衡器廠哺乳假工資管理辦法衡器廠哺乳假工資管理辦法第一章總則第一條為保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于衡器廠全體哺乳期女職工，包括但不限于正式員工、合同工及派遣工。第三條哺乳假工資的計算與發(fā)放遵循國家法律法規(guī)及本廠薪酬制度，確保女職工在哺乳期間的基本生活需求得到保障。第四條哺乳假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于本廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并依法繳納社會保險及住房公積金。第二章哺乳假申請與審批第五條女職工在孕期滿七個月后，可向人力資源部提交哺乳假申請，需提供醫(yī)院出具的《準(zhǔn)生證》或《生育證明》復(fù)印件。第六條人力資源部在收到申請后3個工作日內(nèi)完成審核，并報廠領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，女職工可按規(guī)定享受哺乳假。第七條哺乳假期限為嬰兒滿一周歲，期間女職工可每日往返工廠哺乳，或根據(jù)嬰兒實際情況申請延長哺乳假。第八條如女職工因特殊情況無法親自哺乳，可委托他人代為哺乳，但需提供相關(guān)證明材料，并由人力資源部備案。第三章哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)與計算第九條哺乳假工資以女職工生育前12個月的平均工資為基數(shù)，不低于本廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十條平均工資的計算方式為：生育前12個月實際工資總額÷12月。如女職工在本廠工作不滿12個月，按實際工作月份計算。第十一條女職工在哺乳假期間，本廠依法為其繳納社會保險及住房公積金，個人應(yīng)繳納部分從工資中代扣代繳。第十二條如女職工在哺乳假期間獲得獎金、津貼等，按本廠薪酬制度規(guī)定正常發(fā)放，不因哺乳假而減少。第四章哺乳假期間的權(quán)益保障第十三條哺乳假期間，女職工享有與正常工作期間相同的休假待遇，包括年假、節(jié)日假等。第十四條如女職工因工作需要需暫時中斷哺乳假，可向人力資源部申請暫休，暫休期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條哺乳假結(jié)束后，女職工可申請?zhí)崆胺祶?，但需提前一個月向人力資源部提交申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。第五章哺乳假期間的績效考核第十六條哺乳假期間，女職工的績效考核按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得因休假而降低考核分?jǐn)?shù)。第十七條如女職工因哺乳假無法完成部分工作任務(wù)，可向部門主管申請調(diào)整工作內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)整后的任務(wù)進行考核。第十八條哺乳假結(jié)束后，女職工需在一個月內(nèi)完成工作交接，并恢復(fù)原工作狀態(tài)。如因特殊情況無法恢復(fù)，可申請調(diào)崗或延長哺乳假。第六章哺乳假期間的安全生產(chǎn)第十九條哺乳假期間，女職工需保持良好的身體狀況，避免從事高強度或有害作業(yè)。第二十條如女職工因哺乳假無法完成安全培訓(xùn)，可委托他人代為參加，但需提供相關(guān)證明材料，并由人力資源部備案。第二十一條哺乳假結(jié)束后，女職工需重新參加本廠組織的安全培訓(xùn)，并考核合格后方可返崗。第七章哺乳假期間的人文關(guān)懷第二十二條哺乳假期間，本廠將為女職工提供必要的哺乳室設(shè)施，確保哺乳環(huán)境安全、衛(wèi)生。第二十三條如女職工因哺乳假需要加班，本廠將優(yōu)先安排其休息，并給予相應(yīng)的加班補貼。第二十四條哺乳假結(jié)束后，本廠將組織女職工參加健康檢查，并為其提供必要的營養(yǎng)補貼。第八章附則第二十五條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第