幼兒園聘任合同甲方（聘用方）：[幼兒園名稱]地址：[幼兒園地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]籍貫：[籍貫]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方幼兒園擔(dān)任教師職務(wù)的相關(guān)事宜，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[聘用期限]年。其中，試用期為[試用期時長]個月，自[試用期起始日期]至[試用期終止日期]。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考核，考核合格者正式聘用，不合格者甲方有權(quán)解除合同。合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)書面通知對方并協(xié)商簽訂新的聘用合同；若一方不愿續(xù)聘，需提前三十日書面告知對方，否則視為違約。二、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）崗位與工作范圍乙方在甲方幼兒園擔(dān)任[班級名稱/崗位名稱]教師，負(fù)責(zé)該班級幼兒的教育教學(xué)、日常保育及家園溝通等工作。具體工作地點為甲方幼兒園[具體班級或區(qū)域]。（二）核心職責(zé)教育教學(xué)根據(jù)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》及幼兒園教學(xué)大綱，結(jié)合幼兒年齡特點和個體差異，制定學(xué)期、月、周教學(xué)計劃及活動方案，內(nèi)容需涵蓋健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)五大領(lǐng)域，并確保每周開展不少于[數(shù)字]次戶外游戲活動、[數(shù)字]次區(qū)域自主探索活動。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，每學(xué)期需完成[數(shù)字]節(jié)公開示范課，并提交[數(shù)字]份教學(xué)反思報告。積極參與教研活動，每學(xué)期至少主持或參與[數(shù)字]項園本課題研究，主動分享教學(xué)經(jīng)驗，協(xié)助完善幼兒園課程體系。保育與安全嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日生活作息制度，合理安排幼兒晨間活動、進(jìn)餐、午睡、盥洗等環(huán)節(jié)，確保幼兒每日戶外活動時間不少于2小時，午睡時間不少于[數(shù)字]小時。密切關(guān)注幼兒身體及情緒狀態(tài)，每日晨檢時檢查幼兒健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即與保健醫(yī)及家長聯(lián)系；定期組織幼兒進(jìn)行安全演練（每學(xué)期不少于[數(shù)字]次），提高幼兒自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)，確保活動室、午睡室等區(qū)域衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，玩具、餐具定期消毒，營造安全、整潔、富有教育意義的成長環(huán)境。家園共育建立班級家長微信群，每周至少發(fā)布[數(shù)字]次幼兒在園活動照片或視頻，每月撰寫[數(shù)字]份幼兒成長觀察記錄并反饋給家長。每學(xué)期組織[數(shù)字]次家長會、[數(shù)字]次家長開放日活動，主動與家長溝通幼兒發(fā)展情況，解答家長疑問，共同制定個性化教育方案。尊重家長意愿，保護(hù)幼兒及家庭隱私，不泄露家長個人信息或幼兒在園隱私事件。其他工作遵守甲方各項規(guī)章制度，按時參加教職工例會、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，每學(xué)年累計培訓(xùn)時長不少于[數(shù)字]小時。協(xié)助完成幼兒園大型活動（如親子運動會、節(jié)日慶典等）的策劃與執(zhí)行，服從甲方臨時工作安排。三、工作時間與休息休假工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[數(shù)字]天，每日工作時間為[具體時段，如：7:30-17:00]，其中包含[數(shù)字]小時午休時間。因教學(xué)需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或按國家規(guī)定支付加班費（加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的[百分比]%）。休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天）。婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行：婚假[數(shù)字]天，產(chǎn)假[數(shù)字]天（含產(chǎn)前假[數(shù)字]天），配偶產(chǎn)假期間男方享有護(hù)理假[數(shù)字]天；直系親屬喪假[數(shù)字]天。病假、事假需提前提交書面申請，病假需附縣級以上醫(yī)院證明，事假每月累計不超過[數(shù)字]天，逾期按曠工處理。四、薪酬與福利待遇（一）工資構(gòu)成與發(fā)放乙方月工資由以下部分組成：基本工資：人民幣[金額]元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）；崗位工資：人民幣[金額]元/月（根據(jù)崗位等級和工作年限調(diào)整）；績效工資：人民幣[金額]元/月（根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、家長滿意度、安全責(zé)任等）；津貼補貼：包含班主任津貼（[金額]元/月，僅限班主任崗位）、工齡津貼（每滿1年增加[金額]元/月，上限[金額]元）、學(xué)歷津貼（本科[金額]元/月，研究生[金額]元/月）。工資發(fā)放時間為每月[數(shù)字]日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；試用期工資按約定工資的80%發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）社會保險與福利甲方自合同生效當(dāng)月起，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（簡稱“五險一金”），個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有以下福利：健康體檢：每年一次，標(biāo)準(zhǔn)為[金額]元/人；節(jié)日福利：春節(jié)、教師節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實物或慰問金，標(biāo)準(zhǔn)不低于[金額]元/次；培訓(xùn)福利：每學(xué)年可申請[金額]元以內(nèi)的繼續(xù)教育補貼（需提交培訓(xùn)證書及費用憑證）；餐飲住宿：提供工作日免費午餐，外地教師可申請教職工宿舍（每月繳納[金額]元住宿費，水電費自理）。五、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同條款（如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等），變更內(nèi)容需簽訂書面補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如未取得教師資格證、體檢不合格等）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天以上、累計曠工[數(shù)字]天以上，或體罰幼兒、收受家長財物等）；因乙方失職造成重大安全事故（如幼兒走失、重大意外傷害等），或泄露幼兒園商業(yè)秘密（如未公開的教學(xué)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等），給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被吊銷教師資格證的。乙方單方解除甲方未按合同約定支付工資或繳納社會保險超過[數(shù)字]個月的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方因個人原因需解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并完成工作交接（試用期內(nèi)需提前3日通知）。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。六、違約責(zé)任甲方違約未按時支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除合同的，需支付乙方賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍，經(jīng)濟補償金按乙方工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資）。乙方違約未提前通知擅自離職的，需賠償甲方招聘損失費（[金額]元）及因臨時缺崗造成的代課費用；違反保密義務(wù)泄露甲方秘密的，需賠償甲方經(jīng)濟損失（最低[金額]元），并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任；因失職導(dǎo)致幼兒人身傷害的，需根據(jù)事故責(zé)任比例承擔(dān)賠償費用，甲方有權(quán)向乙方追償。七、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、其他約定本合同未盡事宜，按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；合同附件（《幼兒園教師崗位職責(zé)細(xì)則》《績效考核辦法》）與本合同具有同等法律效力。