營養(yǎng)師勞動合同5篇

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假2.根據(jù)營養(yǎng)師勞動合同，以下哪項不是勞動者的義務(wù)？()A.遵守公司規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.保守公司商業(yè)秘密D.每周至少工作7天3.營養(yǎng)師勞動合同中，試用期最長不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動者的工資構(gòu)成？()A.基本工資B.獎金C.補貼D.社會保險5.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，以下哪項權(quán)利不適用？()A.獲得勞動報酬B.享受休息休假C.參加社會保險D.享受帶薪年假6.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不是解除合同的條件？()A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者懷孕期間D.用人單位未按時足額支付勞動報酬7.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不是勞動爭議的解決途徑？()A.和解B.調(diào)解C.勞動仲裁D.直接向人民法院提起訴訟8.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于保密條款的內(nèi)容？()A.保守公司商業(yè)秘密B.不得泄露客戶信息C.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動D.不得在公司內(nèi)部發(fā)表對公司有損害的言論9.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.為勞動者繳納社會保險C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.勞動者要求加班，應(yīng)當(dāng)予以安排10.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不是勞動者的權(quán)利？()A.依法獲得勞動報酬B.依法參加社會保險C.依法解除勞動合同D.要求用人單位提供免費住宿二、多選題(共5題)11.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.試用期12.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，以下哪些行為可能導(dǎo)致合同解除？()A.嚴重違反公司規(guī)章制度B.被依法追究刑事責(zé)任C.因個人原因無法勝任工作D.主動提出辭職E.用人單位未按時足額支付勞動報酬13.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？()A.依法獲得勞動報酬B.依法參加社會保險C.享受帶薪年休假D.依法解除勞動合同E.參與公司決策14.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.為勞動者繳納社會保險C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.保障勞動者合法權(quán)益E.提供住宿15.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B.勞動者因工負傷，治療期間的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因履行職責(zé)受到法律追究的E.勞動者被依法限制人身自由的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、（）等。17.營養(yǎng)師勞動合同中，勞動者在試用期內(nèi)證明自己能夠勝任工作的，（）可以按照實際工作情況縮短試用期。18.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因工作原因需要離職，應(yīng)提前（）日以書面形式通知用人單位。19.營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以要求用人單位在（）內(nèi)補繳。20.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因工作原因受到意外傷害，屬于（）的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、判斷題(共5題)21.營養(yǎng)師勞動合同一旦簽訂，用人單位不得隨意變更工作內(nèi)容。()A.正確B.錯誤22.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，其工資可以低于正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤23.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如果因個人原因提出辭職，必須提前一個月通知用人單位。()A.正確B.錯誤24.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤25.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如果因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，用人單位?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：營養(yǎng)師勞動合同中的試用期是如何規(guī)定的？27.問：營養(yǎng)師在試用期內(nèi)是否享有社會保險？28.問：營養(yǎng)師勞動合同中，哪些情況會導(dǎo)致合同解除？29.問：營養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如果因工負傷，應(yīng)如何處理？30.問：營養(yǎng)師勞動合同中，關(guān)于保密條款應(yīng)該如何約定？

營養(yǎng)師勞動合同5篇一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】休息休假雖然也是勞動者的權(quán)益，但不是合同必備條款，可以根據(jù)實際情況約定。2.【答案】D【解析】每周至少工作7天超出了正常工作時間，不符合勞動法規(guī)定。3.【答案】D【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。4.【答案】D【解析】社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不屬于勞動者的工資構(gòu)成。5.【答案】D【解析】帶薪年假是連續(xù)工作滿一定年限的勞動者才能享受的權(quán)利，試用期內(nèi)的勞動者不適用。6.【答案】C【解析】勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。7.【答案】D【解析】勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。8.【答案】D【解析】不得在公司內(nèi)部發(fā)表對公司有損害的言論屬于勞動紀律，不是保密條款的內(nèi)容。9.【答案】D【解析】用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付加班費，不是必須安排加班。10.【答案】D【解析】要求用人單位提供免費住宿不屬于勞動者的法定權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期等，因此這些內(nèi)容均屬于合同必備條款。12.【答案】ABCE【解析】在試用期內(nèi)，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、因個人原因無法勝任工作或用人單位未按時足額支付勞動報酬，均可能導(dǎo)致合同解除。主動提出辭職是勞動者自己的權(quán)利，不屬于導(dǎo)致合同解除的行為。13.【答案】ABCD【解析】勞動者依法享有獲得勞動報酬、參加社會保險、享受帶薪年休假和依法解除勞動合同的權(quán)利。參與公司決策通常屬于管理層的權(quán)利，不是勞動者的法定權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】用人單位有義務(wù)按時足額支付勞動報酬、為勞動者繳納社會保險、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保障勞動者合法權(quán)益。提供住宿并非用人單位的法定義務(wù)，可以根據(jù)具體情況約定。15.【答案】ABCE【解析】用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)、因工負傷治療期間、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及被依法限制人身自由的情況下，均不得解除勞動合同。勞動者因履行職責(zé)受到法律追究的，除非涉及犯罪，否則也不得解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】試用期【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期等，以確保雙方權(quán)益的明確和保障。17.【答案】用人單位【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)證明自己能夠勝任工作的，用人單位可以按照實際工作情況縮短試用期，以保障雙方權(quán)益。18.【答案】30【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在合同期內(nèi)因工作原因需要離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，這是對用人單位進行必要準(zhǔn)備的時間規(guī)定。19.【答案】一年【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位在一年內(nèi)補繳，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。20.【答案】工傷【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因工作原因受到意外傷害，屬于工傷情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，除法律、行政法規(guī)規(guī)定允許變更的情形外，用人單位不得隨意變更工作內(nèi)容。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但并非必須是提前一個月。24.【答案】正確【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者享有與正式員工相同的福利待遇，包括社會保險、法定假日等。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者無過錯的情況下，因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：營養(yǎng)師勞動合同中的試用期最長不得超過6個月，具體期限可以由雙方協(xié)商確定。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！窘馕觥拷忉專涸囉闷谑怯萌藛挝粚趧诱哌M行考察的期間，同時也是勞動者了解用人單位的時期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的最長時限為6個月，具體期限由雙方協(xié)商確定，但必須符合法律規(guī)定的上限。27.【答案】答：營養(yǎng)師在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享有社會保險，用人單位必須為勞動者繳納社會保險?！窘馕觥拷忉專焊鶕?jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，包括試用期在內(nèi)的所有勞動者都應(yīng)享有社會保險待遇，這是用人單位的法定義務(wù)。28.【答案】答：營養(yǎng)師勞動合同中，可能導(dǎo)致合同解除的情況包括：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等?！窘馕觥拷忉專汉贤獬梢允请p方協(xié)商一致解除，也可以是法定解除。法定解除的情形包括但不限于上述提到的幾種情況，這些情形均需符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。29.【答案】答：營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因工負傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任，包括治療、康復(fù)、賠償?shù)??！窘馕觥拷忉專?/p>