超齡用工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”），一家依法在中國境內設立并有效存續(xù)的有限責任公司。甲方注冊地址位于北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，法定代表人為李明，持有中華人民共和國居民身份證，身份證號碼為110105XXXXXXXXXX。甲方的聯(lián)系方式包括公司總機電話010-XXXXXXXX，電子郵箱為XX@，傳真號碼為010-XXXXXXXX。甲方經營范圍涉及XX產業(yè)領域，具備獨立承擔民事責任的能力，并在超齡用工領域擁有豐富的管理經驗和合規(guī)操作能力。

甲方作為本次協(xié)議的委托方，基于自身業(yè)務發(fā)展需要，在嚴格遵守中國勞動法律法規(guī)的前提下，擬委托乙方提供超齡用工相關的服務，包括但不限于人員招聘、勞動關系管理、社保繳納、用工風險控制等。甲方通過長期市場調研與合規(guī)評估，確認乙方具備提供此類服務的專業(yè)資質和行業(yè)經驗，故雙方經友好協(xié)商，達成如下合作意向。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”），一家依據《中華人民共和國公司法》設立并有效存續(xù)的有限責任公司。乙方注冊地址位于上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX商務中心XX層，法定代表人為王強，持有中華人民共和國居民身份證，身份證號碼為310101XXXXXXXXXX。乙方的聯(lián)系方式包括公司總機電話021-XXXXXXXX，電子郵箱為XX@，傳真號碼為021-XXXXXXXX。乙方經營范圍涵蓋人力資源服務、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等領域，特別是在超齡用工合規(guī)管理方面擁有完善的操作體系和法律支持團隊。

乙方作為本次協(xié)議的服務提供方，具備國家勞動部門核發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并在超齡用工服務領域積累了超過十年的行業(yè)經驗。乙方通過嚴格的風險控制體系和專業(yè)化的服務流程，能夠為甲方提供合法、高效的用工解決方案?；陔p方的共同利益和行業(yè)合作需求，乙方同意接受甲方的委托，按照本協(xié)議約定履行相關服務義務。

3.協(xié)議簡介：

本次協(xié)議的簽訂，基于甲方在業(yè)務運營中涉及超齡用工的實際需求，以及乙方在人力資源服務領域的專業(yè)能力和合規(guī)資質。甲方因業(yè)務擴張或特定崗位用人需求，需合理配置超齡勞動力資源，但需確保用工行為的合法性及風險可控性。乙方作為專業(yè)的服務提供方，將通過提供招聘、培訓、社保合規(guī)、勞動關系管理等服務，幫助甲方實現(xiàn)超齡用工的規(guī)范化管理，同時降低潛在的法律風險和社會責任。

雙方基于平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協(xié)商，達成一致，同意就超齡用工服務事宜簽訂本協(xié)議。本協(xié)議的履行將有效保障甲方的用工需求，同時維護乙方的合法權益，并確保雙方合作符合中國勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。協(xié)議的執(zhí)行將圍繞超齡勞動者的招聘標準、勞動關系處理、社會保險繳納、勞動保護措施、爭議預防及解決機制等核心內容展開，旨在構建長期穩(wěn)定、互利共贏的合作關系。

雙方的本次合作，不僅符合中國《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的要求，亦響應了國家關于積極應對人口老齡化、促進勞動者終身學習的政策導向。甲方將嚴格按照協(xié)議約定支付服務費用，乙方將確保服務質量和合規(guī)性，雙方共同致力于推動超齡用工市場的健康發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方委托乙方提供超齡用工相關服務的權利義務，確保超齡勞動者的招聘、管理及社會保障等環(huán)節(jié)符合中國現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，同時降低甲方在用工過程中可能面臨的法律風險和社會責任。本協(xié)議涉及的具體內容包括但不限于：

1.甲方根據業(yè)務需求向乙方提出超齡用工的崗位配置方案及人員數(shù)量要求；

2.乙方按照甲方的需求及國家法律法規(guī)的規(guī)定，負責超齡勞動者的招聘、篩選及背景；

3.乙方協(xié)助甲方與超齡勞動者簽訂符合法律規(guī)定的用工協(xié)議或勞務協(xié)議，并辦理必要的勞動關系登記手續(xù)；

4.乙方負責超齡勞動者的社會保險繳納、勞動保護措施落實及勞動爭議的初步處理；

5.乙方定期向甲方提供用工合規(guī)報告及風險預警建議；

6.雙方共同建立超齡用工的監(jiān)督管理機制，確保用工行為的合法性及合理性。

本協(xié)議的履行范圍限定在中國境內，雙方均應在本協(xié)議框架內履行各自職責，任何超出本協(xié)議約定范圍的行為均不產生法律效力。

第二條定義

1.“超齡勞動者”指年滿法定退休年齡（以下簡稱“法定退休年齡”）但未辦理退休手續(xù)，且符合國家及地方關于超齡用工政策規(guī)定的勞動者；

2.“勞動關系”指甲方與超齡勞動者之間因用工行為而產生的權利義務關系，包括但不限于勞動合同、勞務協(xié)議等法律文件所確立的權益；

3.“社會保險”指國家法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險項目的統(tǒng)稱；

4.“勞動保護措施”指為保障超齡勞動者在崗期間的身體健康及安全而采取的崗前培訓、勞動強度控制、職業(yè)病防護等制度性安排；

5.“合規(guī)報告”指乙方定期向甲方提交的關于超齡用工法律風險、政策變動及操作建議的書面文件。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據業(yè)務需求向乙方提出超齡用工的具體崗位要求、人員數(shù)量及工作內容，并有權對乙方提供的服務方案進行審核與調整；

（2）甲方應向乙方提供真實、完整的業(yè)務背景資料及用工需求說明，包括但不限于崗位說明書、工作流程及績效考核標準；

（3）甲方應按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方服務費用，并承擔因超齡用工產生的直接用工成本，如工資、社保繳納基數(shù)及比例調整等費用；

（4）甲方有權監(jiān)督乙方服務過程中的合規(guī)性，并要求乙方就相關問題提供書面解釋或改進方案；

（5）甲方應配合乙方處理超齡勞動者可能引發(fā)的勞動爭議，并在必要時提供必要的法律文件及證據材料；

（6）甲方應確保超齡勞動者的用工環(huán)境符合國家安全生產及勞動保護標準，并對因自身管理疏忽導致的用工風險承擔獨立責任。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據甲方提供的用工需求，自主制定超齡用工的招聘方案、勞動關系管理模式及社保繳納方案，并要求甲方提供必要的配合與支持；

（2）乙方應按照國家《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，為超齡勞動者提供合法的用工協(xié)議或勞務協(xié)議模板，并協(xié)助甲方完成協(xié)議的簽訂及備案手續(xù)；

（3）乙方負責超齡勞動者的招聘、篩選及背景，確保候選人符合國家關于超齡用工的年齡及健康要求，并對招聘結果的合規(guī)性承擔直接責任；

（4）乙方應按時、足額為超齡勞動者繳納社會保險，并根據國家政策變化及時調整繳納基數(shù)及比例，確保社保記錄的完整性及連續(xù)性；

（5）乙方應建立超齡勞動者的崗前培訓制度，包括勞動法規(guī)、崗位技能及勞動保護等內容，并提供定期的健康監(jiān)測及安全指導；

（6）乙方有權要求甲方提供超齡勞動者的工作安排、工資標準及績效考核等內部信息，以評估用工風險并優(yōu)化服務方案；

（7）乙方應設立專門的法律合規(guī)團隊，定期對超齡用工服務進行風險評估，并向甲方提供書面合規(guī)報告及風險預警建議；

（8）乙方應建立勞動爭議的快速響應機制，及時介入處理超齡勞動者可能提出的訴求，并在必要時提供法律援助或調解服務；

（9）乙方應保證所提供的服務內容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，如因乙方操作失誤導致甲方承擔法律責任的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付超齡用工服務費用。服務費用的構成包括但不限于招聘服務費、勞動關系管理費、社會保險代理費、勞動保護措施實施費等。具體費用標準由雙方在協(xié)議附件中詳細列明，并根據國家政策調整及甲方實際用工規(guī)模浮動。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付服務費用。每次支付應基于乙方提交的合規(guī)服務發(fā)票及費用明細清單，甲方有權對費用明細進行審核，確認無誤后應在收到清單之日起15個工作日內完成支付。

3.支付時間：服務費用的支付時間節(jié)點與超齡用工人數(shù)及服務階段掛鉤。首期服務費用應在協(xié)議生效之日起7個工作日內支付，后續(xù)按季度或半年度支付，具體支付周期由雙方協(xié)商確定。如甲方因業(yè)務調整需增減用工人數(shù)，雙方應就相應費用調整進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

4.付款保障：甲方應確保支付賬戶信息準確無誤，如因甲方賬戶問題導致乙方款項延遲到賬，乙方保留要求甲方支付逾期利息的權利。任何因甲方原因導致的支付糾紛，責任由甲方承擔。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿前30日，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期，續(xù)期次數(shù)不限。

2.服務期限：乙方應自協(xié)議生效之日起立即啟動超齡用工服務，并持續(xù)履行至協(xié)議終止。服務過程中，如遇國家法律法規(guī)調整或政策變動，乙方應提前30日書面通知甲方，雙方應就協(xié)議內容進行相應修改。

3.關鍵時間節(jié)點：

（1）每年1月31日前，乙方應向甲方提交上一年度超齡用工合規(guī)報告及風險評估結果；

（2）每季度結束后10個工作日內，乙方應向甲方提供當期用工數(shù)據統(tǒng)計及費用結算清單；

（3）如甲方需緊急增加或減少用工人數(shù)，應在5個工作日前書面通知乙方，雙方應就服務調整達成一致后方可執(zhí)行。

4.提前終止：如因甲方業(yè)務性質發(fā)生根本性變化或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。提前終止時，甲方應結清所有應付服務費用，乙方應向甲方提供完整的超齡用工服務資料及社保清繳證明。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）如甲方未按本協(xié)議約定支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權暫停服務并解除協(xié)議，甲方還應支付相當于應付費用總額20%的違約金；

（2）甲方提供虛假用工需求或拒絕配合乙方履行合規(guī)審查的，乙方有權單方面解除協(xié)議，甲方應承擔因此產生的全部法律責任，并支付乙方相當于服務費用總額30%的賠償金；

（3）甲方因管理疏忽導致超齡勞動者權益受損或引發(fā)重大勞動爭議的，除承擔相應的法律責任外，還應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失，賠償金額不低于10萬元人民幣。

2.乙方違約責任：

（1）如乙方未按本協(xié)議約定提供超齡用工服務，或服務內容違反國家法律法規(guī)，導致甲方承擔行政處罰或法律責任的，乙方應承擔全部賠償責任，并支付相當于服務費用總額50%的違約金；

（2）乙方在招聘過程中提供虛假候選人信息或未履行背景義務，導致甲方用工風險增加的，乙方應退還已收取的服務費用，并賠償甲方因此產生的直接經濟損失，賠償金額不低于5萬元人民幣；

（3）乙方未按時足額為超齡勞動者繳納社會保險，導致勞動者權益受損的，乙方應承擔全部補繳責任及滯納金，并賠償勞動者直接經濟損失的10倍，但賠償金額不超過50萬元人民幣；

（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或超齡勞動者個人信息，給甲方或勞動者造成損失的，應承擔全部賠償責任，并支付賠償金額50%的違約金。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不超過本協(xié)議總價款的30%，如實際損失超過違約金金額，違約方還應補足差額部分。

4.減損義務：違約發(fā)生時，非違約方應采取合理措施減少損失擴大，如因未采取減損措施導致?lián)p失增加的，非違約方應對擴大部分損失承擔責任。

5.不可抗力免責：因地震、疫情等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件，協(xié)商協(xié)議變更或終止事宜。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災害，如地震、臺風、洪水、海嘯等；

（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突、恐怖襲擊等；

（3）政府行為，如法律法規(guī)的突然變更、政策調整或行政命令；

（4）瘟疫、傳染病爆發(fā)等公共衛(wèi)生事件；

（5）網絡攻擊、系統(tǒng)故障等不可歸責于任何一方的技術事故。

2.通知義務：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力發(fā)生后7個工作日內書面通知對方，并提供相關證明文件，包括但不限于政府部門公告、新聞報道、專業(yè)機構鑒定等。

3.責任免除：因不可抗力導致協(xié)議部分或全部不能履行的，受影響一方不承擔違約責任，但應及時采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應協(xié)商是否繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議。

4.協(xié)議解除：如不可抗力影響持續(xù)超過30日，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。解除協(xié)議時，已履行的部分雙方互不承擔責任，但甲方應結清乙方已完成服務的費用。

5.不可抗力舉證：主張不可抗力的一方應承擔舉證責任，如無法提供充分證據，將承擔相應違約責任。雙方應互相配合，確保不可抗力事件的認定客觀公正。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則，爭取在30日內達成書面解決方案。

2.調解機制：如協(xié)商不成，雙方可共同申請第三方調解機構進行調解。調解協(xié)議經雙方簽字后具有法律約束力，調解失敗的，可進入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁程序：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應提交北京市勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。雙方應自覺履行仲裁裁決，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.訴訟程序：如雙方協(xié)商、調解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均可向協(xié)議簽訂地（即北京市朝陽區(qū)）人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應遵守法律程序，提供真實證據，不得惡意拖延。

5.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，任何一方不得援引國際慣例或外國法律。

6.專屬管轄：除本協(xié)議另有約定外，所有爭議均由協(xié)議簽訂地法院專屬管轄，任何一方不得就同一爭議向其他法院提起訴訟。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前7個工作日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過快遞或掛號信發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經雙方書面同意，并以書面形式作出。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，但不得與本協(xié)議約定相抵觸。任何口頭承諾或約定均不構成有效變更。

3.分割適用：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換無效條款，以實現(xiàn)協(xié)議原意。

4.保密義務：雙方應對本協(xié)議內容及在合作過程