工會(huì)基本常識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍（）。A.隨勞動(dòng)關(guān)系終止而自動(dòng)消失B.終身保留，與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)C.因未交會(huì)費(fèi)自動(dòng)失效D.由工會(huì)委員會(huì)決定是否保留答案：B（注：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證明接轉(zhuǎn)；會(huì)員退會(huì)自由，但會(huì)籍可保留）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B（《工會(huì)法》第十條規(guī)定）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府部門直接撥付的行政經(jīng)費(fèi)答案：D（《工會(huì)法》第四十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為四項(xiàng)，不包括政府直接撥付的行政經(jīng)費(fèi)）5.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政辦公室C.基層工會(huì)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：C（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)）6.工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)董事會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第三十條規(guī)定）7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.無權(quán)提出意見B.可以要求重新研究處理C.直接撤銷解除決定D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁答案：B（《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見并書面通知結(jié)果）8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D（工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的職權(quán)限于工會(huì)內(nèi)部事務(wù)，不涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策）9.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織D.困難職工家庭答案：C（《工會(huì)法律援助辦法》第二條規(guī)定）10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《中國(guó)工會(huì)章程》第二十七條規(guī)定）11.工會(huì)女職工委員會(huì)在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.上級(jí)女職工委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)答案：D（《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第五條規(guī)定）12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A（《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定）13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的性質(zhì)是（）。A.工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)B.企業(yè)的審計(jì)部門C.政府審計(jì)機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)D.職工代表大會(huì)的下屬機(jī)構(gòu)答案：A（《中國(guó)工會(huì)章程》第三十九條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)）14.工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)的目的是（）。A.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.提高職工素質(zhì)，服務(wù)職工成長(zhǎng)C.完成上級(jí)工會(huì)考核指標(biāo)D.增強(qiáng)工會(huì)影響力答案：B（工會(huì)服務(wù)職工的具體體現(xiàn)，《工會(huì)法》第五條明確工會(huì)教育職工提高素質(zhì)的職責(zé)）15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.視情況D.由企業(yè)決定答案：B（《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見）16.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的法律依據(jù)是（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.以上都是答案：D（《勞動(dòng)法》第三十三條、《勞動(dòng)合同法》第五十一條、《工會(huì)法》第三十條均有規(guī)定）17.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C（工會(huì)提供幫助需符合規(guī)定，非“所有個(gè)人困難”）18.基層工會(huì)組織具備（）條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)、名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所C.會(huì)員人數(shù)達(dá)到50人以上D.由企業(yè)出資設(shè)立答案：B（《工會(huì)法》第十四條規(guī)定，基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格）19.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心是（）。A.維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一B.代表職工與企業(yè)對(duì)抗C.完全服從企業(yè)管理D.爭(zhēng)取更高的職工福利答案：A（《工會(huì)法》第一條明確立法宗旨為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重）20.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的方式是（）。A.只能通過所在平臺(tái)企業(yè)工會(huì)加入B.可以通過行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)或平臺(tái)企業(yè)工會(huì)加入C.不能加入工會(huì)D.需經(jīng)企業(yè)同意后加入答案：B（2021年修訂的《工會(huì)法》增加規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入工會(huì)，可通過行業(yè)或區(qū)域工會(huì)等方式入會(huì)）二、判斷題（每題1分，共15分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√（《工會(huì)法》第三條明確工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)）2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛?，限制其參加工?huì)活動(dòng)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，企業(yè)不得限制職工依法參加工會(huì)活動(dòng)）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購(gòu)買節(jié)日慰問品。（）答案：√（《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工集體福利支出）4.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定）5.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（《中國(guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定）6.基層工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）7.工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源是會(huì)員會(huì)費(fèi)和撥繳經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)可以因經(jīng)營(yíng)困難解除其勞動(dòng)合同。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工“三期”內(nèi)企業(yè)不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員）9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，工會(huì)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督）10.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需征求工會(huì)意見。（）答案：×（涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定）11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（《中國(guó)工會(huì)章程》第四十條規(guī)定）12.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金由工會(huì)支付。（）答案：×（工傷保險(xiǎn)基金支付，工會(huì)可協(xié)助申請(qǐng)）13.基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√（《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，療休養(yǎng)費(fèi)用屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍）14.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)）15.新成立的企業(yè)，職工有權(quán)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下組建工會(huì)，企業(yè)不得阻撓。（）答案：√（《工會(huì)法》第九條規(guī)定，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，企業(yè)不得阻撓）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。（依據(jù)《工會(huì)法》第二條、第三條）2.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（《中國(guó)工會(huì)章程》第七條）3.基層工會(huì)的主要工作內(nèi)容包括哪些？答案：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，參與企業(yè)民主管理（如職工代表大會(huì)）；（2）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；（3）關(guān)心職工生活，開展幫扶救助、療休養(yǎng)、文體活動(dòng)等服務(wù)；（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（5）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)展會(huì)員，健全組織制度；（6）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督。4.工會(huì)在職工安全生產(chǎn)方面的職責(zé)是什么？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與安全設(shè)施“三同時(shí)”審查；（2）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任。（《工會(huì)法》第二十五條）5.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答案：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（3）勤儉節(jié)約原則：合理使用，杜絕浪費(fèi)；（4）民主管理原則：經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員監(jiān)督，定期向會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)報(bào)告；（5）遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，不得挪用、侵占。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉職工董事、職工監(jiān)事，審議其工作報(bào)告。（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條）四、論述題（每題10分，共15分）1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的“兩個(gè)維護(hù)”統(tǒng)一（維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定）。答案：工會(huì)作為職工利益代表，需在維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展間找到平衡。一方面，維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。例如，當(dāng)企業(yè)拖欠工資、未繳納社保時(shí)，工會(huì)應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解甚至法律途徑幫助職工維權(quán)，保障職工生存權(quán)和發(fā)展權(quán)；當(dāng)企業(yè)擬裁員或調(diào)整工作崗位時(shí)，工會(huì)需參與方案制定，確保程序合法、補(bǔ)償合理，避免職工權(quán)益受損。另一方面，企業(yè)是職工就業(yè)的載體，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定是職工權(quán)益的根本保障。工會(huì)應(yīng)引導(dǎo)職工理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技能提升等活動(dòng)提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；在職工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，工會(huì)應(yīng)充當(dāng)“緩沖器”，通過協(xié)商溝通化解矛盾，避免沖突升級(jí)影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。例如，某制造企業(yè)因訂單減少擬降低部分職工工資，工會(huì)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)確有困難后，一方面與企業(yè)協(xié)商提出“降薪不裁員、共渡難關(guān)”方案，另一方面組織職工開展技能培訓(xùn)為未來訂單恢復(fù)儲(chǔ)備能力，既維護(hù)了職工就業(yè)權(quán)益，又幫助企業(yè)穩(wěn)定了生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一。2.新時(shí)代背景下，工會(huì)應(yīng)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)工作？答案：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等）具有勞動(dòng)關(guān)系靈活、就業(yè)方式分散、權(quán)益保障薄弱等特點(diǎn)，工會(huì)需創(chuàng)新工作方式：（1）擴(kuò)大組織覆蓋：通過行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)、平臺(tái)企業(yè)工會(huì)等多種渠道吸收勞動(dòng)者入會(huì)，簡(jiǎn)化入會(huì)流程（如線上申請(qǐng)），解決“入會(huì)難”問題；（2）強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)：針對(duì)其“無固定勞動(dòng)合同、無社保、無固定休息”的“三無”問題，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)與工會(huì)簽訂行業(yè)集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全保障等標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)助勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)（如靈活就業(yè)人員社保），推動(dòng)平臺(tái)為其購(gòu)買意外險(xiǎn)；（3）優(yōu)化服務(wù)供給：在騎手集中區(qū)域設(shè)立“戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)”，提供飲水、充電、休息等基礎(chǔ)服務(wù)；開展職業(yè)技能培訓(xùn)（如交通安全、應(yīng)急處理），提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；建立困難幫扶機(jī)制，對(duì)受傷、患病的勞動(dòng)者提供臨時(shí)救助；（4）加強(qiáng)溝通協(xié)商：通過定期召開勞動(dòng)者代表座談會(huì)、建立線上意見反饋渠道等方式，及時(shí)了解需求，推動(dòng)平臺(tái)改進(jìn)管理方式（如合理設(shè)置配送時(shí)間、取消“最嚴(yán)算法”）；（5）推動(dòng)政策支持：聯(lián)合人社、交通等部門，推動(dòng)將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資、職業(yè)傷害保障等制度覆蓋范圍，從法律層面保障其權(quán)益。例如，某市總工會(huì)聯(lián)合交通、市場(chǎng)監(jiān)管部門，推動(dòng)當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)約車平臺(tái)與工會(huì)簽訂集體合同，明確司機(jī)每單最低收入、每日最長(zhǎng)工作時(shí)間，并為司機(jī)購(gòu)買職業(yè)傷害保險(xiǎn)，有效提升了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的