勞務(wù)派遣解除合同勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，其合同解除涉及派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三方主體，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的條件與程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同的解除可分為勞動(dòng)者主動(dòng)解除、派遣單位解除及用工單位退回三種主要情形，每種情形下的法律要件與操作規(guī)范各有不同。在勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形中，法律賦予被派遣勞動(dòng)者與普通勞動(dòng)者同等的解約權(quán)。被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知即可。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，但需注意書(shū)面通知的形式要件，實(shí)踐中建議通過(guò)郵寄掛號(hào)信或送達(dá)簽收等方式保留證據(jù)，避免因通知形式瑕疵引發(fā)爭(zhēng)議。此外，若勞務(wù)派遣單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知，且有權(quán)要求派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位的退回權(quán)是勞務(wù)派遣關(guān)系中的特殊制度設(shè)計(jì)。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用工單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形時(shí)，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。此外，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用工單位同樣有權(quán)退回。值得注意的是，用工單位行使退回權(quán)時(shí)需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者存在法定退回情形，且退回程序需符合法律規(guī)定，否則可能構(gòu)成違法退回。勞務(wù)派遣單位在接收被派遣勞動(dòng)者退回后，處理方式因情形而異。若因勞動(dòng)者過(guò)失性原因被退回，派遣單位可直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；若因非過(guò)失性原因退回，派遣單位需先嘗試重新派遣。重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，派遣單位可以解除合同；若降低約定條件，勞動(dòng)者不同意的，派遣單位不得解除合同，但勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除的除外。此外，當(dāng)派遣單位出現(xiàn)行政許可有效期未延續(xù)、許可證被撤銷吊銷、依法宣告破產(chǎn)、決定提前解散等情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止，派遣單位需與用工單位協(xié)商妥善安置勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞務(wù)派遣合同解除中的核心問(wèn)題之一。派遣單位因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因被退回后重新派遣未能達(dá)成一致、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（派遣單位不同意續(xù)簽或降低條件續(xù)簽）、自身經(jīng)營(yíng)終止等情形解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，若月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，則按三倍封頂計(jì)算，且年限最高不超過(guò)12年。若派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或要求支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。在?shí)務(wù)操作中，勞務(wù)派遣合同的解除需遵循嚴(yán)格的程序規(guī)范。勞動(dòng)者解除合同應(yīng)注意書(shū)面通知的送達(dá)與證據(jù)留存，建議通過(guò)EMS郵寄并注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，同時(shí)保留郵寄回執(zhí)和簽收記錄。用工單位退回勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)向派遣單位出具書(shū)面退回通知，明確退回理由及事實(shí)依據(jù)，并確保通知內(nèi)容符合法定要件。派遣單位解除合同前，需履行通知工會(huì)的程序，若未建立工會(huì)，應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論等方式聽(tīng)取意見(jiàn)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，派遣單位需準(zhǔn)確核算工資基數(shù)和工作年限，避免因基數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)糾紛，工資基數(shù)應(yīng)包含所有貨幣性收入，不得扣除加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目。實(shí)踐中，因勞務(wù)派遣合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。某案例中，某勞務(wù)派遣公司因行政許可到期未延續(xù)，與數(shù)十名被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同尚未到期，公司直接終止合同且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提起仲裁后，仲裁委裁決公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用工單位因未與派遣單位協(xié)商妥善安置勞動(dòng)者，需承擔(dān)連帶責(zé)任。另一案例顯示，某用工單位以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由將一名工作5年的派遣勞動(dòng)者退回，派遣單位隨即解除合同，但未能證明已履行重新派遣程序，法院認(rèn)定解除行為違法，判決支付賠償金。此外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算爭(zhēng)議中，某派遣單位以“基本工資”作為計(jì)算基數(shù)，剔除了績(jī)效獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者訴至法院后，法院依法將績(jī)效獎(jiǎng)金納入工資基數(shù)，重新核算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。勞務(wù)派遣合同的解除還需特別注意“三性”崗位的合規(guī)性問(wèn)題。用工單位使用勞務(wù)派遣員工的崗位必須符合臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)）、替代性（替代休假或培訓(xùn)的正式員工）要求，且使用數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。若用工單位在非“三性”崗位使用派遣員工，或超比例使用，可能被認(rèn)定為違法用工，勞動(dòng)者據(jù)此主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院通常會(huì)予以支持，此時(shí)用工單位將直接承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，包括勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。在勞動(dòng)合同到期終止的情形下，派遣單位若決定不續(xù)簽，應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。若派遣單位維持或提高條件續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分派遣單位通過(guò)“逆向派遣”“關(guān)聯(lián)公司輪換派遣”等方式規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，例如在勞動(dòng)者工作滿一定年限后，安排其與關(guān)聯(lián)派遣公司簽訂合同，以切斷工作年限的連續(xù)計(jì)算。對(duì)此，法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在解除合同時(shí)需一并計(jì)算工作年限。勞務(wù)派遣合同解除后的后續(xù)事宜同樣重要。派遣單位應(yīng)在解除合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。證明中需注明勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位等信息，不得包含歧視性內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)辦理社保接續(xù)手續(xù)，避免社保中斷影響待遇享受。用工單位在勞動(dòng)者被退回后，需配合派遣單位做好工作交接，結(jié)清勞動(dòng)者在本單位的未結(jié)報(bào)酬和福利待遇，不得扣押勞動(dòng)者的財(cái)物或證件。隨著勞動(dòng)法律體系的不斷完善，勞務(wù)派遣合同解除的法律規(guī)制日益嚴(yán)格。2025年以來(lái)，相關(guān)部門(mén)加大了對(duì)勞務(wù)派遣違法行為的查處力度，對(duì)違法解除合同、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐汕矄挝?，可依法列入失信名單，限制其參與政府采購(gòu)、招投標(biāo)等活動(dòng)。勞動(dòng)者在遭遇合同解除糾紛時(shí)，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集勞動(dòng)合同、工資流水、解除通知、溝通記錄等證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，以有效維護(hù)自身權(quán)益。勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，其合同解除涉及多方主體的權(quán)利義務(wù)平衡。無(wú)論是派遣單位、用工單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定，遵循法定條件和程序，確保合同解除的合法性與合規(guī)性。派遣單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理