2025年7日全國(guó)事業(yè)單位聯(lián)考C類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試試題+答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.從事商業(yè)活動(dòng)C.促進(jìn)社會(huì)和諧D.推動(dòng)科技進(jìn)步2.事業(yè)單位的人事管理遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.民主集中制C.依法依規(guī)，公開(kāi)透明D.以經(jīng)濟(jì)效益為中心3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度中，以下哪項(xiàng)不是必須遵守的要求？()A.預(yù)算管理B.會(huì)計(jì)核算C.財(cái)務(wù)監(jiān)督D.自主經(jīng)營(yíng)4.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，以下哪項(xiàng)不符合規(guī)定？()A.公開(kāi)選拔B.競(jìng)爭(zhēng)上崗C.逐級(jí)推薦D.不考慮群眾意見(jiàn)5.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位績(jī)效考核的原則？()A.客觀公正B.民主公開(kāi)C.科學(xué)合理D.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向6.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.獨(dú)立性B.客觀性C.實(shí)事求是D.以外部審計(jì)為主7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源的范疇？()A.政府撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.個(gè)人捐助8.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的基本制度？()A.職稱(chēng)制度B.績(jī)效考核制度C.職務(wù)聘任制度D.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例9.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位科研活動(dòng)的主要特點(diǎn)？()A.應(yīng)用性B.創(chuàng)新性C.獨(dú)立性D.商業(yè)性二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.預(yù)算編制與執(zhí)行相結(jié)合B.統(tǒng)籌兼顧，量力而行C.分類(lèi)管理，分步實(shí)施D.實(shí)事求是，科學(xué)合理11.事業(yè)單位人事管理的激勵(lì)機(jī)制主要包括哪些方面？()A.獎(jiǎng)勵(lì)制度B.職稱(chēng)評(píng)定C.晉升制度D.培訓(xùn)制度12.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容有哪些？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)D.內(nèi)部控制審計(jì)13.事業(yè)單位在提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平公正B.高效便民C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)D.依法行政14.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)B.具有較強(qiáng)的組織管理能力C.具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的道德品行三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位管理制度，明確崗位設(shè)置、16.根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括17.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了促進(jìn)18.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循19.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級(jí)主管部門(mén)直接任命。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和人員編制來(lái)確定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度可以完全根據(jù)員工的個(gè)人意愿來(lái)確定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。26.解釋什么是事業(yè)單位的績(jī)效工資制度，并說(shuō)明其意義。27.請(qǐng)說(shuō)明事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的作用。28.如何理解事業(yè)單位人事管理的民主化、法制化、科學(xué)化、規(guī)范化？29.簡(jiǎn)述事業(yè)單位提供公共服務(wù)應(yīng)遵循的原則。

2025年7日全國(guó)事業(yè)單位聯(lián)考C類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試試題+答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)科技進(jìn)步，而從事商業(yè)活動(dòng)通常不是其職責(zé)范圍。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的人事管理應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制，依法依規(guī)，公開(kāi)透明的原則，不以經(jīng)濟(jì)效益為中心。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度要求預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督，但不要求自主經(jīng)營(yíng)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，逐級(jí)推薦，并充分考慮群眾意見(jiàn)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位績(jī)效考核的原則包括客觀公正、民主公開(kāi)、科學(xué)合理，但并非完全以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立性、客觀性、實(shí)事求是的原則，而非以外部審計(jì)為主。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括政府撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)，個(gè)人捐助通常不屬于其主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度包括職稱(chēng)制度、績(jī)效考核制度和職務(wù)聘任制度，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是指導(dǎo)這些制度的法規(guī)文件。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位科研活動(dòng)的主要特點(diǎn)包括應(yīng)用性、創(chuàng)新性和獨(dú)立性，商業(yè)性不是其主要特點(diǎn)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算編制應(yīng)遵循預(yù)算編制與執(zhí)行相結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧，量力而行、分類(lèi)管理，分步實(shí)施、實(shí)事求是，科學(xué)合理等原則。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理的激勵(lì)機(jī)制主要包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、職稱(chēng)評(píng)定、晉升制度和培訓(xùn)制度等，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和內(nèi)部控制審計(jì)，以確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性和合規(guī)性。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、高效便民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和依法行政等原則，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的組織管理能力、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及良好的道德品行。三、填空題(共5題)15.【答案】職責(zé)規(guī)范、聘期、考核、培訓(xùn)、晉升、辭退、解聘等【解析】該條例明確了事業(yè)單位崗位管理的各個(gè)方面，包括崗位設(shè)置、職責(zé)規(guī)范、聘期、考核、培訓(xùn)、晉升、辭退、解聘等，以確保人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性。16.【答案】財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入和其他收入【解析】《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》明確了事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，主要包括財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入和其他收入，確保了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和合理性。17.【答案】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)的主要目的是確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益，通過(guò)審計(jì)監(jiān)督，提高事業(yè)單位的管理水平和資金使用效率。18.【答案】民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以確保選拔過(guò)程的公正性和透明度，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)。19.【答案】崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素確定【解析】績(jī)效工資制度是事業(yè)單位工資制度改革的重要組成部分，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素來(lái)確定，以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入和其他收入，其中財(cái)政撥款是主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不能由上級(jí)主管部門(mén)直接任命。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)雖然可以提供審計(jì)服務(wù)，但不能代替內(nèi)部審計(jì)。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和人員編制來(lái)確定，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素來(lái)確定，不能完全根據(jù)員工的個(gè)人意愿。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：【解析】1.合理性原則：崗位設(shè)置應(yīng)與事業(yè)單位的職能、任務(wù)、規(guī)模、人員編制等相適應(yīng)，保證機(jī)構(gòu)有效運(yùn)作。

2.法規(guī)性原則：崗位設(shè)置應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

3.公開(kāi)性原則：崗位設(shè)置應(yīng)公開(kāi)透明，確保員工對(duì)崗位設(shè)置有知情權(quán)。

4.動(dòng)態(tài)管理原則：崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展和實(shí)際需要，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。26.【答案】績(jī)效工資制度是【解析】績(jī)效工資制度是指根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素來(lái)確定工資的一種分配制度。其意義在于：

1.激勵(lì)員工：通過(guò)績(jī)效工資，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位共同發(fā)展。

2.調(diào)整工資結(jié)構(gòu)：優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使工資分配更加合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。

3.體現(xiàn)公平性：確保工資分配的公平性，消除平均主義，激發(fā)員工積極性。27.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的作用包括：【解析】1.確保財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性，維護(hù)國(guó)家利益和事業(yè)單位的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的完善，提高管理水平和資金使用效率。

3.監(jiān)督事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

4.為事業(yè)單位提供決策參考，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位人事管理的民主化、法制化、科學(xué)化、規(guī)范化是指：【解析】1.民主化：在人事管理中，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障員工的民主權(quán)利，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

2.法制化：人事管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保人事管理的合法性和規(guī)范性。

3.科學(xué)化：運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和方法