解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文書模板集一、文書撰寫的法律基礎(chǔ)與核心價值勞動合同的解除/終止是勞資關(guān)系終結(jié)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，文書的規(guī)范性直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償認(rèn)定、勞動爭議責(zé)任劃分及社保/檔案轉(zhuǎn)移等權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十六至四十四條及《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，解除/終止文書需清晰體現(xiàn)解除類型、法定依據(jù)、權(quán)利義務(wù)邊界三大核心要素。二、協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書（適用場景：勞資雙方無爭議解約）協(xié)議主體：甲方（用人單位）：__________（統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：__________）法定代表人/授權(quán)代表：__________乙方（勞動者）：__________（身份證號：__________）通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________協(xié)議核心條款：1.解除依據(jù)：甲乙雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條，經(jīng)平等協(xié)商一致，同意于____年____月____日解除雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（編號：__________）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（可選）：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（含工資、社保、福利等相關(guān)費用）共計人民幣____元（大寫：__________），于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________）。3.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接清單由雙方簽字確認(rèn)；交接完成后，甲方出具《離職證明》并協(xié)助辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.權(quán)利義務(wù)終結(jié)：自本協(xié)議生效之日起，雙方基于勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，乙方承諾不就勞動關(guān)系存續(xù)期間的事項再向甲方主張任何權(quán)利（另有約定除外）。5.爭議解決：若因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。簽署頁：甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、用人單位單方解除（過失性解除）通知書（適用場景：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度/法律）致：__________（勞動者姓名）身份證號：__________勞動合同編號：__________解除事由：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第____項（□嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度/□嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害/□被依法追究刑事責(zé)任/□其他：__________），經(jīng)查實：__________（詳述違紀(jì)事實，如“2023年X月X日，你未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工X日，違反《員工手冊》第X章第X條‘曠工3日以上視為嚴(yán)重違紀(jì)’的規(guī)定”）。解除決定：1.自____年____月____日起，解除與你的勞動合同。2.你應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接（交接清單見附件），逾期未交接造成的損失由你承擔(dān)。3.工資結(jié)算至____年____月____日，社保、公積金繳納至____年____月。法定程序說明：本解除決定已依法通知工會（工會意見：__________），符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日四、用人單位單方解除（非過失性解除）通知書（適用場景：員工醫(yī)療期滿/不能勝任工作）致：__________（勞動者姓名）身份證號：__________勞動合同編號：__________解除事由：依據(jù)《勞動合同法》第四十條第____項（□醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作/□不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任/□客觀情況重大變化致使合同無法履行且協(xié)商無果），具體事由：__________（如“你因患病醫(yī)療期滿（醫(yī)療期至____年____月____日），經(jīng)評估無法從事原崗位工作，且拒絕接受甲方另行安排的崗位（崗位：__________）”）。解除決定：1.經(jīng)提前30日書面通知（或支付代通知金人民幣____元），自____年____月____日起解除勞動合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條，甲方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣____元（計算方式：工作年限×月平均工資，工作年限自____年____月至____年____月，月平均工資____元）。3.工作交接與離職手續(xù)：同“過失性解除通知書”第2、3條。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日五、勞動者單方解除（辭職）通知書（適用場景：員工主動離職）致：__________（用人單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：__________辭職聲明：本人因__________（□個人發(fā)展規(guī)劃/□家庭原因/□其他：__________），現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，正式提出解除勞動合同。離職安排：1.離職日期：試用期內(nèi)提前3日（____年____月____日）/正式期提前30日（____年____月____日）。2.工作交接：本人承諾于離職前完成工作交接，移交所有工作資料、物品及權(quán)限（交接清單由雙方簽字確認(rèn)）。3.權(quán)益說明：離職后，本人將遵守保密協(xié)議及競業(yè)限制約定（如有），不泄露公司商業(yè)秘密。勞動者（簽字）：__________日期：____年____月____日六、勞動者單方解除（被迫解除）通知書（適用場景：用人單位違法用工）致：__________（用人單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：__________被迫解除事由：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第____項（□未及時足額支付勞動報酬/□未依法繳納社會保險費/□規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益/□其他：__________），具體事實：__________（如“你方自____年____月起，累計拖欠工資X個月，金額共計____元，經(jīng)多次溝通未予解決”）。解除決定：1.自本通知書送達(dá)之日起，解除與你的勞動合同。2.請你方于____日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計算方式：工作年限×月平均工資，工作年限自____年____月至____年____月，月平均工資____元），并結(jié)清拖欠的工資、加班費等費用。3.工作交接與離職手續(xù)：同“辭職通知書”第2、3條。送達(dá)方式：本通知書以□EMS（單號：__________）/□當(dāng)面送達(dá)（簽收人：__________）方式送達(dá)。勞動者（簽字）：__________日期：____年____月____日七、勞動合同終止通知書（適用場景：合同到期/法定終止情形）致：__________（勞動者姓名）身份證號：__________勞動合同編號：__________終止事由：依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第____項（□勞動合同期滿/□勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇/□勞動者死亡/□用人單位被依法宣告破產(chǎn)/□其他：__________），具體說明：__________（如“你與我司簽訂的勞動合同于____年____月____日期滿，我司決定不再續(xù)簽”）。終止安排：1.終止日期：____年____月____日。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（可選）：若符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定（如合同期滿不續(xù)簽且用人單位不維持原條件），甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣____元，支付方式同“協(xié)商解除協(xié)議書”第2條。3.離職手續(xù)：同“協(xié)商解除協(xié)議書”第3條。用人單位（蓋章）：__________日期：____年____月____日八、實務(wù)注意事項（規(guī)避糾紛的關(guān)鍵細(xì)節(jié)）1.證據(jù)留存：所有解除/終止文書需書面送達(dá)（EMS回執(zhí)、簽收記錄），并留存勞動者違紀(jì)證據(jù)（監(jiān)控、考勤、書面確認(rèn)等）、協(xié)商記錄（郵件、錄音等）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償邊界：協(xié)商解除/非過失性解除/合同到期不續(xù)簽（公司不維持條件）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性解除/勞動者主動辭職（非被迫）無需支付；被迫解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+拖欠工資/社保損失。3.工會程序：用人單位單方解除（除勞動者辭職外），需提前告知工會，無