公共營養(yǎng)師勞動合同(雙休)(標(biāo)準(zhǔn)版)8篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.公共營養(yǎng)師勞動合同中，工作時間是如何規(guī)定的？()A.全職工作，每天8小時B.兼職工作，每周20小時C.雙休，每天工作4小時D.雙休，每周工作5天2.以下哪項不屬于公共營養(yǎng)師勞動合同的薪酬待遇？()A.基本工資B.績效獎金C.交通補貼D.住房補貼3.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工福利包括哪些內(nèi)容？()A.五險一金B(yǎng).帶薪年假C.員工體檢D.以上都是4.公共營養(yǎng)師勞動合同中，試用期是多長時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月5.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工離職需要提前多久通知公司？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不是公司的保密義務(wù)？()A.保守公司商業(yè)秘密B.不得泄露客戶信息C.向外界透露公司戰(zhàn)略規(guī)劃D.維護公司形象7.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工違反規(guī)定會受到哪些處罰？()A.警告B.離職C.經(jīng)濟處罰D.以上都是8.公共營養(yǎng)師勞動合同中，公司對員工有哪些培訓(xùn)義務(wù)？()A.提供崗位技能培訓(xùn)B.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)C.幫助員工晉升D.以上都是9.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不是勞動合同解除的條件？()A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工因個人原因提出辭職D.公司經(jīng)營狀況惡化10.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？()A.約束性違約金B(yǎng).民事賠償C.刑事責(zé)任D.以上都是二、多選題(共5題)11.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于員工的勞動權(quán)益？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.參與公司決策12.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動合同的終止？()A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者主動提出辭職D.用人單位因經(jīng)營狀況惡化而裁減人員13.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于公司的法定義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.依法繳納社會保險費D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)14.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些情況屬于勞動者單方面解除勞動合同的情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班，且不支付加班費D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動15.公共營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.勞動保護和職業(yè)危害防護D.勞動報酬三、填空題(共5題)16.公共營養(yǎng)師勞動合同中，工作時間為每周工作17.公共營養(yǎng)師勞動合同中，試用期最長不超過18.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工應(yīng)按時參加公司組織的19.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工的工資結(jié)構(gòu)包括20.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工因工負傷，公司應(yīng)承擔(dān)四、判斷題(共5題)21.公共營養(yǎng)師勞動合同中，試用期員工享有和正式員工同等的工資待遇。()A.正確B.錯誤22.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工在合同期內(nèi)不得兼職其他工作。()A.正確B.錯誤23.公共營養(yǎng)師勞動合同中，公司有義務(wù)為員工提供必要的工作場所和安全的工作環(huán)境。()A.正確B.錯誤24.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司可以直接解除合同。()A.正確B.錯誤25.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工的帶薪年假天數(shù)固定為每年10天。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.公共營養(yǎng)師勞動合同中，雙休日的具體工作時長是如何規(guī)定的？27.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工在工作中遇到職業(yè)危害如何處理？28.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工如何申請帶薪年假？29.公共營養(yǎng)師勞動合同中，員工因個人原因需要離職時，應(yīng)如何操作？30.公共營養(yǎng)師勞動合同中，公司如何保障員工的合法權(quán)益？

公共營養(yǎng)師勞動合同(雙休)(標(biāo)準(zhǔn)版)8篇一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動合同中明確規(guī)定了工作時間，即雙休日工作，每周工作5天。2.【答案】C【解析】勞動合同中包含了基本工資、績效獎金等薪酬待遇，但未提及交通補貼。3.【答案】D【解析】勞動合同中規(guī)定了員工福利包括五險一金、帶薪年假、員工體檢等。4.【答案】C【解析】勞動合同中規(guī)定的試用期為3個月。5.【答案】D【解析】勞動合同中規(guī)定，員工離職需提前30天向公司提出書面申請。6.【答案】C【解析】勞動合同中規(guī)定公司的保密義務(wù)，但不包括向外界透露公司戰(zhàn)略規(guī)劃。7.【答案】D【解析】勞動合同中規(guī)定，員工違反規(guī)定可能會受到警告、離職、經(jīng)濟處罰等處罰。8.【答案】D【解析】勞動合同中規(guī)定公司有義務(wù)提供崗位技能培訓(xùn)、定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、幫助員工晉升等。9.【答案】D【解析】勞動合同解除的條件不包括公司經(jīng)營狀況惡化。10.【答案】D【解析】員工違反保密協(xié)議可能需要承擔(dān)約束性違約金、民事賠償、刑事責(zé)任等法律責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】員工的勞動權(quán)益包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等，但不包括參與公司決策。12.【答案】ABCD【解析】勞動合同的終止可能因勞動者達到法定退休年齡、勞動者患病或非因工負傷、勞動者主動提出辭職、用人單位裁減人員等情況。13.【答案】ABCD【解析】公司作為用人單位，有法定義務(wù)按時足額支付勞動報酬、提供符合國家規(guī)定的勞動條件、依法繳納社會保險費、對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等。14.【答案】ABCD【解析】勞動者在以下情況下可以單方面解除勞動合同：用人單位未支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫加班且不支付加班費、以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動。15.【答案】ABCD【解析】勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動保護和職業(yè)危害防護、勞動報酬等，這些條款是勞動合同的基本內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】5天【解析】根據(jù)合同規(guī)定，公共營養(yǎng)師的工作時間為每周工作5天，實行雙休日休息制度。17.【答案】6個月【解析】勞動合同中規(guī)定，試用期最長不超過6個月，這是法律規(guī)定的最長試用期限制。18.【答案】職業(yè)培訓(xùn)【解析】根據(jù)合同要求，員工需要按時參加公司組織的職業(yè)培訓(xùn)，以提高自身專業(yè)能力。19.【答案】基本工資、績效獎金、津貼等【解析】員工的工資由基本工資、績效獎金、津貼等組成，具體金額根據(jù)崗位和績效評定。20.【答案】治療費用及相應(yīng)的補償【解析】根據(jù)合同規(guī)定，員工因工負傷，公司應(yīng)承擔(dān)治療費用及相應(yīng)的補償，保障員工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】試用期員工的工資待遇通常會低于正式員工，這是為了測試員工的工作能力和適應(yīng)度。22.【答案】錯誤【解析】勞動合同通常不會限制員工在合同期內(nèi)兼職，除非有特殊規(guī)定或涉及競業(yè)禁止條款。23.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法律法規(guī)，公司確實有義務(wù)為員工提供必要的工作場所和安全的工作環(huán)境。24.【答案】正確【解析】在試用期內(nèi)，如果員工表現(xiàn)不佳，公司可以依據(jù)合同規(guī)定和法律法規(guī)，直接解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】員工的帶薪年假天數(shù)通常根據(jù)員工的工齡和公司政策確定，并非固定為每年10天。五、簡答題(共5題)26.【答案】雙休日的具體工作時長通常由勞動合同中約定，具體時長可能根據(jù)公司的安排和實際工作需要來確定。【解析】雙休日的工作時長可能因不同公司和工作性質(zhì)而異，具體時長需參照勞動合同的約定。27.【答案】員工在工作中遇到職業(yè)危害應(yīng)立即向公司報告，公司應(yīng)立即采取措施進行預(yù)防和處理，確保員工的安全和健康。【解析】員工的安全和健康是勞動合同中的重要內(nèi)容，公司有責(zé)任確保工作環(huán)境的安全，并在發(fā)生職業(yè)危害時采取措施。28.【答案】員工申請帶薪年假通常需提前向公司提出書面申請，并按照公司規(guī)定的流程和期限進行。【解析】申請帶薪年假需要遵循公司的規(guī)定流程，包括提前申請和遵守公司規(guī)定的年假使用期限。29.【答案】員工因個人原因