員工雇傭合同一、合同訂立與基本條款用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。合同需明確載明以下核心內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。對(duì)于非全日制用工形式，即使每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，用人單位也必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，并在合同中明確社保繳納義務(wù)，避免以口頭協(xié)議替代書(shū)面合同的違規(guī)行為。試用期的約定應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)范。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期約定三個(gè)月且工資僅為同崗位正式員工的百分之七十，則該試用期條款因工資標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)而無(wú)效，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額。二、工資支付與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)遵循足額、及時(shí)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)將建立年度評(píng)估機(jī)制，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格區(qū)分不同情形：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。例如，某員工月工資為6000元，若在法定節(jié)假日加班一天（8小時(shí)），則當(dāng)日加班工資應(yīng)為6000元÷21.75天×300%≈827.59元。社會(huì)保險(xiǎn)繳納是用人單位的法定義務(wù)。合同中需明確用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中靈活就業(yè)人員和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者可自愿選擇參加職工社會(huì)保險(xiǎn)或居民社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位需定期向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交繳費(fèi)憑據(jù)，并接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞務(wù)派遣員工，用工單位應(yīng)當(dāng)與派遣單位明確社保繳納責(zé)任，確保派遣員工與正式員工享有同等的社保待遇。三、工時(shí)制度與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商一致不得強(qiáng)制加班。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位，用人單位需向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，未經(jīng)審批不得擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體放假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。用人單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，且需提供必要的健康檢查和休息保障措施。四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，例如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等。若用人單位無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同，即構(gòu)成違法解除，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡等。勞動(dòng)合同期滿，若用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，且應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。五、特殊用工形式的規(guī)范勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制用工比例，不得超過(guò)其用工總量的百分之十。用工單位應(yīng)當(dāng)履行告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等義務(wù)，確保被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。若用工單位未按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工有權(quán)要求用工單位補(bǔ)足差額，并由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。遠(yuǎn)程辦公等新型工作模式下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、考勤方式、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。例如，通過(guò)書(shū)面協(xié)議約定遠(yuǎn)程辦公的具體地點(diǎn)、每日核心工作時(shí)段、數(shù)據(jù)安全保護(hù)義務(wù)等內(nèi)容，避免因工作邊界模糊引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)之間若存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)；若屬于靈活就業(yè)關(guān)系，從業(yè)者可自主選擇參加職工社?；蚓用裆绫?，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供必要的協(xié)助和信息支持，保障從業(yè)者的基本權(quán)益。六、法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，若因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全