市柳河縣勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫及參考答案(基礎(chǔ)題)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，試用期不得超過多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償？()A.一年的工資賠償B.一個(gè)月的工資賠償C.三個(gè)月的工資賠償D.六個(gè)月的工資賠償4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？()A.1天B.3天C.5天D.7天5.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的平均工資支付B.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付三個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付6.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由誰承擔(dān)？()A.勞動(dòng)者自己承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門承擔(dān)7.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.1天B.3天C.5天D.30天8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償？()A.一年的工資賠償B.一個(gè)月的工資賠償C.三個(gè)月的工資賠償D.六個(gè)月的工資賠償9.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？()A.100%B.120%C.150%D.200%10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門C.人民法院D.上級(jí)工會(huì)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)？()A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資D.用人單位向勞動(dòng)者支付工資12.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者正在履行無固定期限勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒的D.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的13.以下哪些屬于用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.保密條款14.以下哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.服從用人單位的安排和指揮C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.完成勞動(dòng)任務(wù)15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解D.上訪三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。17.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍的工資。19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過六個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果解除勞動(dòng)合同，需要支付用人單位違約金。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位安排加班，必須經(jīng)勞動(dòng)者同意。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工與直接用工的區(qū)別。27.在勞動(dòng)合同法中，哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？28.如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？29.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以享受哪些待遇？30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是怎樣的？

市柳河縣勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫及參考答案(基礎(chǔ)題)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過6個(gè)月。2.【答案】A【解析】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，試用期不得超過1年。3.【答案】C【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付三個(gè)月的工資賠償。4.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知用人單位。5.【答案】B【解析】用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.【答案】B【解析】勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位承擔(dān)。7.【答案】D【解析】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.【答案】B【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的工資賠償。9.【答案】C【解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的150%。10.【答案】A【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由用人單位使用勞動(dòng)者。12.【答案】ACD【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒的；勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及保密條款等。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守用人單位的規(guī)章制度、服從用人單位的安排和指揮、保守用人單位的商業(yè)秘密以及完成勞動(dòng)任務(wù)。15.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式包括：勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和調(diào)解。上訪不是法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥看祟}考察了勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款內(nèi)容。17.【答案】十二年【解析】此題考察了勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的規(guī)定。18.【答案】二倍的工資【解析】此題考察了未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。19.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的【解析】此題考察了試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。20.【答案】工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【解析】此題考察了工傷醫(yī)療待遇的構(gòu)成。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過六個(gè)月。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除非雙方另有約定，否則不需要支付違約金。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班，但不必經(jīng)勞動(dòng)者同意。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工與直接用工的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間，而實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者由派遣單位派遣至實(shí)際用人單位工作，而直接用工的勞動(dòng)者直接與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同；3.勞務(wù)派遣用工的工資和福利由派遣單位支付，而直接用工的工資和福利由實(shí)際用人單位支付?！窘馕觥看祟}考察對(duì)勞務(wù)派遣用工與直接用工基本區(qū)別的理解。27.【答案】在勞動(dòng)合同法中，以下情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒的；3.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，如依法參加選舉、罷工等?！窘馕觥看祟}考察勞動(dòng)合同法中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。28.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。其中，工作年限指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，月工資指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資?！窘?/p>