2025年合同制員工的勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方為合同制員工，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。第二條本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并另行簽訂書面協(xié)議。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可以臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。第五條乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求和規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第三章工作時(shí)間與休息休假第六條甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第七條由于工作性質(zhì)特殊或生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作，并依法支付加班加點(diǎn)工資。第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，基本工資為人民幣元（大寫：）。第十條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成部分。具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。第十一條甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。第十二條乙方享有依法帶薪年休假的權(quán)利，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十四條乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳。第十五條乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利，具體福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依法采取措施保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。第十七條乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，避免發(fā)生工傷事故。第十八條甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。第七章合同的變更、解除與終止第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。第二十條在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（四）乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（五）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；（七）法律規(guī)定的其他情形。第二十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（三）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（三）法律規(guī)定的其他情形。第二十三條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第八章違約責(zé)任第二十四條乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條本合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式辦理工作交接手續(xù)，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。第九章其他條款第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章附則第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：