2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本_第1頁
2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本_第2頁
2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本_第3頁
2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本_第4頁
2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2025勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本本勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由以下雙方于市簽訂:甲方:名稱:地址:法定代表人:乙方:姓名:性別:身份證號碼:地址:鑒于甲乙雙方基于友好協(xié)商,就乙方的勞動合同轉(zhuǎn)讓事宜達成一致意見,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合實際情況,簽訂本協(xié)議如下:第一條總則1.1根據(jù)本協(xié)議,甲方同意將乙方的勞動合同自年月日起由原用人單位(以下簡稱“原單位”)轉(zhuǎn)讓至甲方。自本協(xié)議生效之日起,乙方與原單位之間的勞動關(guān)系終止,乙方與甲方之間建立新的勞動關(guān)系。1.2本協(xié)議是甲乙雙方就勞動合同轉(zhuǎn)讓事宜達成的全面、完整的意思表示,雙方均應(yīng)嚴格遵守并履行本協(xié)議的各項條款。第二條轉(zhuǎn)讓原因2.1乙方因個人發(fā)展需要或工作調(diào)動等原因,申請將與原單位之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方。經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方同意辦理勞動合同轉(zhuǎn)讓手續(xù)。2.2原單位已同意解除與乙方的勞動關(guān)系,并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第三條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容3.1自本協(xié)議生效之日起,乙方原有的勞動關(guān)系、工作崗位、薪資待遇等事項將一并轉(zhuǎn)移至甲方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方原崗位及工作表現(xiàn),合理安排乙方的工作職責(zé)和職位。3.2甲方承諾在勞動合同轉(zhuǎn)讓后,繼續(xù)履行與乙方相關(guān)的義務(wù),包括但不限于支付工資、繳納社會保險和住房公積金等。第四條變更后的勞動關(guān)系4.1自本協(xié)議生效之日起,乙方將作為甲方的員工,并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方同意接受甲方的管理,并在新的崗位上盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。4.2甲方應(yīng)與乙方簽訂新的勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。新勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利:要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度,服從管理;根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果,調(diào)整乙方的工作崗位或薪資待遇;在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi),對乙方進行培訓(xùn)、晉升或其他職業(yè)發(fā)展支持。5.2乙方的義務(wù):遵守甲方的規(guī)章制度,盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù);保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;如有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為,愿意接受相應(yīng)的處罰。第六條經(jīng)濟補償6.1原單位應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金或其他相關(guān)費用,由原單位自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。如需甲方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)提供必要的文件和資料。6.2自本協(xié)議生效之日起,乙方在甲方處的工作期間,享有與甲方其他員工同等的薪資待遇和社會保險待遇。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1本協(xié)議的任何變更或修改均需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認后方可生效。7.2在本協(xié)議履行期間,如因不可抗力或其他法律規(guī)定的原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行,雙方均有權(quán)提前通知對方并解除協(xié)議。由此產(chǎn)生的損失,由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。7.3協(xié)議終止的情形包括但不限于:雙方協(xié)商一致同意終止;乙方達到法定退休年齡;根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或政府政策要求必須終止勞動關(guān)系。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的任何爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2在仲裁過程中,雙方均應(yīng)提供真實、完整的證據(jù)材料,并遵守仲裁規(guī)則和程序。第九條其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議的任何條款均不得以口頭形式修改或變更,除非經(jīng)雙方書面確認。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(簽字):

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論