衡器廠育兒假工資管理辦法衡器廠育兒假工資管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范我廠育兒假期間的工資待遇，保障女職工生育權(quán)益，促進(jìn)男女平等，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于我廠所有正式職工（包括固定工、合同工、臨時(shí)工等），包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、銷售、行政等所有部門。第三條育兒假是指女職工在生育后，根據(jù)國家及公司規(guī)定享受的帶薪休假。育兒假期間，女職工的工資待遇按本辦法執(zhí)行。第四條公司倡導(dǎo)關(guān)愛員工，支持員工平衡工作與家庭，鼓勵(lì)男性員工參與育兒假，共同承擔(dān)家庭責(zé)任。第二章育兒假資格及期限第五條育兒假資格（一）符合國家計(jì)劃生育政策的正常生育（含自然分娩、剖宮產(chǎn)）的女職工，均可申請(qǐng)育兒假。（二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加育兒假30天。（三）因難產(chǎn)、生育并發(fā)癥等醫(yī)療原因需住院治療的，憑醫(yī)院證明，增加育兒假相應(yīng)天數(shù)。（四）收養(yǎng)子女的，參照生育子女執(zhí)行，需提供合法的收養(yǎng)證明。第六條育兒假期限（一）正常生育的女職工，育兒假期限為60天，其中產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后可休45天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加育兒假30天。（三）因難產(chǎn)、生育并發(fā)癥等醫(yī)療原因需住院治療的，增加育兒假相應(yīng)天數(shù)。（四）收養(yǎng)子女的，育兒假期限參照生育子女執(zhí)行。第七條育兒假申請(qǐng)（一）女職工應(yīng)在生育前或生育后7個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交育兒假申請(qǐng)，并填寫《育兒假申請(qǐng)表》。（二）部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)人力資源部備案。（三）人力資源部審核無誤后，通知財(cái)務(wù)部辦理工資待遇調(diào)整手續(xù)。第三章育兒假工資待遇第八條育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)（一）育兒假期間，女職工的工資待遇不低于本人正常工作時(shí)間工資的80%。（二）公司支付的育兒假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）如女職工在育兒假前已享受過其他假期（如產(chǎn)假、年假等），育兒假工資按本辦法執(zhí)行。第九條育兒假工資發(fā)放（一）育兒假期間的工資由財(cái)務(wù)部按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與正常工資發(fā)放時(shí)間一致。（二）如女職工在育兒假期間發(fā)生工資調(diào)整，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)整之日起執(zhí)行。（三）公司應(yīng)保留女職工育兒假期間的工資發(fā)放記錄，以備查驗(yàn)。第十條育兒假期間社保繳納（一）育兒假期間，公司應(yīng)繼續(xù)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）育兒假期間的社保費(fèi)用由公司承擔(dān)，不扣除女職工個(gè)人工資。第四章特別規(guī)定第十一條男職工育兒假（一）公司鼓勵(lì)男性員工申請(qǐng)育兒假，支持男性參與育兒。（二）男職工育兒假期限為30天，可在子女出生后一年內(nèi)申請(qǐng)。（三）男職工育兒假申請(qǐng)流程與女職工相同，需提前提交申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。（四）男職工育兒假期間，工資待遇參照女職工育兒假執(zhí)行，不低于本人正常工作時(shí)間工資的80%。第十二條育兒假期間的醫(yī)療待遇（一）育兒假期間，女職工因生育、產(chǎn)后并發(fā)癥等醫(yī)療原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由公司按照醫(yī)療保險(xiǎn)政策報(bào)銷。（二）公司應(yīng)為育兒假期間的女職工提供必要的醫(yī)療便利，如提供產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)、健康咨詢等服務(wù)。第十三條育兒假期間的培訓(xùn)及發(fā)展（一）公司應(yīng)為育兒假期間的女職工提供必要的遠(yuǎn)程培訓(xùn)或線上學(xué)習(xí)資源，支持其在育兒假期間繼續(xù)提升技能。（二）女職工在育兒假結(jié)束后，可根據(jù)自身情況申請(qǐng)恢復(fù)工作崗位或調(diào)整崗位，公司應(yīng)予以支持。第五章考核與監(jiān)督第十四條人力資源部負(fù)責(zé)育兒假制度的執(zhí)行監(jiān)督，定期檢查育兒假申請(qǐng)及工資待遇發(fā)放情況。第十五條女職工如對(duì)育兒假工資待遇有異議，可向人力資源部申訴，人力資源部應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十六條公司建立育兒假制度執(zhí)行情況公示制度，定期在公司內(nèi)部公示育兒假申請(qǐng)及工資待遇發(fā)放情況，接受員工監(jiān)督。第六章附則第十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦