中國移動勞動合同甲方（用人單位）：中國移動通信集團公司統(tǒng)一社會信用代碼：[此處填寫統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地址：[此處填寫注冊地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[此處填寫姓名]乙方（勞動者）：[此處填寫勞動者姓名]性別：[此處填寫性別]出生年月：[此處填寫年月日]身份證號碼：[此處填寫身份證號碼]戶籍地址：[此處填寫戶籍地址]實際居住地址：[此處填寫實際居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。若為固定期限，本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。其中，試用期為[X]個月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[起始年]年[起始月+X]月[起始日-1]日止。試用期工資為[具體金額]元/月，不低于本合同約定工資的80%且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若為無固定期限，本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起生效，至法定或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。若為以完成一定工作任務(wù)為期限，本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[具體工作任務(wù)名稱]完成之日止，工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[具體標(biāo)志事件，如項目驗收報告簽署]。二、工作任務(wù)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]職位，向[直接上級崗位名稱]報告工作。乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)描述崗位核心職責(zé)，如“負(fù)責(zé)移動通信網(wǎng)絡(luò)日常維護與故障處理”“參與客戶業(yè)務(wù)咨詢與投訴響應(yīng)”“協(xié)助完成市場推廣活動策劃與執(zhí)行”等]。（二）在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的專業(yè)技能及績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。崗位調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方進行書面協(xié)商，協(xié)商一致的，雙方簽訂崗位變更協(xié)議作為本合同附件；若乙方無正當(dāng)理由拒不服從合理調(diào)整，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度處理。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的崗位職責(zé)說明書、操作規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，確保工作質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。甲方有權(quán)對乙方的工作過程進行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。三、工作時間與休假（一）甲方實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方保證乙方每周至少享有二十四小時不間斷的休息時間。（二）因通信行業(yè)特殊性，部分崗位（如網(wǎng)絡(luò)運維、客戶服務(wù)）可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體崗位及審批情況以甲方公示的勞動行政部門批文為準(zhǔn)。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；實行不定時工作制的，乙方的工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排，但需保障乙方的合理休息權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)事先與乙方協(xié)商。一般情況下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日延長工作時間的，按不低于本人小時工資的150%支付加班工資；休息日安排加班且無法安排補休的，按不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；法定休假日安排加班的，按不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受上述時間限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響通信服務(wù)或公共利益，必須及時搶修的；在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，需連續(xù)保障通信網(wǎng)絡(luò)運行的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、系統(tǒng)升級的；為完成國防緊急通信任務(wù)或國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（五）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、探親假等假期。其中，年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。具體休假流程及要求按照甲方《員工考勤與休假管理辦法》執(zhí)行。四、工資待遇（一）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級、技能水平、工作經(jīng)驗及績效考核結(jié)果確定，試用期工資為[具體金額]元/月，試用期滿后月工資為[具體金額]元/月（其中基本工資占比不低于60%，績效工資占比不高于40%）。甲方每年根據(jù)國家政策、行業(yè)薪酬水平及公司經(jīng)營狀況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案將通過書面形式通知乙方。（二）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方每月[具體日期]前支付乙方上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）乙方除工資外，可享受以下福利待遇：績效獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營效益及乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《中國移動績效考核管理辦法》；年終獎金：在完成年度經(jīng)營目標(biāo)的前提下，甲方根據(jù)乙方貢獻度發(fā)放年終獎金；專項補貼：包括交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等，補貼標(biāo)準(zhǔn)按甲方統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；其他福利：如年度體檢、生日福利、工會慰問等。（四）甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)及比例按國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從工資中代扣代繳。五、合同變更與解除（一）勞動合同的變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更事項、生效時間及其他未盡事宜，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。變更事項包括但不限于工作崗位、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等。（二）勞動合同的解除雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工超過三天、泄露公司商業(yè)秘密、收受客戶賄賂等）；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（直接經(jīng)濟損失超過五萬元）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。若乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的（如招聘費用、培訓(xùn)費用等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償甲方依照本合同第五條第二款第3項、第三款第1項、第4項、第5項規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資以乙方解除或終止合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)，若平均工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。六、保密條款（一）乙方在合同期內(nèi)及合同解除/終止后，應(yīng)對其知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷方案、財務(wù)報表、未公開的產(chǎn)品規(guī)劃等；技術(shù)秘密包括但不限于通信網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、系統(tǒng)源代碼、技術(shù)參數(shù)等。（二）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得通過任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據(jù)）向第三方泄露保密信息，不得利用保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或兼職。（三）保密期限自本合同簽訂之日起至保密信息為公眾所知悉之日止，其中核心商業(yè)秘密的保密期限為合同解除/終止后三年。（四）若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費用）；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、其他事項（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工行為規(guī)范》《考勤管理辦法》《績效考核辦法》等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。