天通知，則應(yīng)在決定離職后的第4天提交報(bào)告。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：項(xiàng)目A進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)資料整理等?！?/p>

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

-職業(yè)發(fā)展：例如尋求更高職位、不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能提升機(jī)會(huì)等。

-工作環(huán)境：例如通勤距離、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化匹配度等。

-個(gè)人原因：例如家庭需求、健康因素、搬遷等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

-建議使用積極或中性的描述，如“為尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人家庭原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

-注意合同中關(guān)于通知期限的約定，通常為提前30天，部分崗位可能要求更長(zhǎng)時(shí)間。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

-若合同未明確，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或直屬上級(jí)，確保符合公司慣例。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

-計(jì)算最后工作日：離職通知發(fā)出日期+合同規(guī)定通知期限=最后工作日。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

-列出負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、客戶(hù)、文件、權(quán)限等，便于后續(xù)交接。

-示例清單：

-進(jìn)行中的項(xiàng)目：項(xiàng)目A（進(jìn)度至XX階段）、項(xiàng)目B（待審核文檔）

-客戶(hù)信息：客戶(hù)X的聯(lián)系方式、服務(wù)記錄

-文件歸檔：部門(mén)年度報(bào)告、培訓(xùn)資料

-系統(tǒng)權(quán)限：XX系統(tǒng)登錄賬號(hào)、共享文檔訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

-可添加副標(biāo)題，如“關(guān)于辭去XX職位的辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

-根據(jù)公司層級(jí)，可能需同時(shí)提交給直屬上級(jí)和HR部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

-示例：“姓名：張三，部門(mén)：市場(chǎng)部，職位：市場(chǎng)專(zhuān)員”。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：

(1)項(xiàng)目A的最終報(bào)告及后續(xù)跟進(jìn)事宜

(2)客戶(hù)X的日常溝通與資料整理

(3)部門(mén)共享文檔的歸檔工作”

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

-示例：“在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助?！?/p>

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

-重申對(duì)公司和客戶(hù)信息的保密義務(wù)。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

-示例：“我將積極配合公司完成工作交接、資產(chǎn)歸還、離職手續(xù)等事宜?！?/p>

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

-若公司無(wú)固定格式，可使用簡(jiǎn)潔的商務(wù)信函模板。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

-示例模板：

```

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月入職以來(lái)，在公司XX部門(mén)擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助。離職前，我將全力完成工作交接，包括項(xiàng)目A的收尾、客戶(hù)X的后續(xù)跟進(jìn)等事宜。

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利。

此致

敬禮！

報(bào)告人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

-確認(rèn)離職原因表述中性，無(wú)歧義。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

-可請(qǐng)同事或朋友幫忙校對(duì)。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

-若需多份，確保每份均簽字。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

-建議存檔于個(gè)人文件中，以備后續(xù)查閱。

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

-即使對(duì)公司有不滿(mǎn)，也應(yīng)避免在辭職報(bào)告中發(fā)泄情緒。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

-保持職業(yè)形象，避免引起不必要的關(guān)注或爭(zhēng)議。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-離職后的表現(xiàn)可能影響個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)，建議保持積極合作態(tài)度至最后工作日。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

-若對(duì)離職流程有疑問(wèn)，可先與HR或直屬上級(jí)溝通。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

-建議在決定離職后3-5天內(nèi)完成報(bào)告，避免倉(cāng)促。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

-例如，合同規(guī)定提前30天通知，則應(yīng)在決定離職后的第4天提交報(bào)告。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位。”

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：項(xiàng)目A進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)資料整理等?！?/p>

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

-職業(yè)發(fā)展：例如尋求更高職位、不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能提升機(jī)會(huì)等。

-工作環(huán)境：例如通勤距離、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化匹配度等。

-個(gè)人原因：例如家庭需求、健康因素、搬遷等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

-建議使用積極或中性的描述，如“為尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人家庭原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

-注意合同中關(guān)于通知期限的約定，通常為提前30天，部分崗位可能要求更長(zhǎng)時(shí)間。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

-若合同未明確，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或直屬上級(jí)，確保符合公司慣例。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

-計(jì)算最后工作日：離職通知發(fā)出日期+合同規(guī)定通知期限=最后工作日。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

-列出負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、客戶(hù)、文件、權(quán)限等，便于后續(xù)交接。

-示例清單：

-進(jìn)行中的項(xiàng)目：項(xiàng)目A（進(jìn)度至XX階段）、項(xiàng)目B（待審核文檔）

-客戶(hù)信息：客戶(hù)X的聯(lián)系方式、服務(wù)記錄

-文件歸檔：部門(mén)年度報(bào)告、培訓(xùn)資料

-系統(tǒng)權(quán)限：XX系統(tǒng)登錄賬號(hào)、共享文檔訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

-可添加副標(biāo)題，如“關(guān)于辭去XX職位的辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

-根據(jù)公司層級(jí)，可能需同時(shí)提交給直屬上級(jí)和HR部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

-示例：“姓名：張三，部門(mén)：市場(chǎng)部，職位：市場(chǎng)專(zhuān)員”。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：

(1)項(xiàng)目A的最終報(bào)告及后續(xù)跟進(jìn)事宜

(2)客戶(hù)X的日常溝通與資料整理

(3)部門(mén)共享文檔的歸檔工作”

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

-示例：“在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助。”

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

-重申對(duì)公司和客戶(hù)信息的保密義務(wù)。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

-示例：“我將積極配合公司完成工作交接、資產(chǎn)歸還、離職手續(xù)等事宜?！?/p>

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

-若公司無(wú)固定格式，可使用簡(jiǎn)潔的商務(wù)信函模板。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

-示例模板：

```

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX，自XXXX年XX月入職以來(lái)，在公司XX部門(mén)擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在公司工作的X年中，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助。離職前，我將全力完成工作交接，包括項(xiàng)目A的收尾、客戶(hù)X的后續(xù)跟進(jìn)等事宜。

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利。

此致

敬禮！

報(bào)告人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

-確認(rèn)離職原因表述中性，無(wú)歧義。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

-可請(qǐng)同事或朋友幫忙校對(duì)。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

-若需多份，確保每份均簽字。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

-建議存檔于個(gè)人文件中，以備后續(xù)查閱。

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

-即使對(duì)公司有不滿(mǎn)，也應(yīng)避免在辭職報(bào)告中發(fā)泄情緒。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

-保持職業(yè)形象，避免引起不必要的關(guān)注或爭(zhēng)議。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-離職后的表現(xiàn)可能影響個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)，建議保持積極合作態(tài)度至最后工作日。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

-若對(duì)離職流程有疑問(wèn)，可先與HR或直屬上級(jí)溝通。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

-建議在決定離職后3-5天內(nèi)完成報(bào)告，避免倉(cāng)促。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

-例如，合同規(guī)定提前30天通知，則應(yīng)在決定離職后的第4天提交報(bào)告。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單，明確待辦事項(xiàng)。

三、辭職報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)

一份完整的辭職報(bào)告通常包含以下部分：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)。

3.報(bào)告人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）正文內(nèi)容

1.表達(dá)離職意愿：直接、明確說(shuō)明離職決定。

-示例：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位?！?/p>

2.離職日期：具體說(shuō)明最后工作日。

-示例：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待交接事項(xiàng)。

-示例：“在離職前，我將完成以下工作交接：項(xiàng)目A進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)資料整理等?！?/p>

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司的培養(yǎng)和同事的支持表示感謝。

（三）附加條款

1.保密承諾：確認(rèn)離職后仍遵守競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議。

2.離職手續(xù)：確認(rèn)已了解并配合辦理離職相關(guān)流程。

四、寫(xiě)作步驟

（一）起草初稿

1.使用公司信紙或標(biāo)準(zhǔn)格式文檔。

2.語(yǔ)言正式、禮貌，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

（二）修改完善

1.檢查內(nèi)容是否完整，邏輯是否清晰。

2.確認(rèn)無(wú)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

（三）提交流程

1.打印簽字：本人簽字后提交給直屬上級(jí)或HR部門(mén)。

2.復(fù)印留存：保留一份復(fù)印件或電子版?zhèn)洳椤?/p>

五、注意事項(xiàng)

（一）避免內(nèi)容不當(dāng)

1.不涉及對(duì)公司或同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。

2.不提及新雇主信息或薪資對(duì)比。

（二）保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1.即使離職，也應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2.如有爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決而非書(shū)面抱怨。

（三）時(shí)間管理

1.提前完成報(bào)告撰寫(xiě)，預(yù)留修改和提交時(shí)間。

2.確保在合同規(guī)定的通知期限內(nèi)提交。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開(kāi)公司前，向雇主正式表達(dá)離職意愿并說(shuō)明相關(guān)事宜的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，并體現(xiàn)對(duì)公司的尊重。制定寫(xiě)作計(jì)劃有助于確保辭職報(bào)告的完整性和有效性。

二、辭職報(bào)告寫(xiě)作準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)辭職報(bào)告前，需做好以下準(zhǔn)備工作：

（一）明確離職原因

1.思考離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、個(gè)人原因等。

-職業(yè)發(fā)展：例如尋求更高職位、不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能提升機(jī)會(huì)等。

-工作環(huán)境：例如通勤距離、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化匹配度等。

-個(gè)人原因：例如家庭需求、健康因素、搬遷等。

2.確定原因的表述應(yīng)客觀(guān)、中性，避免情緒化或負(fù)面評(píng)價(jià)。

-建議使用積極或中性的描述，如“為尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人家庭原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)”等。

（二）了解公司規(guī)定

1.查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職流程的條款。

-注意合同中關(guān)于通知期限的約定，通常為提前30天，部分崗位可能要求更長(zhǎng)時(shí)間。

2.確認(rèn)通知期限，如提前30天書(shū)面通知。

-若合同未明確，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或直屬上級(jí)，確保符合公司慣例。

（三）收集必要信息

1.確認(rèn)離職日期，需符合合同約定。

-計(jì)算最后工作日：離職通知發(fā)出日期+合同規(guī)定通知期限=最后工作日。

2.準(zhǔn)備個(gè)人工作交接清單