金店招聘合同一、合同主體與基本信息甲方（用人單位）應明確填寫金店全稱、注冊地址、法定代表人及聯(lián)系方式，乙方（勞動者）需提供本人姓名、身份證號碼、住址及聯(lián)系方式。雙方在簽訂本合同前，甲方應向乙方出示營業(yè)執(zhí)照等合法經(jīng)營證明文件，乙方應向甲方提供真實的身份證明及相關(guān)從業(yè)資格證明。二、合同期限與試用期合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。對于金店銷售崗位，建議簽訂固定期限勞動合同，期限一般為1-3年，具體可根據(jù)店鋪經(jīng)營需求與員工協(xié)商確定。試用期的約定需符合法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。例如，若勞動合同約定月工資為5000元，試用期工資則不得低于4000元，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、工作內(nèi)容與崗位職責乙方在甲方金店擔任的具體工作崗位應明確，如銷售顧問、收銀員、倉庫管理員等。不同崗位的職責需詳細說明：銷售顧問的職責包括：負責接待顧客，提供熱情、專業(yè)的咨詢服務(wù)；向顧客介紹珠寶首飾的材質(zhì)、工藝、款式等信息，協(xié)助顧客挑選合適的商品；完成店鋪制定的銷售任務(wù)，積極推廣店鋪產(chǎn)品；維護顧客關(guān)系，提高顧客滿意度和忠誠度；做好柜臺商品的陳列、整理和保管工作，確保商品完好無損。收銀員的職責包括：負責日常銷售款項的收取，確保收款金額準確無誤；熟練操作收銀系統(tǒng)，打印銷售小票；每日進行收銀款項的盤點，做到賬實相符；妥善保管收銀設(shè)備和相關(guān)票據(jù)；協(xié)助銷售顧問完成銷售工作。倉庫管理員的職責包括：負責珠寶首飾的入庫、出庫管理，嚴格按照流程辦理相關(guān)手續(xù)；對庫存商品進行定期盤點，確保庫存數(shù)量準確；做好倉庫的安全防范工作，防止商品丟失、損壞；保持倉庫環(huán)境整潔，商品擺放有序。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的情況下，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。四、工作時間與休息休假金店一般實行標準工時制，即乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因金店行業(yè)的特殊性，在節(jié)假日、店慶等特殊時期可能需要安排加班。甲方安排乙方加班的，應與乙方協(xié)商，乙方同意加班的，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資：工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。五、勞動報酬與福利乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、銷售提成等部分組成?；竟べY應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體金額由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定?？冃И劷鸶鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪的經(jīng)營業(yè)績進行考核發(fā)放，銷售提成則按照銷售額的一定比例計算，具體比例可根據(jù)不同商品類別進行設(shè)定。甲方每月以貨幣形式按時足額支付乙方工資，支付日期一般為每月的固定日期，如遇節(jié)假日則提前或順延。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應承擔的社會保險費用，由甲方從其工資中代扣代繳。此外，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、商業(yè)保險、節(jié)日福利、員工培訓等。六、勞動保護與職業(yè)培訓甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，配備必要的安全防護設(shè)施，如防盜報警系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，確保乙方在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。對于接觸珠寶首飾等貴重物品的崗位，甲方應提供必要的勞動防護用品，如手套、口罩等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)培訓，包括珠寶首飾專業(yè)知識、銷售技巧、服務(wù)禮儀、安全防范等方面的培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓可采取內(nèi)部培訓、外部培訓、師傅帶徒弟等多種形式進行。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，認真學習，不斷提升自身能力。七、保密條款鑒于金店行業(yè)的特殊性，乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密，如客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、進貨渠道、定價策略等。乙方應遵守保密義務(wù)，在合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、購買偏好等客戶信息；甲方的商品進貨價格、銷售價格、促銷方案等經(jīng)營信息；甲方的店鋪管理模式、員工培訓資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等內(nèi)部資料。乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。賠償金額可根據(jù)實際損失情況確定，若實際損失難以計算的，可按照乙方因違約所獲得的利益確定。八、商品保管與賠償責任乙方在工作過程中負責保管和銷售珠寶首飾等商品，應嚴格遵守甲方的商品管理制度。對于商品的入庫、出庫、盤點等環(huán)節(jié)，乙方應認真核對，確保賬實相符。如因乙方保管不善、操作失誤等原因?qū)е律唐穪G失、損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償方式和金額應根據(jù)商品的價值、損壞程度及乙方的過錯程度等因素綜合確定。甲方應建立健全商品損失賠償制度，并向乙方公示。在確定賠償金額時，應遵循公平合理的原則，不得隨意克扣乙方工資作為賠償。九、合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、甲方單方解除和乙方單方解除三種情況。雙方協(xié)商解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書。甲方單方解除勞動合同的，需符合法律規(guī)定的情形，如乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損害等。甲方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。乙方單方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應提前三日通知甲方。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止后，甲方應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方支付經(jīng)濟補償（符合法律規(guī)定的情形下）。十、經(jīng)濟補償與違約責任甲方依照《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方違反本合同約定，拖欠乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任，除應支付拖欠的工資、補繳社會保險外，還應按照法律規(guī)定支付賠償金。乙方違反本合同約定，如違反保密條款、擅自離職等，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請