雇傭合同承攬合同在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，合同作為規(guī)范交易雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其類型的選擇直接影響著當(dāng)事人的權(quán)益分配、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)及法律責(zé)任。雇傭合同與承攬合同是實(shí)踐中常見的兩種合同形式，二者均涉及一方為另一方提供勞務(wù)或服務(wù)，但在法律性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等方面存在顯著差異。本文將從合同定義、法律特征、核心區(qū)別、實(shí)踐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及法律后果五個(gè)維度展開分析，以厘清二者的邊界及適用場景。一、雇傭合同與承攬合同的法律定義（一）雇傭合同雇傭合同是指當(dāng)事人一方（雇員）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力，以從事某種特定工作、由對方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，雇傭合同的本質(zhì)是“勞務(wù)與報(bào)酬的交換”，雇員在雇主的指揮、監(jiān)督下提供持續(xù)性勞務(wù)，雇主則承擔(dān)支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。典型場景包括企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同、家庭雇傭保姆的協(xié)議等。（二）承攬合同承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成特定工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。《民法典》第七百七十條明確規(guī)定，承攬的內(nèi)容包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬合同的核心是“成果導(dǎo)向”，即承攬人需獨(dú)立完成工作并交付符合約定的成果，而定作人僅關(guān)注成果是否達(dá)標(biāo)，不直接干預(yù)承攬人的工作過程。例如，委托裝修公司裝修房屋、委托印刷廠印制書籍等均屬于承攬合同范疇。二、雇傭合同與承攬合同的法律特征（一）雇傭合同的特征人格從屬性：雇員需在雇主的管理、指揮下提供勞務(wù)，其工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式等均由雇主安排，雇員需遵守雇主的規(guī)章制度（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度）。例如，公司員工需按規(guī)定時(shí)間上下班，服從部門經(jīng)理的工作分配。勞務(wù)持續(xù)性：雇傭合同通常具有長期性、持續(xù)性，雇員提供的勞務(wù)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。例如，工廠工人長期為雇主生產(chǎn)產(chǎn)品，其勞動(dòng)成果直接計(jì)入雇主的生產(chǎn)經(jīng)營成果。報(bào)酬定期支付：雇主一般按月、周或日向雇員支付固定或基本工資，報(bào)酬金額與勞務(wù)時(shí)間、強(qiáng)度直接相關(guān)，而非取決于特定成果的完成。雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：雇員在工作過程中因執(zhí)行職務(wù)受到人身損害或造成他人損害的，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任（除非雇員存在故意或重大過失）。例如，快遞員在派送快遞時(shí)撞傷行人，快遞公司需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。（二）承攬合同的特征獨(dú)立性：承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成工作，不受定作人的指揮管理。定作人僅對工作成果的質(zhì)量、數(shù)量提出要求，無權(quán)干預(yù)承攬人如何組織人員、安排時(shí)間或選擇工作方法。例如，軟件公司接受委托開發(fā)一款A(yù)PP時(shí)，可自主決定開發(fā)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)路線和開發(fā)進(jìn)度。成果特定性：承攬合同的標(biāo)的是“工作成果”，而非單純的勞務(wù)。成果需符合定作人的特定要求，如規(guī)格、質(zhì)量、功能等，若成果未達(dá)標(biāo)，定作人有權(quán)拒絕付款或要求返工。報(bào)酬一次性或按階段支付：報(bào)酬通常在成果交付后一次性支付，或按工作進(jìn)度分階段支付，金額與成果的價(jià)值、復(fù)雜度掛鉤。例如，委托律師代理案件時(shí)，律師費(fèi)可能在案件勝訴后支付，或按偵查、起訴、審判等階段分期支付。承攬人自負(fù)風(fēng)險(xiǎn)：承攬人在工作過程中因自身原因造成人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，需自行承擔(dān)責(zé)任；若因成果缺陷導(dǎo)致定作人或第三人損害，承攬人需承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任。例如，裝修公司施工時(shí)不慎損壞業(yè)主的家具，需自行賠償損失。三、雇傭合同與承攬合同的核心區(qū)別（一）合同標(biāo)的：勞務(wù)vs.成果雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，即雇員提供的勞動(dòng)過程；承攬合同的標(biāo)的是工作成果，即承攬人通過勞務(wù)產(chǎn)生的特定產(chǎn)物。例如，甲雇傭乙為其打掃房屋，乙只要提供了打掃勞務(wù)（即使房屋未完全干凈），甲就需支付報(bào)酬（雇傭合同）；而甲委托乙裝修房屋，只有當(dāng)乙交付符合約定的裝修成果時(shí)，甲才需支付報(bào)酬（承攬合同）。（二）雙方關(guān)系：管理與被管理vs.平等合作雇傭合同中，雇主與雇員是管理與被管理的關(guān)系，雇主對雇員享有指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)；承攬合同中，定作人與承攬人是平等的合同主體，雙方僅基于合同約定享有權(quán)利義務(wù)，定作人無權(quán)對承攬人進(jìn)行管理。例如，餐廳老板可要求服務(wù)員統(tǒng)一著裝、使用禮貌用語（雇傭關(guān)系），但不能要求裝修公司的施工人員必須穿餐廳制服（承攬關(guān)系）。（三）工作自主性：服從安排vs.獨(dú)立決策雇員的工作具有從屬性，需嚴(yán)格按照雇主的指示行事，若擅自改變工作方式導(dǎo)致?lián)p失，需承擔(dān)責(zé)任；承攬人則具有完全的工作自主性，可自主決定工作流程、人員配置和技術(shù)方法，只要成果符合約定即可。例如，司機(jī)受雇于物流公司時(shí)，需按公司指定的路線和時(shí)間送貨（雇傭）；而個(gè)體貨車司機(jī)接受委托運(yùn)輸貨物時(shí)，可自行選擇路線和運(yùn)輸工具（承攬）。（四）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)：雇主承擔(dān)vs.承攬人承擔(dān)人身損害風(fēng)險(xiǎn)：雇員在工作中受傷的，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，雇主需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（《民法典》第一千一百九十二條）；承攬人在工作中受傷的，原則上由自己承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對定作、指示或選任有過錯(cuò)（《民法典》第一千一百九十三條）。例如，建筑工人在施工中從腳手架墜落，若其是施工單位的雇員，單位需賠償；若其是獨(dú)立承攬人，則需自行承擔(dān)損失。成果風(fēng)險(xiǎn)：雇傭合同中，勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)，例如雇員生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品需由雇主承擔(dān)成本損失；承攬合同中，工作成果在交付前的毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)由承攬人承擔(dān)，例如印刷廠印制的書籍在運(yùn)輸途中失火損毀，需自行重新印制并交付。（五）合同解除權(quán)：任意解除權(quán)的差異雇傭合同中，雇主或雇員可提前通知解除合同（如勞動(dòng)合同中員工提前30天書面辭職），但需符合法定條件（如雇主解除合同需有合法理由）；承攬合同中，定作人在承攬人完成工作前可隨時(shí)解除合同，但需賠償承攬人因此遭受的損失（《民法典》第七百八十七條），而承攬人一般無權(quán)隨意解除合同，除非定作人違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。四、實(shí)踐中雇傭與承攬關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由于雇傭與承攬的法律后果差異巨大（如人身損害賠償責(zé)任、稅收繳納、社保義務(wù)等），實(shí)踐中常出現(xiàn)合同性質(zhì)爭議。法院在認(rèn)定時(shí)通常綜合以下因素判斷：（一）是否存在控制、指揮關(guān)系這是核心判斷標(biāo)準(zhǔn)。若一方需接受另一方的日常管理、考勤、獎(jiǎng)懲，或需遵守另一方的規(guī)章制度，則傾向于認(rèn)定為雇傭關(guān)系；反之，若一方可自主決定工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式，僅需按約定交付成果，則為承攬關(guān)系。例如，某公司與“臨時(shí)工”約定：“需每天到公司打卡，服從主管安排，按小時(shí)計(jì)薪”，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，仍可能被認(rèn)定為雇傭關(guān)系。（二）工作是否為另一方業(yè)務(wù)的組成部分若提供勞務(wù)方的工作是接受方主營業(yè)務(wù)的延續(xù)（如餐廳服務(wù)員的工作是餐廳經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)），則可能構(gòu)成雇傭關(guān)系；若工作是接受方臨時(shí)委托的、與主營業(yè)務(wù)無關(guān)的特定任務(wù)（如餐廳委托廣告公司設(shè)計(jì)菜單），則為承攬關(guān)系。（三）工具、設(shè)備的提供主體雇傭關(guān)系中，雇主通常提供勞動(dòng)工具、設(shè)備和工作場所（如工廠為工人提供機(jī)器設(shè)備、辦公室為員工提供電腦）；承攬關(guān)系中，承攬人需自備工具、設(shè)備（如裝修公司自帶施工工具，攝影師自帶相機(jī)和燈光設(shè)備）。（四）報(bào)酬的計(jì)算與支付方式雇傭關(guān)系的報(bào)酬通常按時(shí)間（月、日、小時(shí)）計(jì)算，定期支付；承攬關(guān)系的報(bào)酬按成果計(jì)算，一次性或按階段支付，且可能包含利潤（如承攬人需自行承擔(dān)材料成本、人工成本，并從中賺取差價(jià)）。（五）是否存在長期穩(wěn)定的關(guān)系雇傭關(guān)系一般具有長期性（如勞動(dòng)合同期限通常為1年以上），而承攬關(guān)系多為短期、一次性（如委托制作一個(gè)廣告牌，完成后合同即終止）。五、雇傭合同與承攬合同的法律后果差異（一）人身損害賠償責(zé)任雇傭關(guān)系：根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可向雇員追償。承攬關(guān)系：根據(jù)《民法典》第一千一百九十三條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對定作、指示或選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。例如，定作人明知承攬人無建筑資質(zhì)仍委托其承建房屋，承攬人施工時(shí)發(fā)生坍塌事故，定作人需承擔(dān)選任過錯(cuò)責(zé)任。（二）稅收與社保義務(wù)雇傭關(guān)系中，雇主需為雇員繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等），并代扣代繳個(gè)人所得稅（按“工資薪金所得”計(jì)稅）；承攬關(guān)系中，承攬人需自行繳納社保（以靈活就業(yè)人員身份），并按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅（稅率更高，且需自行申報(bào)）。（三）合同解除的法律后果雇傭關(guān)系中，雇主違法解除合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償金（如雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），雇員違法解除合同可能需賠償雇主損失（如違反競業(yè)限制義務(wù)）；承攬關(guān)系中，定作人任意解除合同需賠償承攬人的實(shí)際損失（如已投入的材料成本、人工費(fèi)用），承攬人違約導(dǎo)致成果交付不能的，需返還定作人已支付的報(bào)酬并賠償損失。（四）成果所有權(quán)歸屬雇傭關(guān)系中，雇員在工作中創(chuàng)造的成果（如職務(wù)發(fā)明、工作記錄）所有權(quán)歸雇主所有；承攬關(guān)系中，若合同無特別約定，工作成果的所有權(quán)在交付前歸承攬人，交付后歸定作人（如委托創(chuàng)作的畫作，交付前畫家是所有權(quán)人，交付后委托人取得所有權(quán)）。六、實(shí)踐中的典型爭議與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）常見爭議場景“名為承攬，實(shí)為雇傭”的規(guī)避行為：部分企業(yè)為降低用工成本，與勞動(dòng)者簽訂《承攬合同》，卻要求其遵守考勤制度、接受管理指揮，試圖逃避社保繳納和工傷賠償責(zé)任。此類合同可能因“實(shí)質(zhì)重于形式”被法院認(rèn)定為雇傭關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。家庭雇傭與承攬的混淆：家庭雇傭保姆、月嫂時(shí)，若約定“按月支付工資，需住家并服從家務(wù)安排”，則為雇傭關(guān)系；若約定“一次性支付費(fèi)用，負(fù)責(zé)完成房屋大掃除并達(dá)到特定標(biāo)準(zhǔn)”，則可能構(gòu)成承攬關(guān)系（如鐘點(diǎn)工按次提供清潔服務(wù)）。（二）風(fēng)險(xiǎn)防范建議明確合同性質(zhì)：簽訂合同時(shí)需根據(jù)實(shí)際需求選擇合同類型，避免模糊表述。例如，雇傭合同應(yīng)明確“服從管理”“按月支付工資”等條款；承攬合同需詳細(xì)約定成果標(biāo)準(zhǔn)、交付時(shí)間、驗(yàn)收方式等內(nèi)容。保留書面證據(jù)：定作人應(yīng)留存對承攬人工作成果的要求文件（如設(shè)計(jì)圖紙、規(guī)格說明），雇主應(yīng)保存考勤記錄、工資發(fā)放憑證等，以證明合同履行情況。謹(jǐn)慎選擇合作方：承攬合同中，定作人需審查承攬人的資