人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武總決賽部份題目

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？()A.5日內B.10日內C.15日內D.30日內2.參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到多少年的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇？()A.15年B.20年C.25年D.30年3.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？()A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%4.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，轉移接續(xù)手續(xù)由哪個部門負責辦理？()A.社會保險經辦機構B.勞動保障部門C.民政部門D.衛(wèi)生部門5.用人單位招用從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當告知勞動者作業(yè)場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害及其后果，并采取下列哪項措施？()A.定期進行職業(yè)健康檢查B.提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品C.對勞動者進行職業(yè)健康培訓D.以上都是6.用人單位應當按照國家規(guī)定參加工傷保險，繳納工傷保險費，按照規(guī)定享受工傷保險待遇。下列哪項不屬于工傷保險基金支付的范圍？()A.工傷醫(yī)療費B.工傷傷殘津貼C.工傷死亡補助金D.工傷職工失業(yè)保險金7.用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時8.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以依法向哪個機構投訴、舉報？()A.勞動保障監(jiān)察機構B.勞動仲裁委員會C.工會D.社會保險經辦機構9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍？()A.勞動合同糾紛B.工傷認定糾紛C.工資支付爭議D.勞動者違反勞動紀律爭議10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪項不屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的11.用人單位應當按照國家規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費，失業(yè)人員按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。下列哪項不屬于失業(yè)保險基金支付的范圍？()A.失業(yè)人員的基本生活費B.失業(yè)人員的醫(yī)療補助金C.失業(yè)人員的喪葬補助金D.失業(yè)人員的子女教育補貼二、多選題(共5題)12.根據《社會保險法》，用人單位應當依法為職工繳納以下哪些社會保險費？()A.基本養(yǎng)老保險費B.基本醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.失業(yè)保險費E.生育保險費F.工資13.下列哪些情況屬于勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形？()A.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位未依法給予勞動者勞動安全衛(wèi)生保護14.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為？()A.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.用人單位強迫勞動者延長工作時間E.用人單位安排勞動者加班加點不支付加班費15.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍？()A.勞動合同糾紛B.工傷認定糾紛C.工資支付爭議D.勞動者違反勞動紀律爭議E.勞動者與用人單位發(fā)生的其他勞動爭議16.用人單位在以下哪些情況下可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的三、填空題(共5題)17.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？18.參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到多少年的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇？19.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？20.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，轉移接續(xù)手續(xù)由哪個部門負責辦理？21.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪項不屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？四、判斷題(共5題)22.用人單位應當自用工之日起一個月內為其職工辦理社會保險登記。()A.正確B.錯誤23.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。()A.正確B.錯誤25.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，每日延長工作時間不得超過1小時。()A.正確B.錯誤26.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.什么是社會保險，其主要目的是什么？28.如何界定工傷和職業(yè)?。?9.勞動者在什么情況下可以申請勞動仲裁？30.什么是最低工資標準？它是如何確定的？31.失業(yè)保險待遇主要包括哪些內容？

人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武總決賽部份題目一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。2.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到20年的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。3.【答案】A【解析】根據《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。4.【答案】A【解析】根據《社會保險法》第三十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，轉移接續(xù)手續(xù)由社會保險經辦機構負責辦理。5.【答案】D【解析】根據《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，用人單位招用從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當告知勞動者作業(yè)場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害及其后果，并采取定期進行職業(yè)健康檢查、提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品、對勞動者進行職業(yè)健康培訓等措施。6.【答案】D【解析】根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷保險基金支付的范圍包括工傷醫(yī)療費、工傷傷殘津貼、工傷死亡補助金等，但不包括工傷職工失業(yè)保險金。7.【答案】B【解析】根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。8.【答案】A【解析】根據《勞動法》第九十五條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴、舉報。9.【答案】B【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議調解委員會的調解范圍包括勞動合同糾紛、工資支付爭議等，但不包括工傷認定糾紛。10.【答案】D【解析】根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中，用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整不屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形。11.【答案】D【解析】根據《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金支付的范圍包括失業(yè)人員的基本生活費、醫(yī)療補助金、喪葬補助金等，但不包括失業(yè)人員的子女教育補貼。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCDE【解析】根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等社會保險費。工資不屬于社會保險費范疇。13.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形包括用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、克扣或者無故拖欠勞動者工資、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、用人單位未依法給予勞動者勞動安全衛(wèi)生保護等。14.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括未按照國家規(guī)定支付勞動者工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、克扣或者無故拖欠勞動者工資、強迫勞動者延長工作時間、安排勞動者加班加點不支付加班費等。15.【答案】ACE【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議調解委員會的調解范圍包括勞動合同糾紛、勞動者與用人單位發(fā)生的其他勞動爭議等，但不包括工傷認定糾紛和勞動者違反勞動紀律爭議。16.【答案】ABCDE【解析】根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。三、填空題(共5題)17.【答案】30日內【解析】根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。18.【答案】20年【解析】根據《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到20年的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。19.【答案】0.05%【解析】根據《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。20.【答案】社會保險經辦機構【解析】根據《社會保險法》第三十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，轉移接續(xù)手續(xù)由社會保險經辦機構負責辦理。21.【答案】用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的【解析】根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷等，但不包括用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，而不是一個月內。23.【答案】正確【解析】根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。24.【答案】正確【解析】根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。25.【答案】正確【解析】根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。26.【答案】正確【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。五、簡答題(共5題)27.【答案】社會保險是一種由政府強制實施的社會保障制度，旨在通過集體籌資的方式，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供必要的物質幫助和經濟補償，以保障其基本生活?！窘馕觥可鐣ｋU是國家通過立法強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。其主要目的是通過集體投保的方式，分散風險，實現(xiàn)社會互助，保障勞動者的基本生活需求。28.【答案】工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的傷害或疾??；職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。工傷和職業(yè)病都有明確的職業(yè)性有害因素和勞動過程中的直接因果關系。【解析】工傷和職業(yè)病是兩種不同類型的職業(yè)傷害，工傷強調的是工作過程中的傷害，而職業(yè)病強調的是因職業(yè)活