北京市勞務(wù)合同一、合同主體與訂立原則北京市勞務(wù)合同的訂立需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同雙方應(yīng)當(dāng)具備合法主體資格。用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個體工商戶或民辦非企業(yè)單位，能夠依法支付工資、繳納社會保險費并提供勞動保護條件；勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有與履行合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動能力。合同訂立時，用人單位需如實說明崗位要求、工作內(nèi)容、勞動報酬等情況，勞動者應(yīng)提供真實的身份信息、學(xué)歷證明及職業(yè)技能證明。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效，簽字蓋章時間不一致的，以最后一方簽署時間為準(zhǔn)。二、合同期限與試用期規(guī)定勞務(wù)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起始和終止日期，無固定期限合同適用于符合法定條件的情形，如全國勞動模范、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立。以完成一定工作為期限的合同，工作任務(wù)完成時合同即終止。試用期約定需符合法律規(guī)定：勞動合同期限6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不超過30日；1年以上2年以內(nèi)的，試用期不超過60日；2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期而未明確合同期限的，需協(xié)商確定期限，協(xié)商不一致的按試用期上限對應(yīng)確定合同期限。三、工作內(nèi)容與勞動條件合同應(yīng)明確勞動者擔(dān)任的崗位（工種）及具體工作內(nèi)容，包括核心工作職責(zé)、輔助性任務(wù)及用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整崗位的權(quán)利。工作地點以北京市行政區(qū)域內(nèi)為原則，如有外派或異地工作需求，需另行書面約定。工作時間執(zhí)行國家工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工時制為每日8小時、每周40小時，綜合計算工時制和不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。用人單位因生產(chǎn)需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計不超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含基本工資、獎金、津貼補貼等，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。四、社會保險與福利待遇用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳費比例16%；醫(yī)療保險個人2%+3元，單位9.8%；失業(yè)保險個人0.5%，單位0.5%；工傷保險根據(jù)行業(yè)風(fēng)險等級繳費，生育保險由單位繳納。住房公積金繳存基數(shù)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳存比例為5%-12%。除法定社保外，用人單位可與勞動者約定補充保險和福利待遇，如企業(yè)年金、商業(yè)醫(yī)療保險、年度體檢、帶薪年假等。帶薪年假天數(shù)根據(jù)累計工齡確定：滿1年不滿10年的每年5天，滿10年不滿20年的每年10天，滿20年的每年15天，國家法定休假日、休息日不計入年假天數(shù)。五、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)用人單位需提供符合國家和北京市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，為勞動者配備必要的勞動防護用品。針對不同行業(yè)特點，如建筑施工企業(yè)需提供安全帽、安全繩等防護裝備，餐飲行業(yè)需配備防滑鞋和防護手套。職業(yè)培訓(xùn)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業(yè)技能培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。對于特殊工種如電工、焊工等，需確保勞動者取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。六、合同的變更、解除與終止勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書面形式。訂立合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化或用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更合同中的用人單位名稱。合同解除分為協(xié)商解除和法定解除，協(xié)商解除需雙方達成一致；勞動者單方解除的，提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知；用人單位因勞動者過失解除合同的，需符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，因非過失性原因解除的，需提前30日通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。合同終止的情形包括合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等，其中合同期滿終止時，除用人單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動者拒絕的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任與爭議解決用人單位違反合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如未及時足額支付勞動報酬的，除補發(fā)工資外還需支付賠償金；違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過本人解除合同前12個月工資總額。勞動爭議發(fā)生后，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。北京市實行勞動爭議仲裁前置制度，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理。八、特殊條款與注意事項對于涉密崗位，用人單位可與勞動者約定保密條款和競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限不得超過2年，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需按月支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資的70%。用人單位招用勞動者時，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件。勞動合同無效的情形包括違反法律法規(guī)、采取欺詐脅迫手段訂立、內(nèi)容顯失公平等，無效合同從訂立時起不具法律約束力，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。九、勞務(wù)派遣特別規(guī)定勞務(wù)派遣作為特殊用工形式，需嚴(yán)格遵守臨時性、輔助性、替代性原則。臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者與本單位職工同工同酬，實行相同的勞動報酬分配辦法，不得歧視被派遣勞動者。十、法律依據(jù)與政策適用北京市勞務(wù)合同的訂立和履行主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《北京市勞動合同規(guī)定》等法律法規(guī)。其中《北京市勞動合同規(guī)定》明確要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，最遲不得超過用工之日起一個月。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對合同條款，特別是工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、社會保險等核心條款，確保與用人單位口頭承諾一致。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)，推廣先進的科學(xué)技術(shù)，完善勞動條件，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性。勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督，用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。在合同履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動義務(wù)。發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院