新員工試崗期合同一、合同期限本合同為試用期勞動合同，試用期期限自用工之日起計算，具體時長需根據(jù)勞動合同總期限依法確定。根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、工作安排（一）工作職位乙方在試用期間擔任[具體職務名稱]。甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)及工作需要，在與乙方協(xié)商一致的基礎上，在試用期內(nèi)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。調(diào)整崗位時，甲方應向乙方說明調(diào)整的原因和新崗位的職責要求，乙方應配合甲方的工作安排。（二）工作地點乙方的主要工作地點為[詳細工作地址]。甲方因工作需要，可臨時安排乙方至其他工作地點執(zhí)行任務，但應提前通知乙方，且臨時工作地點的安排不應具有長期性和不合理性。若需長期變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）工作時間乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，執(zhí)行標準工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班時間的計算和報酬支付按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、工資福利（一）試用期工資乙方在試用期間的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月[具體日期]，工資支付形式為貨幣形式，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。甲方不得無故拖欠或克扣乙方的試用期工資。（二）社會保險和福利待遇乙方在試用期間享有與甲方正式員工相同的社會保險待遇，甲方應自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。此外，乙方在試用期間還可享受甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等，根據(jù)甲方實際情況列舉]。（三）獎金與提成乙方在試用期間若取得顯著成績或超額完成工作任務，甲方將根據(jù)公司相關的獎金與提成制度給予適當獎勵。獎金與提成的計算方式和發(fā)放條件應在甲方的規(guī)章制度中明確規(guī)定，甲方應向乙方公示相關制度內(nèi)容。四、考核標準（一）考核內(nèi)容乙方在試用期間的表現(xiàn)將根據(jù)以下標準進行全面考核：崗位職責的完成情況：包括是否按照崗位說明書的要求履行各項職責，任務完成的及時性和準確性等。工作質(zhì)量與效率：工作成果是否達到規(guī)定的質(zhì)量標準，工作效率是否符合甲方的要求。團隊合作及職業(yè)道德：是否具備良好的團隊協(xié)作精神，能否與同事和諧相處，是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守公司商業(yè)秘密等。遵守公司規(guī)章制度的情況：是否嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定等。（二）考核程序試用期開始前，甲方向乙方明確告知試用期的考核標準、考核方式和考核時間安排，確保乙方清楚了解考核要求。試用期間，甲方將定期對乙方進行考核，一般每月至少進行一次，并及時將考核結果向乙方反饋，指出乙方的優(yōu)點和不足之處，提供改進建議和指導。試用期結束前，甲方將綜合乙方在試用期間的各項表現(xiàn)進行全面評估，形成書面考核報告?？己藞蟾鎽己说梅?、考核結論以及是否建議正式錄用的意見。五、合同解除（一）甲方解除合同的權利在試用期內(nèi)，如乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。甲方需向乙方提供不符合錄用條件的具體證明材料，包括考核結果、工作失誤記錄等。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權隨時解除本合同。甲方的規(guī)章制度應是經(jīng)過民主程序制定并向乙方公示的合法有效的規(guī)章制度，乙方的違規(guī)行為應達到“嚴重”程度，即對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響或造成較大損失。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同?！爸卮髶p害”的標準應在甲方的規(guī)章制度中明確界定，或根據(jù)實際情況合理認定。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可解除合同。如乙方在試用期間經(jīng)考核不合格，無法勝任崗位要求，甲方有權解除本合同，并提前三日以書面形式通知乙方。（二）乙方解除合同的權利如果甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權隨時解除本合同，并可要求甲方支付經(jīng)濟補償。在試用期間，乙方如需解除合同，應提前三日以書面形式通知甲方。書面通知應載明解除合同的意愿和理由，甲方應在收到通知后及時辦理工作交接等相關手續(xù)。（三）經(jīng)濟補償甲方依據(jù)上述（一）中第1、7項解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償；依據(jù)其他情形解除合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。乙方依據(jù)（二）中第1項解除合同的，甲方應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诒締挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、轉(zhuǎn)正條件（一）轉(zhuǎn)正條件試用期滿后，乙方經(jīng)甲方綜合考核合格，達到本崗位的任職要求和考核標準?？己撕细駪w現(xiàn)在崗位職責的完成情況良好、工作質(zhì)量和效率達標、具備良好的團隊合作能力和職業(yè)道德、能夠嚴格遵守公司規(guī)章制度等方面。乙方在試用期間不存在嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等影響轉(zhuǎn)正的不良行為。乙方能夠提供辦理正式錄用手續(xù)所需的相關證明材料，如學歷證書、職業(yè)資格證書等。（二）轉(zhuǎn)正程序試用期滿前，甲方應組織對乙方的轉(zhuǎn)正考核工作，根據(jù)考核結果在試用期屆滿前五日內(nèi)向乙方發(fā)出轉(zhuǎn)正通知或不予轉(zhuǎn)正通知。如乙方考核合格，甲方應在試用期滿后及時與乙方簽訂正式勞動合同。正式勞動合同的內(nèi)容應明確約定工資標準、工作崗位及職責、工作時間、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。正式勞動合同的期限應包含試用期，試用期工資標準已在本合同中明確，轉(zhuǎn)正后的工資標準應在正式勞動合同中另行約定，且不得低于試用期工資標準。如乙方在試用期滿后未接到甲方的轉(zhuǎn)正通知或不予轉(zhuǎn)正通知，可向甲方人力資源部門提出詢問，甲方應在收到詢問后三日內(nèi)予以答復。七、其他條款（一）保密義務乙方在試用期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項承擔保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。即使本合同解除或終止，乙方的保密義務仍然有效，直至甲方的商業(yè)秘密為公眾所知悉。（二）培訓與學習甲方在試用期間可根據(jù)工作需要為乙方提供必要的崗前培訓和職業(yè)技能培訓，幫助乙方熟悉工作流程和掌握工作技能。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習相關知識和技能，并將所學應用于實際工作中。培訓費用的承擔方式根據(jù)培訓的性質(zhì)和雙方約定執(zhí)行，如為一般崗前培訓，費用由甲方承擔；如為專項技術培訓，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期和違約金等事項。（三）勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并提供相應的防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。（四）爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。（五）其他約定本